Spyrðu viðtalstörf sem eru lögleg og veita gagnlegar upplýsingar
Þó að margar greinar leggi áherslu á viðtalin sem þú ættir að spyrja , þá eru líka spurningar sem þú ættir aldrei að spyrja.
Þú biður ekki um spurningar vegna lagalegra ástæðna og annarra vegna þess að þeir eru ekki hjálpsamir við að velja starfsmann.
Hér eru 10 spurningar sem þú ættir aldrei að spyrja. Sumir þeirra gætu komið þér á óvart.
1. Ó! Ég fór til suðurháskóla, líka. Hvaða Ár Did You Graduate?
Háskólakennsla er klárað spurning vegna þess að það gefur til kynna að aldurshópurinn sé frambjóðandi eða tekur ár. Aldurs mismunun fyrir fólk eldri en 40 er ólöglegt , og eina aldurinn sem þú þarft að vita er hvort þau eru yfir 18 eða 21, allt eftir vinnu.
Flestir viðmælendur myndu aldrei spyrja frambjóðanda hversu gamall hann er, en spurningar eins og þetta sleppa út, sérstaklega þegar umræðuefnið kemur upp í venjulegu samtali. Þegar þú kemst að því að frambjóðandi þinn hefur eitthvað sameiginlegt með þér, er það eðlilegt að reyna að byggja upp tengingar.
Haltu áfram á þessari tengingu þó, eftir að þú hefur gert atvinnutilboð . Ef þú ræður manninn, munt þú hafa nægan tíma til að hlæja um hlaupandi hringi í frú Jones Jones.
2. Ég elska áherslu þína. Hvaðan ertu?
Fyrst af öllu, hefur þú horft á nýtt fólk? Það mun gefa þér hugmynd um hvar frambjóðandi þinn hefur búið, en annars er þjóðerni verndað tegund . Fullt af fólki elskar kalda kommur. Þú þýðir ekkert mismunandi við spurninguna. En ef þú notar ekki manninn, gætu þeir horft til baka á þeirri spurningu sem mismunun á innlendum uppruna.
Sömuleiðis gildir það sama fyrir einstakling sem lítur út eins og þau séu ekki frá Bandaríkjunum. Ef framhald þeirra segir heimilisfang þeirra er Pittsburgh, þá eins langt og þú hefur áhyggjur, þeir koma frá Pittsburgh.
3. Hversu mörg börn hefur þú?
Þessi spurning kemur oft upp í lítill tala hluta starfsviðtalsins eða ef þú tekur þátttakandann út í hádegismat. Barnið er oft vakið af viðtalanda. Hún mun sjá mynd af börnunum þínum á skrifborðinu þínu og athugasemd og hollt mál að gera er að spyrja hana sömu spurningu aftur.
Nema í atvinnuviðtali viltu láta þessa spurningu fara. Réttar spurningar eru tengdar hæfni frambjóðanda til að gera starfið. Þú getur sagt, "Þetta starf hefur ekki góðan sveigjanleika . Við erum nokkuð stífur um vinnutíma okkar. Mun það virka fyrir þig? "Þú vilt sérstaklega ekki að komast í áætlanir um framtíðar börn, þar sem mismunun á ólögmálum brýtur gegn lögum.
4. Ertu bandarískur ríkisborgari?
Spurningin sem þú getur beðið um þetta mál er: "Ertu heimilt að vinna í Bandaríkjunum?" Og í raun ætti ráðningarstjóri ekki að þurfa að spyrja þessa spurningu yfirleitt. Starfsumsókn þín ætti að spyrja þessa spurningu og recruiter var ábyrgur fyrir að útiloka frambjóðendur sem geta ekki unnið löglega hér.
5. Hvaða tungumál talar þú heima?
Þessi spurning setur þig einnig inn á landsvísu uppruna mismunun landsvæði. Ef þú ert að ráða starfsmann í stöðu sem krefst tungumálahæfileika er spurningin að spyrja: "Hvaða tungumál talar þú?" Og til frekari skýringar: "Hversu vel talar þú þetta tungumál?" Helst ertu að tala ætti að hafa núverandi starfsmann sem talar tungumálið sem þú ert að leita að viðtal við umsækjanda og meta tungumálakunnáttu sína.
