Hjálp til að meta hæfileika umsækjanda
Þessar spurningar hjálpa þér að uppgötva það sem frambjóðandi þinn finnur hvetjandi í vinnunni. Sérhver vinnuveitandi leitar starfsmanna sem hafa innri áherslu sem tengist vinnu.
Vegna þess að allir umsækjendur eru hvattar til eitthvað, þá þarftu að uppgötva hvað það er í viðtalinu.
Uppgötvaðu hvort umsækjandinn er í grundvallaratriðum hvattur af væntum verkefnum og tækifærum í boði þinni. Ákveða hversu mikla hvatningu og innblástur þú verður að veita sem ráðningarstjórinn eða leiðbeinandi , starfsmenn starfsmanna eða annarra fulltrúa stofnunarinnar. Ef þú telur að það sé mikið, gætirðu viljað fara framhjá frambjóðanda.
Þú þarft einnig að læra um getu starfsmannsins til að búa til starfsumhverfi fyrir aðra starfsmenn sem þeir finna hvatningu . Hvort sem vinnufélagarnir eru að tilkynna starfsfólk eða samstarfsmenn og jafningja, stuðla að hvatning í öðrum er nauðsynleg færni. Markmið vinnuveitandans er að stuðla að starfsumhverfi sem er hvatning og aðlaðandi fyrir alla
Dæmi um hvatning við skoðun
Gakktu úr skugga um að þú hafir nýtt þér þessa hvatningarviðtöl í eigin umsóknarviðtölum eða notið þær sem módel þegar þú mótar þínar eigin spurningar.
- Lýsið vinnuumhverfi eða menningu þar sem þú ert mest gefandi og hamingjusamur.
- Hver er stærsta draumurinn þinn í lífinu?
- Ímyndaðu þér að þú hafir fengið eftirsóttu innlends verðlaun fyrir fimm árum. Af hverju fékkstu verðlaunin, hvað er verðlaunin og hvað eru aðstæðurnar þar sem þú færð verðlaunin?
- Hvaða markmið, þar á meðal starfsframa, hefur þú sett fyrir líf þitt?
- Hvernig myndirðu skilgreina árangur fyrir starfsframa þinn? Í lok vinnulífsins, hvað hefur verið að vera til staðar fyrir þig að líða eins og þú átt farsælan feril?
- Talaðu við liðið um hvenær þú varst sjö eða átta ára. Hver vildi þú vera þegar þú ólst upp?
- Lýsið vinnusitu þar sem þú getur sýnt fram á að þú hvattir til hvors annars manns. Í ljósi þess að þú getur ekki hvatt aðra manneskju, hvaða aðgerðir gerðu þú sem hjálpaði samstarfsmanni eða tilkynningu starfsfólks til að upplifa tilfinningar um hvatning eða velja hvetjandi hegðun?
- Að fylgjast með samstarfsmönnum þínum, í núverandi eða síðasta starfi þínu, lýsa hvaða aðgerðir, samskipti og hvatningu hvetja til besta frammistöðu þeirra.
- Þú ert falin að taka þátt í hópi sem hefur nokkra meðlimi sem eru ekki hvattir til að vinna hörðum höndum og leggja sitt af mörkum. Hvernig hefur þú í fortíðinni, eða viltu, ef þú átt að upplifa þetta, nálgast þessa hvatningarstöðu?
- Hvort sem þið reynið, hvað dregur þakklæti ykkar og áreynsla út, hver vilji hver einstaklingur hefur til að fara í viðbótarlínuna, ýta betur, eyða meiri tíma, gera það sem þarf til að fá starfið?
- Hvort sem reynt er að hvetja til bestu og árangursríkustu starfsframa? Geturðu gefið okkur dæmi um þessa hvatningu í vinnunni á vinnustaðnum?
- Hvaða hlutverk gegnir stjórnandi þinn eða leiðbeinanda í persónulegum hvatningu þínum í vinnunni?
- Lýsið aðgerðum og hegðun stjórnanda eða umsjónarmanns sem þú bregst við á skilvirkan hátt?
- Hvaða aðgerðir, hegðun eða viðburður á vinnustað myndi takmarka eða eyðileggja vinnustaðinn þinn?
- Hvernig hefur þú brugðist við því þegar atburður eða aðgerðir einstaklings á vinnustaðnum hafa haft áhrif á persónulega hvatningu þína?
- Ef þú hefur starfað í stjórnunarhlutverki, hvernig myndir þú búa til starfsumhverfi sem starfsmenn fundu að hvetja til?
- Ef hlutverk fyrirtækisins þinnar krefst þess að þú fylgist með starfi samstarfs starfsmanna, hvernig myndir þú hafa samskipti við þá til að aðstoða þá við að finna vinnustaðanotkun sína?
- Hvernig tryggir þú að persónuleg áhersla þín sé mikil daglega?
Motivation Atvinna viðtal Spurning svör
Ertu áhuga á að læra meira um hvernig á að hlusta á svör umsækjanda þíns á þessum spurningum um hvatningarviðtöl? Þú getur lært mikið um það sem hvetur væntanlega starfsmann þinn ef þú veist hvað þú þarft að hlusta á í svörunum.
Þessar ráðleggingar um hvernig á að meta spurningalýsingar spurningalista umsækjanda þíns mun aðstoða þig við að velja bestu, mestu áhugasamir, starfsmenn, fyrir fyrirtækið þitt. Haltu áfram að lesa til að sjá hvernig á að meta svör umsækjanda þinnar á spurningum þínum um persónulega hvatningu hans og nálgun til að hvetja aðra.
Þú vilt ráða mjög frumlega áhugasömu starfsmenn sem geta einnig skapað vinnuumhverfi þar sem aðrir starfsmenn munu velja hvatning á hverjum degi.
Dæmi um starfsviðtöl við atvinnurekendur
Notaðu þetta dæmi um atvinnuviðtal þegar þú hefur viðtal við hugsanlega starfsmenn.