Notaðu þetta dæmi um uppsögn bréf til að skjóta starfsmanni vegna þess
Þú getur sent uppsagnarbréf til starfsmanns eftir uppsagnarfund með beiðni um endurgreiðslu, eða þú getur sent bréfið til starfsmanns í lok fundarins.
Það ætti að prenta á ritföngum fyrirtækisins með opinberum undirskrift starfsmanns starfsmanns.
Undir venjulegum kringumstæðum mun framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður og fulltrúi starfsmannasvið halda uppsagnarfund með starfsmanni. Þessi fundur til að segja upp starfsmanni vegna orsaka ætti að eiga sér stað um leið og stofnunin hefur upplýsingar, skjöl og sönnun sem nauðsynleg er til að skjóta starfsmanni. Uppsagnarbréfið er yfirlit yfir það sem var sagt á fundinum.
Dæmi um uppsagnarbréfi
Dagsetning
Herra John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Kæri John,
Þetta bréf staðfestir umræðu okkar í dag að starf þitt við Sealy Company sé sagt upp vegna orsaka, sem hefur áhrif á það strax.
Starf þitt, eins og fjallað er um á uppsagnarfundi, er sagt upp vegna þess að þú hefur lagt fram starfsfólki og auðlindir fyrirtækisins til viðskiptavinar eftir að hafa verið sagt frá bæði stjórnanda þínum og deildarstjóra, að félagið myndi ekki veita þessum auðlindum né leita sambandi við þennan hugsanlega viðskiptavin .
Eftirfylgni skuldbinding þín um auðlindir, eftir að hafa verið skýrt sagt að ekki fremja auðlindirnar, var brúttó brot á stefnu fyrirtækisins og viðskiptahætti okkar.
Í tilraun til að ná fram skuldbindingunni reyndi þú að taka þátt í nokkrum öðrum starfsmönnum í blekkingunni þinni. Þetta er hegðun sem ekki er hægt að telja og brýtur einnig í bága við kóðann.
Greiðsla fyrir uppsöfnuð PTO þín verður innifalinn í lokagreiðslunni * sem þú færð á venjulegum greiðsludag, föstudaginn. Við getum sent lokaskuldbindingar þínar heima hjá þér eða þú getur gert ráðstafanir við umsjónarmann þinn til að taka það upp.
Þú getur búist við sérstökum bótastöðum sem lýsa stöðu bótanna við uppsögn. Bréfið mun innihalda upplýsingar um hæfi þína fyrir samhæfðri fjárhagsáætlun um samræmingu fjárhagslegs sáttar ( COBRA ).
Við höfum fengið frá öryggisþrýstiskortinu þínu, lyklaborðinu þínu og fyrirtækið átti fartölvu og farsíma við lúkninguna.
Þú verður að halda fyrirtækinu upplýst um tengiliðaupplýsingar þínar svo að við getum veitt þær upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðinu þínu.
Vinsamlegast láttu okkur vita ef við getum aðstoðað þig við umskipti þína.
Með kveðju,
Nafn forstjóra eða eiganda fyrirtækis
* Vinsamlegast athugaðu að lög um endanleg launatöku geta verið mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að Susan leggur áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsamlega, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað á þessari vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og innihald vefsvæðisins má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa skaltu alltaf leita lögfræðinga. Upplýsingarnar á vefsvæðinu eru aðeins til leiðbeiningar, aldrei sem lögfræðiráðgjöf.