Þeir geta ef þeir mismuna ekki eldri umsækjendum
Lesandi spurning: Nýlega tók ég viðtal við vinnu - og fyrirtækið spurði mig og hinar þrjár endanlegir umsækjendur til að ljúka formúluformi áður en einhver af fjórum var boðið upp á stöðu.
Umbeðnar upplýsingar voru með fæðingardag (DOB), SSN (almannatryggingarnúmer) og ökuskírteinisnúmer.
Ég vildi ekki hafa slíkar persónugreiningarupplýsingar í gagnagrunni stóru bakgrunnsskoðunarfyrirtækis nema ég væri í boði í starfi, sem ég var ekki á þeim tímapunkti. Einnig, vegna þess að ég er 65 ára, óttast ég aldurs mismunun . Samt sem áður fylgdi ég því að gera það myndi ekki meiða líkurnar mínar - heldur vegna þess að þeir gætu hugsað að ég var að fela eitthvað eða að ég væri samvirk.
Þeir gerðu eftir fyrirvari á leyfisblaðinu: "Fæðingardagur er aðeins krafist í því skyni að bera kennsl á að fá nákvæma sókn á gögnum og það verður ekki notað til mismununar."
Með öðrum orðum var beiðni um bakgrunnsheimildin skref tvö í því ferli:
- Fyrsta viðtalið í persónu: einn í einu,
- Beiðni um heimild til að framkvæma bakgrunnsskoðun með DOB fyrir fjóra endanlega umsækjendur,
- Í öðru lagi í viðtali við spjaldið, og
- Líklega endanlegt val
Var það lagalegt og rétt fyrir fyrirtækið að biðja um DOB minn í bakgrunni eftirlit heimild fyrir vinnu tilboð? Mig langar að vita til að takast á við slíka beiðni, ef það kemur upp aftur í framtíðinni.
Svar mitt: Það er engin lög gegn því að biðja um aldur á atvinnuleit eða grunnskoðunarformum .
Það kann að vera breytilegt frá löndum til lands eða ríki til ríkis.
Sem sagt, hvet ég vinnuveitendur til þess að ekki biðja um upplýsingar eins og aldur og almannatryggingarnúmer á umsókn vegna hugsanlegra mismunamála .
Ég vil líka ekki ábyrgð á því að halda þessum upplýsingum í öruggum tilgangi fyrir neinn en endanlegan frambjóðanda mína eða tvo. En það er almennt mælt sem skref til að flýta fyrir ráðningu .
Vinnuveitendur þurfa það að gera bakgrunnsskoðun og þú ættir að íhuga að hvetja til þess að umsókn þín hafi náð stigi athugunar. Aðeins bakgrunnur vinnuveitenda athugar endanlega stöðu sína og aðeins með leyfi þínu.
Hver vinnuveitandi er frábrugðin þegar þeir gera bakgrunnsskoðanir en svo lengi sem þeir halda vinnsluferli sínu sama fyrir hvern frambjóðanda, þá er ráðningarferlið viðeigandi. Atvinnurekandi veit nú þegar hversu gamall þú ert frá umsóknarefni og sú staðreynd að þú hefur þegar verið viðtal. Já, þeir kunna að mismuna, en þú átt erfitt með að sanna að aldur væri þáttur í ákvörðun sinni um að ráða þig eða ekki.
Skrifstofur mannauðsstofnana, sem ég þekki, fara í nokkurn tíma til þess að deila ekki hugsanlega mismununarupplýsingum með ráðningarhópunum. Ég hef til dæmis ekki deilt umsókn umsækjanda með ráðningarstjóra vegna upplýsinganna þar.
Ég myndi ekki deila upplýsingum um bakgrunninn, sem umsækjandi gaf mér, til að stunda eftirlitið.
Leigufélagið fær aðeins afrit af endurgerð og umfjöllun. Atvinnurekendur eru ráðlagt að setja aðeins síðustu tíu ára viðeigandi starfssögu á ný. Þeir geta einnig farið frá dagsetningar gráðu þar til vinnuveitandi þarf að staðfesta prófið. Það er í hagsmunum vinnuveitanda að starfsmenn séu verndaðir gegn hugsanlegum kröfum um mismunun.
Vinnuveitendur geta beðið um hvað þeir telja að þeir þurfi að gera lögmæt ráðningarákvörðun. Ef þeir eru í samræmi og ekki nota upplýsingarnar til að mismuna, þá eru þau í góðri stöðu.
Ég er ekki lögfræðingur svo þetta er bara persónuleg álit mitt; þú vilja vilja til að athuga með atvinnu lögfræðingur ef þú ert órótt af beiðni.
Eins og þú ert að leita að vinnu geturðu fundið þetta gagnlegt: Haltu faglegum mikilvægi hvenær sem er - 9 ráð til að hjálpa þér að berjast gegn aldri mismunun án efa aldur þinn