Viðtalsspurningar til að meta getu umsækjanda á vinnustaðnum
Þú vilt ráða atvinnuleitanda sem, auk þess sem krafist er í starfsnámi og hæfi, sýnir best passa í menningu fyrirtækisins .
Þessi væntanlega starfsmaður er líklegasti til að vera góður samsvörun fyrir bæði stöðu þína og fyrirtæki þitt. Vel heppnuðu starfsmenn vita hvernig á að ná árangri í tengslum við samtökin sem ráða þau.
Vel heppnuðu ráðin passa bæði starfið og vinnustaðinn þinn .
Á sama tíma viltu forðast gildru að ráða fólk sem er eins og þú, klóna svo að segja . Ný starfsmaður er tækifæri til að koma nýjum hugmyndum og stefnu inn í fyrirtækið þitt. Ekki útiloka tækifærið með því að velja aðeins starfsmenn sem gætu orðið ný besti vinur þinn. Finndu út fólk sem deilir menningarlegum gildum þínum en getur haft mjög mismunandi nálgun til að ná árangri.
Veldu nýja starfsmenn sem vilja áskorun hugsun þína
Veldu nýja starfsmenn sem vilja skora hugsun þína með nýjar hugmyndir og nýjar leiðir til að skoða þekkta aðstæður. Búðu til umhverfi þar sem mismunandi aðferðir eru vel þegnar og talin á verðleika þeirra.
Forðastu hugsanir eins og, "en við höfum alltaf gert það með þessum hætti" og "við reyndum það og það virkaði ekki." Það er ómögulegt að afrita þau aðstæður þar sem tiltekin lausn virkaði ekki. Prófaðu það aftur. Sjáðu hvað gerist eftir að fyrrverandi ástandið hjálpaði þér að læra.
Allar bestu menningarlega viðtalsmálin sem þú spyrð hugsanlega starfsmenn munu ekki skilja jákvæða þátttakendur þínar nema þú veljir þá einnig við vinnuumhverfi sem hvetur til mismunandi skoðana.
18 viðtöl til að meta menningarlega hæfni
Þetta eru spurningar um úrtaksviðtal sem munu hjálpa þér að meta hvort væntanlegur starfsmaður þinn er góður samsvörun við vinnustaðinn þinn og umhverfi fyrir starfsmenn . Þessar spurningar eru ekki tilgreindar í hvaða forgangsröð. Þú verður að velja þær spurningar sem passa best við þau einkenni sem þú leitar að í nýjum starfsmanni sem byggist á vinnustaðamhverfi þínu.
Eins og þú spyrð menningarlega passandi viðtalsvörn og skoðuðu viðbrögð umsækjanda við viðtalstilfinningar þínar skaltu halda þessum leiðbeiningum til að meta viðbrögð við spurningunum þínum í huga. Þú munt ráða betur starfsmenn sem munu best ná árangri í menningu þinni ef þú gerir það.
- Lýsið vinnuumhverfi eða menningu þar sem þú ert mest gefandi og hamingjusamur.
- Hver eru einkenni sýndar af bestu yfirmanninum sem þú hefur einhvern tíma haft eða óskað eftir að þú hafir haft?
- Hvað finnst þér af því, hvernig er stofnunin hvatt til notkunar þinnar um orku og áreynslu þína, hvaða vilji hver starfsmaður hefur til að fara í viðbótarmíla, ýta erfiðara, eyða meiri tíma og gera það sem nauðsynlegt er til að fá vinnu?
- Lýstu stjórnunarstílnum sem mun leiða fram þitt besta verk og viðleitni.
- Lýstu því sem þú telur að séu áhrifaríkustu hlutverkin sem góður framkvæmdastjóri spilar í tengslum við tilkynningu starfsmanna.
- Ertu með bestu vin í vinnunni? Hvernig finnst þér um að verða vinir við samstarfsfólk þitt? Er þetta viturlegt starf?
- Hverjir eru jákvæðu þættir núverandi vinnu- og starfsumhverfi eða síðustu stöðu sem þú hélt áður en þú komst að þessu viðtali?
- Hver er ein mikilvægasti þátturinn sem þarf að vera til staðar í vinnuumhverfi þínu til þess að þú getir tekist að vinna með hamingjusamlega? Nú þegar þú hefur svarað þessari spurningu, hvað voru tveir aðrir sem þú ræddir um að svara áður en þú gafst svarinu sem þú valdir?
- Hver er valinn vinnustíll þinn? Ætlarðu frekar að vinna einn eða sem hluti af hópi? Hvaða hlutfall af tíma þínum myndi þú úthluta hverjum, gefðu valinu?
- Hvernig myndi samstarfsmenn þínir lýsa vinnustíl þínum og framlagi í fyrra starfi þínu?
- Hverjar eru þrjár til fimm væntingar sem þú hefur af æðstu leiðtoga í stofnun þar sem þú munt vinna með góðum árangri?
- Segðu okkur frá tilefni þegar þú trúir því að þú hefur ánægju viðskiptavina, annaðhvort innri eða utanaðkomandi viðskiptavini.
- Þegar þú vinnur með lið, lýsðu því hlutverki sem þú ert líklegasti að spila á liðinu.
- Hvernig myndu samstarfsmenn lýsa hlutverkinu sem þú spilar á lið?
- Þegar þú vinnur með fólki, þá lýsir þú almennt sambandið þitt við þá.
- Hvernig myndi skýrslugerð starfsmanna lýsa sambandi við þig? Hvað viltu sjá þig gera meira af, minna af, byrja og hætta?
- Gefðu dæmi um tíma þegar þú fórst út af þér og hoppaði í gegnum hindranir til að gleðja viðskiptavin.
- Segðu okkur frá ákvörðunum sem þú gerðir sem var gerður byggt fyrst og fremst á þörfum viðskiptavina og inntak.
Dæmi um starfsviðtöl við atvinnurekendur
Notaðu þetta dæmi um atvinnuviðtal þegar þú hefur viðtal við hugsanlega starfsmenn.
Dæmi um viðhorf Spurningar fyrir atvinnurekendur
Notaðu þessa viðfangsefni fyrirhugaðar svör til að meta svör umsækjanda þíns við spurningaspurningar þínar.