Ertu á PIP? Hér er hvernig á að takast á við það
Ég er með meistara og BS í verkfræði svo ég er 70% viss um að ég geti fundið nýtt starf en ég hafði spurningu um frestun. Telur þú að ég ætti að halda út fyrir frestunarlaun og er þar að fara að vera einhver?
Eða ætti ég að hætta núna vegna þess að ég er algerlega yfir því og smá áhyggjur af því hvernig framtíðarveitendur sjái það?
Svar mannauðs:
Hvað standa þú til að ná með því að hætta núna? Þú verður ekki gjaldgengur atvinnuleysi. Þú munt ekki hafa launakostnað á meðan þú leitar að nýju starfi. Og með því að láta af störfum án þess að nýtt starf sé raðað mun ekki gera atvinnuleit auðveldara.
Allir ráðningaraðilar eða ráðningarstjórar sem eru ekki eins heimskir og klettir (vissulega eru sumir heimskir sem steinar), munu segja: "Af hverju fórst þú starf þitt án þess að vera nýtt?" Og þar sem þeir munu hringja í fyrrverandi vinnuveitanda þína til viðmiðunar, munu þeir finna út sannleikann. Þannig að þú segir þeim betur sannarlega.
Með öðrum orðum, hættir aðeins að leysa eigin tilfinningaleg vandamál með því að þurfa að takast á við yfirmann sem hefur litla skynjun á þér. Granted, yfirmaður sem heldur ekki að þú sért fær um að framkvæma getur gert erfitt, en erfitt er ekki það sama og ómögulegt.
Hér er tilmæli mín: Vertu í starfi, leitaðu að nýju virkan og reyndu virkan að uppfylla skilyrði PIP. Vegna þess að fyrirtækið þitt hefur formlegt PIP forrit er mjög ólíklegt að stjóri þinn geti tekið ákvörðun um að segja þér allt á eigin spýtur.
Hvernig á að takast á við PIP
Svona er hægt að takast á við PIP:
Sjá PIP sem blessun. Það er ekki oft að yfirmaður muni stafræna nákvæmlega hvað hún búist við af þér . A PIP tekur allt giska út úr því. Yfirmaður þinn hefur skrifað niður allar væntingar hennar.
Ef þú hittir þá er það mjög ólíklegt að þau muni skjóta þig. Þú gætir ekki viljað vinna þarna lengur, án tillits til þess, en að minnsta kosti færðu vinnu þegar þú ert að leita.
Búðu til töflureikni með öllu sem þú þarft að gera. Taktu skjalið þitt og opnaðu Excel. Í einum dálki er listi yfir hvert einasta væntingar frá PIP. Yfir toppinn, lista hverja viku PIP-tímabilsins. Í hverri viku skrifaðu niður hvað þú gerðir gagnvart því markmiði ásamt dagsetningu og tíma sem þú gerðir það.
Með nokkrum undantekningum ættir þú að hafa eitthvað í hverjum torginu í hverri viku. Til dæmis, ef eitt af PIP markmiðum þínum er að selja $ 10.000 virði vöru í hverjum mánuði, skrifaðu niður hverja viku hversu mikið þú selur
Ef eitt af PIP markmiðum þínum er að miðla betur við samstarfsfólk þitt, skrifaðu niður hvert augliti til auglitis sem þú áttir. Skráðu öll vandamál sem leyst er með tölvupósti. Eða ef þú fylgdist þrisvar með Jane í bókhald og hún komst ekki aftur til þín, skrifaðu það niður.
Markmiðið hér er að skrá allt. Samskiptavandamál eru oft hluti af PIP, en yfirmaðurinn sér ekki öll samskipti sem þú gerir þegar hún stendur ekki þarna og fylgist með öllum hreyfingum þínum.
Með því að skrifa þetta allt niður getur hún ekki neitað því að þú sért í samskiptum.
Trúðu yfirmann þinn. Svo margir fá varnar og trúa ekki yfirmanninum. "Ég er ekki með vandamál með viðhorf mitt! Hún er með vandamál!" Það skiptir ekki máli hvort stjóri þinn er af knattspyrnu sinni, hún er enn stjóri. Svo, ef hún segir að þú sért í vandræðum með eitthvað, þá bregst þér betur eins og þú gerir.
Þó að það sé satt að vera á réttum tíma eða að hafa tíma í andliti er ekki nauðsynlegt fyrir fullt af störfum sem eru undanþegnar stigum , ef það er mikilvægt fyrir yfirmanninn þinn, þá skaltu ganga úr skugga um að það sé mikilvægt fyrir þig. Skildu húsið þitt 30 mínútum áður ef aðsókn er ein af vandamálum þínum.
Ganga yfir skrifstofuna til að tala við einhvern í stað þess að senda tölvupóst ef andlitstími er mikilvægt fyrir yfirmann þinn. Ef viðhorf þitt er merkt sem vandamál, biðjið um tiltekin dæmi og þá lagaðu þau.
Vinna er ekki staður til að tjá einstaklingseinkenni þín. Það er staðurinn þar sem þú gerir það sem stjóri þinn segir svo að þú fáir greitt.
Mæta reglulega með yfirmanninum þínum og töflureikni þínu. Bossar ættu að vilja hitta þig reglulega þegar þú ert á PIP, en stundum gleymast þeir. Vertu viss um að skipuleggja reglulega fundi ef hún er ekki. Þetta er algerlega mikilvægt fyrir árangur þinn.
Þú vilt ekki eyða 90 dögum í samskiptahæfileikum þínum með því að tala augliti til auglitis við fólk bara til að komast að því að yfirmaður þinn virkilega þýddi að hún vilji að þú vinnur á afhenditónnum þínum þegar þú talar við aðra. Já, hún ætti að hafa verið skýr í PIP, en stundum eru yfirmenn ekki góðir í samskiptum heldur.
Haltu HR í lykkjunni. Það er sjaldgæft fyrirtæki sem hefur PIP forrit sem felur ekki í sér HR manneskju. Gakktu úr skugga um að þú heldur henni líka í lykkjunni.
Vinna hörðum höndum. Gefið ekki upp. Ég veit að það er erfitt, en vinsamlegast ekki gefast upp. Það mun bara skaða mannorð þitt frekar.
Hvað um greiðsluskilyrði?
Brottfall er ekki krafist í slíkum aðstæðum. Sum fyrirtæki munu bjóða þér það, en margir munu ekki. Eftir allt saman er árangur þinn sem er vandamálið. Svo, ekki halda út fyrir skilnað, en ekki halda út fyrir launagreiðslu.
Mundu að þú getur haldið áfram að leita að nýju starfi, jafnvel þegar þú ert á PIP og þú ert ekki skylt að vera þegar þú finnur nýtt starf en hætta án þess að nýtt starf sé raðað mun ekki gera líf þitt auðveldara.
Athugaðu: Talaðu við yfirmann þinn svo að þú veist hversu lengi fyrirtækið þitt gerir ráð fyrir að PIP sé í notkun. Núverandi lögfræðiráðgjöf við vinnuveitendur er að þeir tilgreina ekki hversu lengi starfsmaður þarf að vinna á PIP.
Þetta gerir vinnuveitanda kleift að grípa til aðgerða til að skjóta starfsmanni í eins nokkrar og tvær vikur ef vinnuveitandi sér ekki verulega framfarir. Í þínu tilviki þarftu að sýna snemma og verulegan árangur.