Gerðu HR þjálfun árangursrík
En til að fá hámarks jákvæð áhrif og nám, þurfum við að gera þjálfunina hvatning og aðlaðandi.
HR þjálfun dæmi
Þetta er það sem við gerum að gera við kynferðisleg áreitni og áreitniþjálfun.
Þessi þjálfun verður dæmið notað fyrir allar þessar ráðleggingar.
Til að byrja byrjaði HR framkvæmdastjóri hjá viðskiptavinum fyrirtækisins að senda tölvupóst til allra stjórnenda og stjórnenda og biðja þá um að bjarga þriggja klukkustundum tímabils fyrir skyldubundna þjálfun í því hvernig koma í veg fyrir kynferðislega og aðra áreitni á vinnustað þeirra.
Ég komst að þeirri niðurstöðu að hópurinn væri algerlega óánægður með hugsunina um að eyða þremur klukkustundum á áreitniþjálfun. Sem betur fer fyrir mig, hvað settu breytur fyrir æfingu var vídeóið / DVD sem við höfðum keypt fyrir fundinn: Koma í veg fyrir kynferðisleg áreitni, frá HR Hero.
Sem betur fer fyrir mig líka, þar sem ég var sá sem horfði á það fjórum sinnum í undirbúningi fyrir fundinn, var myndbandið frábært. Ég tók einnig tíma í undirbúningi að rísa niður hvert atvik sem áreitni á vinnustað hafði komið upp í gegnum árin. Sögur á raunverulegum vinnustað eru svo mikilvægar í HR þjálfun til að gera þurra efni lifandi.
Gerðu HR þjálfun komin á lífi
Þetta eru aðgerðir sem þú getur tekið til að gera HR þjálfun fundur árangursrík og skemmtileg fyrir þátttakendur. Við skulum íhuga aðgerðirnar sem gerðar eru til að gera þetta kynferðislega áreitni og áreitniþjálfun verða lifandi.
- Undirbúningur fyrir þjálfun er mikilvægt. Sérstaklega fyrir sumar þurrkara HR-tengdir þjálfunarviðfangsefni eins og áreitni, FMLA , ADA , handbókar starfsmanna og skrifa starfsheiti, þú þarft að finna og skipuleggja leiðir til að taka þátt í áhorfendum þínum. Að lesa lögmálið eða stefna upphátt er ekki þjálfun. Hugleiddu blanda af sjón- og margmiðlunarstuðningi, umræðu, dæmi frá raunverulegum vinnumarkaði og tíma fyrir spurningar. Case rannsóknir, ef raunhæfar fyrir tiltekna vinnustað, eru frábær námsefni.
- Þú þarft að gera meira af HR-tengdum þjálfun - ekki minna. Eftirfylgni lestrar og umræðu er mælt með. Stjórnendur og leiðbeinendur eru forgangsröð þegar kemur að því að stjórna starfsmenntun og þörfum frá vinnu - og þeir þurfa að gera viðeigandi ráðstafanir. Í áreitni, eins og heilbrigður eins og í öðrum lögum um málflutninga, sem vinnuveitandi, sem sýnir að þeir gerðu þú tóku viðeigandi ráðstafanir er mikilvægt.
Að sýna fram á að þú hafir gripið til aðgerða strax og að afleiðingar fyrir geranda voru alvarlegar, er einnig mikilvægt. Einhverja áreitni getur skapað fjandsamlegt vinnuumhverfi þar á meðal kynferðisleg áreitni og hvernig það er beint. Skilgreining dómstólsins um hvað felur í sér fjandsamlegt vinnuumhverfi hefur nýlega stækkað til samstarfsfólks, sem lenti í aðstæðum. Og forráðamaður leiðtogans er yfirleitt sá sem byrjar og fylgir með þessum skrefum, svo þeir þurfa að vera öruggir um hvað þeir eru að gera. Þannig eru eftirfylgni lestrar og stuðnings mikilvægt til að ná árangri í umsjón með meðhöndlun vandamála.
Sögur gera þjálfun lifandi. Reyndu að nýta leiðbeinendur með fullt af raunveruleikanum, raunverulegur tími, vinnustaðsreynsla sem hefur alvöru sögur. Ef þú gerir þjálfunina innbyrðis skaltu koma með dæmi sem þú hefur upplifað eða rannsakað.
- Vita hvaða þjálfun er nauðsynlegur í þínu ríki eða á þínu svæði. Kalifornía, sem dæmi, krefst kynferðislegra áreynsluþjálfunar á tveggja ára fresti. Hvers vegna ekki að venjast áður en það er falið af stjórnvöldum?
- Gakktu úr skugga um að starfsmannahandbók þín hafi viðeigandi stefnur og kröfur um hegðun sem þarf til að fræðast starfsmönnum þínum og veita leiðbeiningar um akstursleiðbeiningar. Viðeigandi stefnur gefa þér einnig þann stuðning sem nauðsynleg er til að framfylgja framkvæmd þeirra á vinnustaðnum þínum.
Notkun áreitni sem áframhaldandi dæmi okkar, stefnubókin þín þarf átökunarstefnu, stefnu um hvernig rannsókn er gerð í fyrirtækinu þínu og stefnu sem bannar starfsmanni í eftirlitshlutverki frá því að deildu skýrslugerðarmanni. Í þessum stefnumörkun þarftu að innihalda sterk orðalag yfirlýsingu um að hefnd verði ekki leyfð á vinnustað þínum, án tillits til niðurstöðu kvörtunarinnar.
Ég er ekki aðdáandi af stefnu sem ekki er fraternization. Ég held að vinnustaðurinn sé einn af rökréttum stöðum fyrir fólk til að mæta og verða ástfanginn, svo lengi sem starfsmenn sem taka þátt í sambandi fylgja leiðbeiningum um skynsemi . En umsjónarmenn sem deita skýrslugerð starfsmanna eru aldrei við hæfi.
Taktu lögbundið HR þjálfun sem þú veitir alvarlega vegna þess að lagaleg afleiðingar ófullnægjandi meðhöndlunar á málefnum starfsmanna geta verið afleiðing - og dýr. Þar sem þú ert að gera skyldubundna HR þjálfun engu að síður, hvers vegna ekki að gera það vel til að þjóna bæði hagsmunum þínum og hagsmuni starfsmanna þínar.