6. Ertu með fötlun?
Sumir fötlun eru augljós. Ef maður er í hjólastól, muntu vita það. En mörg fötlun sem eru vernduð samkvæmt Bandaríkjamönnum með fötlunarlögmálum eru ekki augljósir meðan á atvinnuviðtali stendur. Ekki spyrja. Aftur, jafnvel þótt þú vildi aldrei með viljandi hætti mismuna fatlaðri, þegar þú veist að þú hefur sett þig upp fyrir ásökunina sem þú gerðir.
Þú getur beðið umsækjanda ef þeir geta gert starfið. Ef frambjóðandi hefur fötlun sem þarfnast gistingu skal umsækjandi koma með það eftir að þú hefur gert atvinnutilboð.
7. Hvað myndir þú gera ef Penguin með Sombrero gekk í framhliðinni?
Sumir ráða stjórnendur eins og að spyrja þessar skemmtilegu og skapandi spurningar sem þeir fundu á Netinu. Vinsamlegast ekki. Nema þú ert í viðskiptum dýragarða dýrafesta, þá er ekkert svar við þessari spurningu sem mun hjálpa þér að meta frambjóðandann.
Haltu spurningum þínum við vinnuna. Ekki reyna að pry í persónuleika. Nema þú ert þjálfaður sálfræðingur, munt þú ekki einu sinni vita hvernig á að túlka svör umsækjanda. Spyrðu um þekkingu, færni og hæfileika í staðinn.
8. Þarfnast þú sjúkratryggingar?
Já, allir þurfa sjúkratryggingar . Ef þú ert að spyrja af því að starfið býður ekki upp á sjúkratryggingar og þú vilt láta þá vita skaltu bara segja það flatt út á skjá símans . "Þetta starf býður ekki sjúkratryggingu. Ertu ennþá áhuga á viðtali? "
Með því að bíða þar til viðtalið og spyrja frambjóðandann þinn ef hann þarfnast sjúkratrygginga, er það sem þú ert að gera í raun hnoðandi í hjúskaparstöðu þeirra, stöðu atvinnu maka sinna, heilsufarstöðu og fjárhagslegt sjálfstæði þeirra. Ekki spyrja.
9. Hvað horfðir þú á síðasta starf þitt?
Þetta kann að líta út eins og góð spurning, þar sem þú getur notað það til að setja upp aðstæður þar sem þú ert að veruleika dyggðir stöðu þína sem þú ert að bjóða. En spurningin opnar tækifæri fyrir frambjóðanda þína til að verða mjög neikvæð.
Frambjóðendur mislíka eitthvað um núverandi starf þeirra, eða þeir myndu ekki vera að leita að vinnu. En, þeir eru yfirleitt að reyna erfitt að vera jákvæð. Í stað þess að spyrja spurninga um það sem þeir leita að í nýju starfi sínu. "Hvað ertu að leita að í nýju starfi þínu?" Er betri og jákvæðari spurning.
10. Hvaða kirkju ertu að sækja?
Nema þú ert að ráða fyrir trúarsamtök, er þetta spurningin ekki að fara. Aftur kemur það oft í smásjá og virðist skaðlaust, en þú getur ekki mismuna á grundvelli trúarbragða nema það sé viðeigandi fyrir starfið. (Svo, já, þú getur krafist þess að ráðherra lútherska kirkjunnar sé lútersku, en þú getur ekki krafist þess að matvörubúðinn þinn hafi sömu trú og þú.)
Eina tíma trúin skiptir máli í veraldlegri viðtali ef maður þarf gistingu, í því tilviki er það á ábyrgð þeirra að koma með það eftir að þú hefur gert tilboð. Þá getur þú ákveðið saman ef gistingu er mögulegt.
Þegar þú ert í atvinnusamtali skaltu halda áherslu á raunverulegt starf og færni sem þú þarft nýja starfsmanninn til að eiga og þú munt ekki fara úrskeiðis eða fylgjast með spurningum þínum í viðtali. Þetta eru tíu dæmi um spurningar sem þú vilt ekki spyrja og af hverju þú vilt ekki spyrja þá.