Ábendingar til að hjálpa þér að berjast gegn lúmskur aldurs mismunun, sama aldur þinn
Aldurs mismunun er algeng, jafnvel á vinnustöðum sem skuldbinda sig til að mismuna. Aldurs mismunun, eins og aðrar tegundir mismununar , er viðeigandi, algengt, ólöglegt, lúmskur og fyrirbyggjandi.
Vinnuveitendur geta gripið til ráðstafana til að verja aldurs mismunun líka, en mikið af onus tilheyrir einstaklingnum.
Eftir allt saman, hefur þú mest að tapa.
Ef þú vinnur og þú ert eldri en 40 ára er aldurs mismunun raunveruleg möguleiki. Þú getur ekki breytt viðhorfum og viðhorfum, sem vinnufólk kann að vera ókunnugt sem þeir sýna eða finna, en þú getur gegn lúmskur mismunun með þeim aðgerðum sem þú tekur á vinnustaðnum þínum.
Byrjaðu með því að vera uppfærður; Það eru svo mörg ný atriði sem þú þarft að fylgjast með með að vera viðeigandi á vinnustaðnum þínum. Ef þú ert atvinnulaus er það enn erfiðara - já, sá sem hefur viðtal við þig er yngri en dóttir þín og alveg eins klár. Og já, hún er að hafa áhyggjur af því að þú ert eldri en allir hugsanlega vinnufélaga þína.
Hún kann ekki að vita að hugsanir hennar eru mismunandi, en lúmskur aldurs mismunun getur litað áhorf sín um hæfni þína til að passa í vinnuþátt fyrirtækisins.
Jú, vinnustaðirnar hafa nokkuð virðingu fyrir hvítu hári hvítu hári karla en konur, því miður, en útlit, enn reglur.
Samkvæmt fréttakennslu Newsweek er fegurð þess virði mikið þegar 84% manna könnuðu að aðrir séu hikandi við að ráða mann sem lítur miklu eldri en vinnufélaga sína. Sama könnun segir að við mislíkar fitu og að konur, sérstaklega, þurfa að vinna að útliti sínu til að líta á viðeigandi og kynningarhæfni í vinnunni.
Ábendingar fyrir eldri starfsmenn að viðhalda mikilvægi í vinnunni
Dana Anspach bendir til þess að unglegur útlit geti bætt árum við feril þinn og þúsundir dollara á tekjur þínar. Hér eru hugsanir um að viðhalda mikilvægi í vinnunni, óháð aldri þinni.
- Halda unglegri útliti - ekki of ungur - en unglegur, með nútíma föt og núverandi hairstyle. (Engar Salon-gefin, örlítið, þétt bláir krulla leyfðar.)
Þegar við ráðningu fyrir margar stöður lýsti ungur starfsmannastjórnunarstjórnarmaður okkar alltaf um fyrstu birtingar frambjóðenda okkar. Hvíslaði einn daginn, sagði hún, "Jæja, þetta er mjög gamalt." Þegar við sáum frambjóðandann náðum við merkingu hennar strax og það hafði ekkert að gera með aldri.
Því betra orð var dagsett . Allt um frambjóðanda var dagsett: Langt hár skorið beint yfir hálfa leið niður aftur; scuffed fylgihlutir; skirted, pinstriped föt með pólýester boga bundin um hálsinn sem öskraði á áttunda áratugnum; og sorglegt, slouched stelling sem lét hana líta út og virðast vera fyrirgefið. Dags. - Aukabúnaður máli. Þú þarft að líta dreginn saman með aðlaðandi skóm, handtösku, eigu og skartgripi. Engar scuffed, rifin, brotin, eða gamaldags fylgihlutir leyfð. Það amma grípur allt, sem þú hringir í tösku, dagsetningar þig. Athugaðu hvað yngri konur eru að bera. Treystu mér, taka eftir þeim.
Á HR ráðstefnu bar ég nýja handtösku mína. Að minnsta kosti þrír yngri HR menn nálgaðust mig á fundunum til að segja, "Ó, þú ert með Brighton." Þeir héldu að það væri frekar flott. Ég vissi ekki að það var flott . Ég líkaði bara við pokann. En, Brighton pokinn gerði mig kaldur með félagsskap - og nálægur. Eitthvað sameiginlegt?
- Vertu nú á nýjum tækjabúnaði og tækniþróun. Tæknihæfni gerir þér kleift að birtast kunnátta og samtímans. Félagsleg fjölmiðla er hér til að vera. Taka þátt. Við lærðum af kvak á Twitter að einn starfsmanna okkar fagnar áttunda afmæli sínu með fyrirtækinu í dag. Fáðu þægilega að senda spjallboð (augnablik skilaboð), texti og staða á Facebook. Spjallaðu þessi unga vinnufélagi í næsta skipti. Textaðu fundarleiðtogann þinn ef þú munt vera seinn.
- Ekki vera staðalímynd. Þú átt ekki í vandræðum með að læra nýja tækni. Þú ert ekki hægur nemandi sem þarf endurtekið þjálfun og þjálfun. Þú getur kennt gamall hundur nýjar bragðarefur í vinnunni. Þú faðma breytingu og fagna því að fá nýja færni. Prófaðu eitthvað annað? Af hverju ekki?
