Hér eru 20 leiðir til að segja starfsmönnum þínum að þú sért um þá
Meðan sérstaklega að mæla með því að þú farir í viðbót til að þakka starfsmönnum þínum á hátíðum, mundu að starfsmenn samþykkja hugsanir þínar á hverjum degi ársins.
En mest af öllu er hægt að miðla almennum þakklæti fyrir þá sem einstaklinga og félagsmenn. Aðgerðirnar sem þú tekur til að festa spennandi starfsmenn koma alltaf með endurgreiðslu til fyrirtækisins. (Hvað fer í kring, kemur í kring.)
Þessar 20 ábendingar munu gera frídaginn skemmtileg fyrir starfsmenn sem síðan nota þátttöku sína og hvatningu til að gera frábæra hluti fyrir viðskiptavini þína.
Holiday Celebration Hugmyndir
Bjóða starfsmönnum val eða viðbót við dýr skrifstofu aðila með kvöldmat, drykki og dans. Starfsmannanefndin þín - þú hefur starfsmannastarfsemi eða siðferðisnefnd? - getur skipulagt þátttöku í að byggja upp viðburði.
- Hugsaðu um ljótt frídaga peysa dag þar sem starfsmenn vera gaudy, yndisleg frídagur peysur og sitja fyrir hópa myndir.
- Dagur köku bætir frí allra daga. Áhugasömir starfsmenn koma með plötum af smákökum og allir fá að sýnishorn og ooh og Ah. (Fyrirtækið kaupir líka líka.) Og þú getur jafnvel styrkt smákökaskipti þar sem starfsmenn skipta plötum af smákökum til að fá fjölbreytni heima.
- Veita hádegismat sem leggur áherslu á frímat eins og kalkúnn, fyllingar og jólakökur.
- A Secret Santa skipti færir ódýr gjafir til að gleðja þátttakendur.
Stofna fríhefðir á skrifstofunni
Stofna hefðir á skrifstofunni fyrir hátíðina. Starfsmenn njóta þess að taka þátt í árlegum starfsmönnum við skrifstofu eða fyrirtæki, sem fullorðinsstarfsmenn og fjölskyldur.
Starfsmenn hlakka til hefða og tala um vinnustað hefðir er saga sem byggir menningu og orðstír sem valinn vinnuveitanda .
- Búðu til árlega sérstakt fríkort fyrir starfsmenn til að senda viðskiptavinum, viðskiptavinum og viðskiptalöndum.
- Meðhöndla starfsmenn og fjölskyldur þeirra til árlegrar aðfangadags að hádegi, á stað sem inniheldur leiki og hlutina sem eiga að gera fyrir fjölskyldur og loka skrifstofunni á hádegi, svo að allir geti tekið þátt í viðburðinum áður en þú ferð á veginn fyrir fríferða.
- Haltu hádegismat á staðnum til að stuðla að því að byggja upp lið og samstarf og skilning innanlands. Notaðu icebreakers eins og að úthluta starfsmönnum til hópa með tölum neðst á plötum til að tryggja að virka samskipti eiga sér stað.
- Foster lið bygging og blíður samkeppni með því að gefa gjöf spil til starfsmanna sem skreyta vinnustað eða vinnusvæði í frí þema eða hafa samstarfsmenn kjósa best.
- Eins og Zappos , birta árlega menningarbók þar sem hver starfsmaður getur gert yfirlýsingu um vitund hans og reynslu af menningu stofnunarinnar. Notaðu bækurnar til að ráða, tengsl við viðskiptavini, starfsfólki og gestum.
Kaup Gjafir fyrir starfsmenn
Íhuga að kaupa gjafir á frídagatímabilinu fyrir starfsmenn þína.
Þó að sum fyrirtæki geti efni á árlegri bónus eða hagnaðarmiðlun , þá geta aðrir ekki. Óháð því skaltu íhuga gjöf fyrir hvern starfsmann.
Fylgdu gjöfinni með eigin takk frá stjórnanda (besta) eða persónulega þakka þér frá félaginu. Starfsmenn þakka og vista þessar athugasemdir í mörg ár og senda þær á vinnustöðvum sínum til að hafa stöðuga áminningu. Íhuga þessar gjafir.
- Ferskur kalkúnn eða ferskt skinka, frídagur pies, kex úrval og gourmet skemmtun, en oft illkynja af uninformed, eru sérstaklega vel þegið af starfsmönnum ef þeir geta verið sóttir í venjulegum matvöruverslun birgðir starfsmanns (eða afhent á vinnustað).
