Þetta eru bónusarnir sem vinnuveitendur greiða út á árinu
Vinnuveitendur geta dreift bónusgjaldi handahófi eins og félagið hefur efni á að greiða bónus eða fjárhæð bónusgjalds má tilgreina með samningi.
Fyrirtæki greiða bónus til starfsmanna til að þakka og hamingju með þau á fundi og ná ákveðnum markmiðum.
Að mæta þessum markmiðum leiddi til jákvæðra atburða fyrir skipulag, starfsmenn og viðskiptavini sína.
Tegundir bónusar
Samþykkt bónusgjald: Stjórnendur geta haft samninga sem krefjast þess að félagið greiði bónus. Þessar bónusar eru oft háð félaginu sem uppfyllir ákveðnar tekjamarkmið, eða vinnuveitandi getur byggt þær á mismunandi forsendum, ss sölu, viðhaldi starfsmanna eða að mæta vaxtarmarkmiðum.
Þó að starfsmenn gætu óskað þess að framkvæmdastjóri bónus greiðslur væru bundin árangri, þá er þetta ekki alltaf raunin. Samþykkt bónusgjald er ekki algeng utan framkvæmdastjórnarinnar.
Frammistaða bónus: Mörg fyrirtæki bjóða upp á bónus til fólks undir stjórnunarstigi eins og heilbrigður, þó að þetta sé mjög sjaldgæft. Þessir bónusar byggjast á mörgum mismunandi þáttum, en mörg fyrirtæki byggja þá á þremur hlutum.
- Persónulegur árangur. Starfsmenn eru metnir með hliðsjón af því hvernig þeir hittust, hittust ekki eða fara yfir þau markmið sem stjórnendur þeirra settu fram.
- Markmið félagsins. Þó að starfsmaður hafi sjálft verið með sjálfstætt ár, ef félagið uppfyllti ekki fjárhagslega markmið sín, mun starfsmaðurinn ekki verða gjaldgengur bónus. Hins vegar, ef félagið fer yfir fjárhagsleg markmið, er mögulegt að starfsmenn fái hærri bónus.
- Borga einkunn. Venjulega, ef þú ert greidd meiri peninga, þá ertu gjaldgengur fyrir hærri bónus. Til dæmis ef þú færð 50.000 $ á ári og uppfyllir markmiðin og fyrirtækið uppfyllir markmiðin þín færðu 5% bónus en ef þú færð 100.000 $ á ári undir sömu skilyrðum gætir þú fengið 10% bónus .
Söluþóknun: Ef þú ert sölumaður (innan eða utan) eru þóknun almennt góð hluti af launum þínum. Þetta er einnig kallað bónus eins og heilbrigður, en þeir eru frábrugðnar öðrum bónusum með því að þau eru bundin beint við sölumúmerið þitt og almennt ekki neitt annað. Sum fyrirtæki hylja heildarveltu bónus sem einstaklingur starfsmaður getur fengið.
Uppbygging bónusgreiðslna er oft að finna í sölufyrirtækjum til að umbuna söluafkomu á tilteknum stigum fyrir utan þóknun . Sumir sölustofnanir verðlauna launþega með bónusgjaldi án þóknun.
Aðrir stofnanir setja söluhæfileika í staðinn fyrir einstaka sölumarkmið. Sem meðlimur geturðu fengið það sem aðrir meðlimir liðsins gera, hluti af launaþóknun og bónus, ef það er til staðar.
Random bónus: Enginn mun alltaf kvarta yfir auka peninga og yfirmaðurinn er alltaf frjálst að afhenda bónus. Mörg fyrirtæki gera árslok eða fríbónus sem eru ekki hluti af samningi eða lofað í handbók starfsmannsins .
Vinnuveitendur geta skipt um handbækur og magn af bónusgjaldi en ef vinnuveitandi gerir ekki og sendir breytingar á starfsmönnum þá er félagið skylt að greiða út eins og lýst er.
Óskoðaðar bónusar. Stofnanir þurfa að gæta varúðar þegar þeir gefa bónus til starfsmanns sem ekki er undanþeginn. Samkvæmt vinnumarkaðskjörunum (FLSA) skal vinnuveitandi almennt telja bónusgjaldið í klukkutímahlutfall starfsmanna við útreikning á yfirvinnu .
Afhverju borgarðu þér bónus?
Bónusgreiðsla er notuð af mörgum stofnunum sem þakka starfsmönnum eða hópi sem ná fram verulegum markmiðum. Bónusgreiðsla er einnig notuð til að bæta starfsmannahagfræði , hvatningu og framleiðni. Þegar þú bindur bónus til frammistöðu getur það hvatt starfsmenn til að ná markmiðum sínum, sem síðan hjálpar fyrirtækinu að ná markmiðum sínum.
Starfsmenn koma til að treysta á bónus, þannig að fyrirtæki þurfa að skilgreina greinilega og miðla þeim skilyrðum sem starfsmenn eiga rétt á að taka á móti þeim. Starfsmenn eru rústir þegar þeir fá ekki fyrirheitna bónus.
Svo lengi sem bónusgjald er valið af vinnuveitanda telst það ekki vera samningur. Ef vinnuveitandi lofar bónus er vinnuveitandi hins vegar löglega og siðferðilega ábyrgur fyrir að greiða bónusinn.