Breyting gerir heiminn að fara um kring. Ef það er ekki braut, brjóta það, eða að minnsta kosti, kasta á það, kýla það eða litaðu það. Stöðug umbætur reglur. Ekki láta tungumálið þitt á vinnustaðnum þínum deyja þig, staðalmynda þig eða láta þig virðast óviðkomandi. Leiðdu breytinguna þegar hugsanlegar breytingar hafa áhrif á vinnustaðinn þinn; módel snemma adopter hegðun fyrir ungt fólk.
- Ekki láta tungumálið stefna þér. Þú manst ekki hvað gerðist í '86. Þú fékkst ekki hvert grárt hár sem þú hefur. Mundu að þegar endurminning er aðeins áhugaverð og viðeigandi ef samstarfsmenn fæðast fyrir þann dag, eða ef til vill hafi verið útskrifaður úr leikskóla.
Það er hvernig við höfum alltaf gert hluti, sem ástæða til að vera það sama, er óaðlaðandi á hvaða aldri sem er. Það er gott að þú hafir barnabörn. En yngri samstarfsmenn þínir, sem eru foreldrar, verða mjög þreyttir, mjög fljótt, að heyra að þú ert ánægður með að þú getir notið barnabarna þinnar - en þá fara þeir heim. - Eigðu velgengni mannlegra samskipta við mismunandi kynslóðir í vinnunni. Árangursrík sambönd eru að mestu í ballpark þínum; þú hefur haft mest reynslu og árangur í að búa til þau. Ekki sanngjarnt, ha? Sérhver starfsmaður skal leitast við að virða og heiðra hvern annan starfsmann .
Hægri. En þú ert þroskaður fullorðinn eða fullorðinn, til að fá peninga. Þetta gæti verið börnin þín eða aldur barna. Hvað kenndiðu þeim? Að þau séu fullkomin, verðskulda lof, hafa jafnan rödd og verðskulda athygli og viðurkenningu .
Þroska þín fær þér ekki sjálfvirka virðingu frá yngri starfsmönnum sem njóta góðs af umræðu hugmyndum og hugsa að þeir vita mikið - ekki allt - en mjög mikið. Og já, þeir þekkja nýjustu, háþróaða hugmyndir. Bara vegna þess að þú hefur gert það lengur, veit meira og hefur meiri reynslu, þýðir ekki að leiðin þín sé sú besta eða jafnvel að yngri starfsmenn viðurkenni að þú hafir brún yfirleitt.
Taka þátt í umræðu sinni, skiptu hugmyndum og viðurkenna að þú getur líka lært af yngri kynslóðum í vinnunni. Þetta er hvernig þú færð virðingu sína og mynda samvinnu, stuðnings mannleg tengsl. - Haltu þér vel á þínu sviði. Lesið, haltu á ráðstefnum, taktu reglulega við hugsunarleiðtoga og samstarfsmenn. Vertu fyrstur til að kynna nýja vinnuferli eða hugsunarhugmynd. Ekki vera eins og sá sem viðtalaði fyrir HR framkvæmdastjóra stöðu sem færði safn af vinnu sinni í viðtalið.
Gamla vinnu. Vinna sem leit 20 ára gamall - þú veist að gulur litapappír var notaður þegar hann var á aldrinum? Gamlar hugmyndir líka. Skoðunarform með tékklisti til að meta hver starfsmaður einkenni, á kvarðanum 1 til 5, með því að nota slíka orð sem skipulögð, áreiðanlegt og öflugt. - Haltu áfram í starfið sem þú hefur. Þessar ráðleggingar eiga við um starfsmenn á öllum aldri, en þau eru sérstaklega mikilvæg fyrir eldri starfsmenn. Þú viljir ekki slökkva á vinnustaðnum þegar þú ert yfir 40 (ný gömul) - nema þú veljir að stunda nýtt tækifæri. Sem reyndur, eldri starfsmaður ertu í besta mögulegu stöðu til að setja þessar hugmyndir og aðferðir til að vinna fyrir þig þegar þú reynir að halda því starfi sem þú hefur.
Þú hefur reynslu, djúpa þekkingu og þroska sem þú getur nýtt þér til gagns fyrir vinnuveitanda þína. Þú ert ábyrgur og ábyrgur og kunnátta á þann hátt sem yngri starfsmenn hafa enn ekki náð. Nýttu þér styrkleika þína og vertu viss um að þeir séu á skjánum fyrir vinnuveitanda þína til að taka eftir - á hverjum degi.
Meira um að viðhalda mikilvægi í vinnunni
- Finndu og skiptu yfir í nýtt starfsviðfang. Sumir af hræðilegustu sögunum sem ég las eru frá stjórnunaraðstoðarmönnum og ritara utan stjórnunar. Þessi heimur er liðinn. Þeir eldri, venjulega karlmenn hafa verið á eftirlaunum eða eru á eftirlaun. Yngri stjórnendur geta ekki ímyndað sér að skrifa eitthvað út og fara síðan til skrifstofuþjónustunnar til að slá inn og snið. Fólk sem vann í mörg ár í verðmætum stöðum, finnur hæfileika sína og starfshætti úrelt.
Kíktu á hæfileika þína og haltu áfram . Eru kunnáttu þína og starfsval val ennþá viðeigandi? Þú getur ákveðið að yfirfærsla á nýtt vinnusvið sé í lagi. Ferðabreyting gæti verið miða þín í langan, hamingjusaman vinnulíf.
Fólk sem hefur umbreytt frá öðru starfsferli í mannauði, til dæmis, hefur deilt sögum sínum . Áhugi pottað? Fara um eigin starfsferil þinn - á hvaða aldri sem er.