- Fínn penna, jakkar, leðurbækur, skjalatöskur, hádegismaturbúnaður, veðurvarp og peysur með fyrirtækjalógóinu eru dæmi um gjafir sem gleðja starfsmenn. Vinsamlegast, engar mugs, t-shirts, eða önnur ódýr tilboð eru viðeigandi fyrir frídaginn - þú þarft að sparka upp í hak.
Heiðra fjölbreytni fyrir hátíðina
Mundu að ekki skiptir allir starfsmenn jólakort fyrir jólin. Dagen sem haldin eru af fjölbreyttum starfsmönnum eru margir í desember og janúar. Þú vilt heiðra og fagna fjölbreytni starfsmanna.
- Gætið þess að skipuleggja ekki mikilvægar hátíðahöld í átökum við hátíðir ýmissa trúarbragða eða þjóðernis.
- Berðu mat á atburðum sem leyfa hverjum starfsmanni, af hvaða menningu eða trúarbrögðum, að taka þátt. Gefðu alltaf grænmetisrétti.
- Þó að það sé í lagi að segja, "Gleðileg jól", haldið flestum hátíðafundum skrifstofunnar veraldleg til að heiðra fjölbreytt viðhorf. Leitaðu að leiðum til að huga að hátíðardögum trúarbragða annarra en kaþólsku og kristni. Þú getur framlengt kort, gjöf eða þakka athugasemd til að heiðra fjölmargir hátíðahöld starfsmanna, minningar og trúarlegra atburða.
- Íhuga að bjóða fljótandi frí til að mæta þörfum fjölbreyttra starfsmanna í frístundatíma.
- Spyrðu starfsmenn með fjölbreyttum viðhorfum til að deila því hvernig frí er haldin eða skráð í upprunalandi eða hvernig þeir æfa viðhorf þeirra núna. Brúnt poka hádegismat eða fyrirtæki fundur þjónar sem ökutæki fyrir starfsmenn til að deila-ekki bara á frídagur árstíð en allt árið lengi.
Sýna starfsmenn sem þið haldið eftir því hvernig þú byrjar á nýárinu
Velkomin, lok ársins og byrjun nýs árs með viðburði og starfsmannastarfsemi sem setti sviðið fyrir farsælt, velmegandi nýtt ár fyrir bæði starfsmenn og fyrirtæki þitt.
- Hvetja til markhóps á bæði einstaklings- og deildarnámi. Starfsmenn þurfa að sjá hvar starf þeirra og markmið passa inn í stærri mynd. Haltu andrúmsloftinu jákvætt, upplífgandi og framsýn. Kannski er hádegisverður eða kvöldverður til að fagna markmiðum og horfur fyrir nýárið í röð fyrstu eða annarrar viku janúar.
- Skoðaðu verkefni þitt , sýn og gildi eða leiðbeiningar á sviðinu til að ganga úr skugga um að allir starfsmenn séu á sömu síðu. Gerðu það sem hópur og spyrðu krækjubréf, svo sem: hvað þýðir þetta meginregla fyrir þig og fyrir starf þitt? Hvaða gildi fyrirtækisins eru mikilvægast fyrir þig og hvers vegna? Á frídegi voru allir úthlutað til borðs fyrir hádegismatið, og þá með ótrúlega stafli af pípu hreinsiefni-hefurðu séð fylkið í boði frá iðnabúðum þessa dagana? -þannig var hópurinn beðin um að byggja upp hlut við borðið. Þú gætir gert eitthvað svipað og biður hvert borð að byggja upp hlut sem lýsir verkefni, markmiðum, gildum eða leiðbeiningum stofnunarinnar.
- Leggja á móti velkomnum og skuldbindingum sem eru undirritaðir af öllum starfsmönnum þínum, sem útskýra viðkomandi samband við viðskiptavini á vefsíðunni þinni, senda þeim tölvupóst til viðskiptavina og viðskiptavina og svo framvegis. Gera birtingu skýringa athöfn innbyrðis til að stuðla að skuldbindingu starfsmanns við loforðin.
The frídagur árstíð er gleðilegt tækifæri til að segja starfsmönnum þínum og samstarfsfólki þínum að þér er annt um þau. Ekki láta þetta gullna tækifæri til að byggja upp starfsmannahorfur og þakka framlag starfsmanna fara fram hjá þér. Gnægð þín mun flæða til að styrkja sambönd þín við viðskiptavini þína og viðskiptavini.
Gakktu úr tækifærum sem felast í tímabilsins til að gleðja starfsmenn og sementa jákvæð viðskiptatengsl sem haldast allt árið og í mörg ár.