Þegar þú ættir (og þegar þú þarft ekki að) gefðu upp uppsagnarmiðlun
Hins vegar eru nokkrar tilefni þegar þú þarft að segja upp án þess að tilkynna það eða gefa minna en tveggja vikna fyrirvara. Lestu hér að neðan til að fá ráð um hvenær þú ættir (og ætti ekki) að yfirgefa starf þitt án þess að tilkynna það.
Ætti þú að hætta án fyrirvara?
Starfsmenn, sem ekki falla undir ráðningarsamning, eru starfandi á vinnustað, sem þýðir að hvorki þú né fyrirtæki þitt ef þeir ákveða að segja upp þig, þurfa að leggja fram tilkynningartíma fyrir uppsagnarfrest. Hins vegar er talið gott siðir til að láta vinnuveitandann vita að þú ert að fara frá starfi þínu.
Stutt og lengri svar
Stutt svarið er já, þú ættir að gefa viðeigandi tilkynningu þegar mögulegt er. Með því að gefa skilaboðin gerir vinnuveitandinn kleift að skipuleggja fyrir brottför, að ráða í staðinn og halda áfram að eiga viðskipti með eins litlum röskun og mögulegt er þegar þú ert farinn.
Því lengur sem svarið er að í sumum tilvikum getur verið að það sé ekki hægt að halda áfram. Það er mikilvægt að huga að hagkvæmni dvalar áður en þú gengur út með neitun eða stuttum fyrirvara.
Þegar þú getur ekki dvalið
Stundum getur verið erfitt eða jafnvel ómögulegt að vera í vinnunni. Ég hef talað við nokkra einstaklinga sem hætta störfum sínum án þess að veita tveggja vikna fyrirvara og voru ekki viss um afleiðingar.
Ein manneskja ákvað að nánast eftir að hafa aðeins verið í vinnu í viku. Í þessu ástandi skiptir það ekki máli að hann hafi ekki gefið vinnuveitanda tilkynningu þar sem hann hafði verið þarna svo stuttlega. Ég lagði til að hann sé ekki einu sinni nefnt þessa stöðu þegar hann sækir um ný störf.
Annar einstaklingur var einfaldlega seinn á vinnustað einn daginn, hreinsað úr búningsklefanum og skilið eftir störfum á skrifstofu leiðbeinanda.
Bréfið baðst afsökunar fyrir að ekki tilkynnt ( sýnishorn úrskurðarbréfi - engin tilkynning ) og sagði að hún þurfti að segja upp strax.
Það hefði verið vitur ef aðstæður leyfa, ef hún hefði talað við yfirmann sinn fyrst, og sendi síðan vinnuveitanda hennar með uppsagnarbréfi afsökunarbeiðni um að gefa ekki mikið eftirlit ( uppsagnarbréf - stutt fyrirvara ), frekar en að hætta aðeins án fyrirvara. Jafnvel þótt samtal um að yfirgefa starf þitt getur verið erfitt getur það verið sléttari ef hægt er að taka tíma til að útskýra hvers vegna í eigin persónu.
Ef það er erfitt ástand í vinnunni getur verið að það sé ekki skynsamlegt að ræða það nema að hægt sé að breyta því sem er að gerast svo þú getir verið áfram. Hins vegar, ef það er af persónulegum ástæðum, munu flestir skilja að hlutir geta gerst sem eru utan okkar stjórnunar.
Stór fjölskylda eða persónuleg veikindi, til dæmis, geta gerst óvænt. A fjandsamlegt vinnuumhverfi er annað dæmi um hvenær það gæti verið of erfitt að halda áfram. Ég hef jafnvel heyrt um vinnuveitendur sem vilja fá nýtt leiga til að byrja strax, jafnvel þótt þeir ættu að skilja þörfina á að gefa núverandi vinnuveitanda tíma til að skipuleggja brottför þinn.
Hvernig hætt er að hafa áhrif á atvinnuleitina þína
Með þeim sem fór frá "Ég hætti" bréfi á skrifborði yfirmanns hennar, munu vandamálin koma upp þegar hún byrjar nýtt atvinnuleit.
Það er vafasamt að hún muni fá góða tilvísun frá fyrirtækinu sem hún hætti án fyrirvara.
Það þýðir að hún verður að gera nokkrar útskýringar fyrir væntanlega vinnuveitendur og það er alltaf auðveldara að halda áfram þegar þú hefur skilið eftir síðustu stöðu þína á góðan hátt.
Ef þú ert með nýtt starf raðað upp er það ekki eins erfitt. Þú ættir að geta notað tilvísanir frá nýjum vinnuveitanda þínum eða frá fagfólki eða fyrrum samstarfsmanni , næst þegar þú ert að leita að vinnu.
Þegar það er viðunandi að gefa ekki tilkynningu
Það er sagt, það getur verið þegar það er bara of erfitt að vera. Tveimur vikum getur verið mjög langur tími þegar þú ert í streituvaldandi ástandi. Eða kann að vera persónulegar ástæður sem gera það ómögulegt fyrir þig að halda áfram að vinna.
Hér eru nokkrar ástæður fyrir því að það getur verið skynsamlegt að hætta án fyrirvara , og hér eru nokkrar góðar ástæður fyrir því að hætta starfi þínu .
Hér eru nokkur dæmi um uppsagnarbréf til að nota þegar hætt er með stuttum eða engum fyrirvara:
- Uppsagnarbréf - Engin tilkynning
- Uppsagnarbréf - Persónulegar ástæður (tafarlaust uppsögn)
- Uppsagnarbréf - stutt tilkynning
- Email Starfsbréf
Ending Atvinna
Hvort sem þú ákveður að tilkynna eða ekki, þá eru líklega hlutir sem þú þarft að ræða við vinnuveitanda eða starfsmannasvið. Þetta felur í sér bætur vegna ónotaðrar orlofs eða veikinda, síðasta launakostnaðar, uppsagnar ávinnings starfsmanna, lífeyrissjóða og hugsanlega að fá tilvísun.
Hér er tékklisti af störfum til að endurskoða til að tryggja að þú hafir allt sem þekki.
Lestu meira
Hvernig á að segja af sér tignarlega
Brottvísunarsýni