16 Ábendingar fyrir atvinnurekandann um hvernig á að draga úr starfsmennskuhátíðinni
Næstum allir vilja gera auka pening fyrir hátíðina, en of miklum yfirvinnutíma og vinna á greiddum helgidögum lækkar starfsmaðurinn .
Vonandi helgar sem þarf til að undirbúa fríið veldur jafnvel neikvæðum tilfinningum.
Stuttar frestir fyrir mikilvæg verkefni og þrýsting til að ná markmiðum loka ársins geta bætt við aukinni streitu á hátíðina. Jafnvel einföld, skemmtileg viðburður, svo sem að kaupa leynilegan Santa kyn eða bakstur fyrir smákökum, getur bætt við frístressum; Þeir búa til aðeins eitt til að gera.
Þannig er þörf fyrir starfsmenn að taka hvaða greiddan tíma sem þeir tapa í lok desember ef þeir taka ekki tíma. Flestir vinnuveitendur takmarka fjárhæð greidds tíma sem starfsmenn geta flutt yfir á nýtt ár. Og ekki allir atvinnurekendur eru tilbúnir til að greiða starfsmenn fyrir þennan tíma ekki notuð.
Greinin mín, Búðu til mjög, Gleðileg frídagur , segir þér hvernig hægt er að sjá um frístress á persónulegum vettvangi. Eftirfarandi ráðleggingar frá Society for Human Resource Management segja þér hvað vinnuveitendur eru að gera til að takmarka vinnustaðaspá.
SHRM starfsfólk spurði mannafla sérfræðinga, "Er fyrirtæki þitt að taka þátt í einhverjum af eftirfarandi aðferðum til að draga úr frí-tengdum streitu meðal starfsmanna þína?" Þetta eru aðgerðir sem oftast eru nefndar.
- 51 prósent áætlun frí viðburðir á venjulegum vinnutíma.
- 39 prósent minnka starfsmenn starfsmannaaðstoðaráætlunarinnar.
- 33 prósent sýna þakklæti fyrir starfsmenn sem vinna í fríi.
- 32 prósent hvetja frjálslegur kjóll fyrir frí aðila.
- 30 prósent veita frímat.
- 23 prósent gefa ársfjórðungslega eða árlega bónus snemma til að versla frí.
- 20 prósent veita fljótandi daga fyrir vinnu sem unnið er.
- 14 prósent bjóða upp á minnkaðan tíma þannig að starfsmenn geti keyrt um erindi.
- 13 prósent leyfa tíma fyrir sjálfboðaliða tækifæri á vinnutíma.
- 8 prósent gefa auka vaktir fyrir fólk að vinna sér inn frí peninga.
- 1 prósent þekja umönnun barna um mannaskil.
- 15 prósent vinnuveitenda veita öðrum starfsmönnum fríðindum og tækifærum.
Viltu fleiri hugmyndir? Prófaðu þetta líka.
- Gefðu hverjum starfsmanni gjöf frá félaginu . Eitt fyrirtæki gaf glæsilega pennann með fyrirtækinu. Holiday kvöldmat er frábær hugmynd ef verslunin er þægileg fyrir alla.
- Bjóða sveigjanlegan tíma þannig að fólk geti tekið tíma þegar þeir þurfa það fyrir undirbúning sinn og hátíðahöld.
- Íhugaðu að gera fleiri frídaga fljótandi þannig að fólk geti heiðrað trúarleg og menningarleg hefð með greiddan frítíma. Hugsaðu um Ramadan, Kwanzaa, Hanukah og fleira, en flestir samtökin bjóða upp á greiddan frí fyrir jól og áramót.
- Veita einhverjar bónusar fyrir mætingu eða aðrar gjafir sem þú gætir boðið í venjulegum atburðum, í eyðublöðum, svo sem gjafakortum, gjafakortum eða símakortum.
- Íhugaðu að leyfa starfsmönnum að taka þátt í sumum dögum á hátíðum til að spara tíma til að komast til og frá vinnu. Þetta er tími sem þá verður í boði fyrir starfsmenn til að stunda frídagatímabil og atburði.
Leiðir til að hjálpa starfsmönnum að stjórna, stjórna og útrýma frístressum eru endalausir - og endalaust vel þegnar. Hugsaðu um þennan lista sem upphaf brainstorms , ekki ljúka.