Af hverju þú vilt hafa óákveðinn greinir í ensku Inclement Veður eða Neyðarnúmer Lokun Stefna
Jafnvel minni háttar tölur eins og fótur eða tveir snjór, tap rafmagns eða flóða geta gert raunverulegt líkamlegt viðveru starfsmanna í vinnunni erfitt eða ómögulegt, stundum fyrir daga. Fyrir utan áhrif þessara atvika á starfsmenn eru þeir líklega einnig líklegir til að hafa áhrif á getu fyrirtækisins eða stofnunarinnar til að vera áfram og þjóna viðskiptavinum.
Að lokum hefur óvart veður eða önnur neyðarástand neikvæð áhrif ekki aðeins starfsmanninn heldur einnig fjölskyldumeðlimir starfsmannsins. Í flestum veðurskortum verða skólarnir, dagvistun, hjúkrun og önnur þjónusta starfsmenn einnig óaðgengilegar.
Hvaða atvinnurekendur þurfa að hugsa um í neyðarástandi
Þar af leiðandi þurfa atvinnurekendur að hugsa um hugsanlega neyðarviðburði sem geta truflað getu sína til að opna. Þeir þurfa að móta stefnu um það sem starfsmenn geta búist við þegar veðurfarið gerir það ómögulegt að komast í vinnuna. Það er miklu betra að vera tilbúinn en að reyna að setja stefnu í flugi ef neyðarástand er fyrir hendi.
Atvinnurekendur eiga lögboðnar skyldur fyrir starfsmenn og hafa samband, siðferðileg og siðferðileg skylda við starfsmenn líka. Margir starfsmenn telja að í neyðarástandi ætti atvinnurekandi að greiða allan kostnaðinn. Þetta er ekki alltaf gerlegt.
Sérstakar dæmi um neyðarástand og slæmt veðurfarsvið
Til dæmis, ef starfsmaður missir þrjár vikur af vinnu vegna þess að heimili hans var flóðið og án orku, er það sanngjarnt að gera ráð fyrir að vinnuveitandi greiði starfsmanninn í lengri tíma? Auðvitað ekki. Starfsmaðurinn þarf að nota greiddan frítíma , frístundartíma eða sækja um lengri ógreiddan leyfi .
Á hinn bóginn, í þeim tilvikum þar sem atvinnurekandi getur ekki opnað fyrirtækið, er það sanngjarnt að biðja vinnuveitendur að axla suma kostnaðanna til að viðhalda sambandi við starfsmenn sína? Algerlega. En jafnvel í þessum kringumstæðum mun vinnuveitandi ekki hafa efni á að greiða launþegum í langan tíma.
Jafnvægi sem greiðir starfsmenn með því að tryggja starfsmenntun öryggis
Vinnuveitandi þarf að halda jafnvægi við að borga starfsmenn með nauðsyn þess að tryggja að starfsmennirnir hafi enn starf þegar viðskiptin hefjast aftur ef fyrirtækið tekur ekki peninga frá viðskiptavinum.
Slík veðurreglan verður því að setja væntingar, koma í veg fyrir jafnvægi í launakjörum , draga úr áhættu fyrir bæði atvinnurekendur og starfsmenn og kynna sér sanngjarna lausn fyrir neyðarástand.
Skaðleg veður og önnur neyðarstefnu ætti að rannsaka, búa til, miðla og undirrita fyrirfram um veður eða aðrar neyðarviðburði. Þegar starfsmenn vita hvað ég á að búast við, geta þeir áætlað og fundið fullviss um fyrirhugaðar aðgerðir vinnuveitandans. Þetta stuðlar að trausti umhverfi.
Fyrrverandi tillögur fjallaði um hvað vinnuveitendur þurfa að gera um að greiða löglega þegar snjódagur, rigningardagur eða annað neyðartilvik hefur áhrif á getu starfsmanna sinna til starfa.
Þú þarft að ganga úr skugga um að þú uppfyllir lögboðnar skyldur sem þú hefur um að borga starfsmönnum þínum.
Framkvæma óákveðinn greinir í ensku Inclement Veður og önnur neyðarstefnu
Þessar tilmæli eru skaðlegar veðurstefnur sem upplýsa starfsmenn um hvað þeir geta búist við frá vinnuveitanda sínum vegna neyðarástands. Stefnan leggur áherslu á þau svæði sem veðurfar eða önnur neyðarástand muni oftast hafa áhrif á.
- Lokun félagsins,
- Lokadagur,
- Þegar starfsmaður getur ekki líkamlega fengið vinnu, og
- Þegar starfsmaður þarf tíma til að gera við skemmdir og vandamál sem stafa af neyðartilvikum eða öðrum aðstæðum.
Þú getur lagað þessa stefnu um slæmt veður fyrir stofnunina og menningu stofnunarinnar , en hafðu í huga hugsanlega hamfarir á svæðinu þar sem þú skrifar stefnu þína.
Þú vilja vilja til að sérsníða þetta sýnishorn veðurstefna fyrir fyrirtækið þitt.