Hönnun og stjórnun starfsmannabótakerfis er flókið fyrirtæki. Áætlunin getur haldið reglulegum ávinningi eins og heilbrigðisþjónustu, frístundum, sjúkralaunum og lífeyrissjóðum. Hversu algeng eru þessi ávinningur?
Algengar launatengdir starfsmenn
Samkvæmt NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Starfsmenn, eru algengustu starfsmannabætur lítilla fyrirtækja :
- Greiddur frídagur ; Tilboð með 75% af litlum fyrirtækjum. (Að því gefnu að starfsmenn í fullu starfi með amk 1 ár í þjónustu.)
- Sjúkratryggingaráætlun starfsmanns: 61%
- Greiddur veikur leyfi: 59%
- Örorkulífeyrir : 41%
- Menntun endurgreiðsla fyrir starf: 39%
- Lífeyrissjóður: 30%
- Líftrygging : 29%
- Tannatryggingar: 24% *
Bjóða launakjör bætur margar greiðslur til lítilla fyrirtækja. Númer eitt er starfsfólk varðveisla. Aðlaðandi launakostnaður fyrir starfsmenn mun hjálpa ráða við góða starfsmenn og halda þeim áfram. Að auki stuðlar starfsfólk varðveisla um minni veltu.
8 Sjaldgæfar Ávinningur starfsmanna
Starfsmenn bætur munu hafa mismunandi stig af gildi eftir aldri, kynlífi og öðrum þáttum. Talaðu við starfsfólk þitt til að ákvarða hvaða ávinning er mest gefandi.
- Bein innborgun: Gefðu starfsfólki þínu kost á að hafa eftirlit sitt beint inn á bankareikning sinn í hvaða banka- eða lánafyrirtæki sem er aðili að sjálfvirkum hreinsunarhúsinu (ACH). Bein innborgun mun spara tíma og hreinsa fjármagnið hraðar.
- Wellness Program: Með hækkandi kostnaði við heilbrigðisþjónustu geta bæði vinnuveitendur og starfsmenn tekið ábyrgð á heilbrigðiskerfinu með því að taka þátt í vellíðan. Hvaða form hæfni forrit, reykingar hættir og streitu minnkun getur bætt starfsmaður fjarveru og heildar framleiðni.
- Fyrirtæki Afslættir: Yfirsést laun starfsmanna er tækifæri til að kaupa fyrirtæki vörur eða þjónustu á afslátt. Jafnvel ef það er aðeins eitt stór atriði eða kaupdagur starfsmanns , mun starfsfólk þitt meta þessa ávinning.
- Bílastæði Forréttindi: Það fer eftir starfsmenntunarkostum, þar sem bílastæði geta haft áhrif á greiðslu mánaðarlegs borgarflutningsskírteinis eða að greiða upphæð fyrirframgreiðslugjalda fyrir bílastæði fyrir ökutæki.
- Nafnspjöld og titill: Nafnspjöld með nafn starfsmanns og titill munu bjóða tilfinningalegan áfrýjun til starfsfólks. Það kann að virðast léttvæg en starfsfólkið þitt mun njóta fagmennsku og stolt sem kemur frá því að hafa nafnspjald.
- Tölva Lán Vaxtalaust: Margir starfsmenn munu meta hæfni til að kaupa tölvu vaxtalaus. Ákveða mörk dollaraverðs tölvunnar á áætluninni. Setja upp sjálfvirka launatökufrest . Gakktu úr skugga um að formlegt samkomulag sé undirritað ef starfsmaður fer úr félaginu.
- Hugtök í samfélaginu: Bjóða starfsmönnum þínum takmörk á reglulegum vinnutíma í þjónustu samfundatíma. Ef starfsmaður vill taka þátt í sjálfboðavinnu, hefur félagið tekið upp flipann. Þú munt vinna hjörtu starfsfólks og samfélags.
- Menntunaráætlun: Það er enginn vafi á því að vinnuafl í dag krefst símenntunar til að fylgjast með breyttum kröfum atvinnu. Lítið fyrirtæki þitt kann ekki að geta greitt námskostnað MBA-áætlunar en sum endurgreiðsla samfélagsskóla er á viðráðanlegu verði.
Með því að þróa launakostnaðaráætlunina skaltu bera saman ávinningspakka þína við keppinauta og biðja um endurgjöf starfsmanna. Bestir kostir eru þær sem vinnuhópurinn vill og eru samkeppnishæfir á markaðnum.