6 Ráð um að vinna fyrir stjóri sem er yngri en þú
Sumir halda áfram að rísa, en aðrir taka frí fyrir veikindi, fjölskyldu, eða vegna þess að yfirmaðurinn þeirra sparkaði þeim í barmann.
Stundum ferðu til hliðar. Sumir hoppa sex stig í einu. Niðurstaðan er sú að yfirmaður þinn er stundum yngri en þú.
Stundum, miklu yngri. Hvað gerist þegar þú ert nógu gamall til að vera móðir stjórnanda þíns eða verra, amma? Það er ekki alltaf slétt sigling. Það eru fullt af tilfinningum sem þú þarft að vinna út.
Þetta er ekki fræðilegt mál - sem Millennials högg vinnuaflið, sumir vilja fara í stjórnunarhlutverk þar sem þeir munu hafa umsjón með fólki sem er töluvert eldri en þeir eru. Þegar þú ert eldri starfsmaður, hvernig höndlarðu þér að vinna fyrir einhvern sem er ekki aðeins mikið yngri en getur haft miklu minni reynslu? Hér eru leiðbeiningar um að vinna með yngri framkvæmdastjóra.
Horfa á líkams tungumálið þitt
Þinn minna reyndur stjóri getur gert tillögur að þú sért 99 prósent vissulega mun ekki virka. Standast hvötin til að rúlla augun . Það er pirrandi þegar börnin gera það og það er pirrandi þegar þú gerir það. Þú gætir verið rétt, en þú þarft að halda líkamsmálinu þínu í skefjum.
Þú getur tekið upp andmæli (sjá hér að neðan), en hvernig þú skila andmælum er mikilvægt.
Horfa á tungumálið þitt
Kasta eftirfarandi setningar út úr verkalistanum þínum:
- Þegar ég var aldur þinn.
- Við notuðum að gera það með þessum hætti.
- Ég hef verið að gera þetta síðan áður en þú fæddist.
- Eftir að þú hefur gert þetta svo lengi sem ég hef séð þú það sem ég meina.
Og eitthvað svipað. Þú vilt ekki vekja athygli á aldursgreiningunni og þú vilt ekki að starfa eins og þú sért betri vegna þess að þú ert eldri. Þú gætir verið betri. Yfirmaður þinn er enn stjóri .
Gerðu ráð fyrir að stjórnandi þinn sé réttur einstaklingur fyrir starfið
Jafnvel ef þú hefur ekki meiri starfsreynslu, hefur þú meiri lífsreynslu. Það þýðir ekki að árþúsundsstjóri þinn er ekki réttur maður í starfi yfirmannsins. Hún gæti vel haft þá þekkingu og reynslu sem stjórnendur þurftu og vildu ráða.
Hún kann að hafa stjórnunarfærni sem annað fólk hefur ekki. Sumir eru góðir í einu og sumir eru góðir í öðrum hlutum.
Þegar yfirmaður þinn gerir breytingar, standast ekki breytingunni . Ekki ýta aftur nema þú hafir raunverulega sterkar ástæður. (Við höfum aldrei gert það með þessum hætti áður, það er ekki góð ástæða.) Ef þú hefur traustan ástæðu skaltu taka það við yfirmann þinn og kynna málið . Það er það sem þú myndir gera ef stjóri þín var eldri en þú. Ef hún segir algerlega ekki, þá styðja hana. Hún er stjóri og hún mun taka haustið ef það væri heimskur hugmynd.
Haltu því faglegum
Þú hefur mikla lífsreynslu, auk starfsreynslu. 20-eitthvað stjóri þinn er í gangi með að fara í gegnum hluti eins og deita, ný börn og almennt tengslatriði sem þú ert langur, lengi framhjá.
Standast þráin til að hjálpa henni út með þessi efni. Hún hefur foreldra sem hún getur farið til fyrir fullorðna ráðgjöf.
Að auki, ekki láta þig falla í hlutverk deildar móðir eða föður. Stundum getur þetta gerst þegar það er einn eða tveir barnabógarar í hópi Millennials. Sumir byrja jafnvel að hringja í móðurfélaga sína. Það er aðlaðandi og það er líka sjálfsvígstörf fyrir þig.
Enginn gefur gott verkefni til mömmunnar . Mamma er þarna til að koma með smákökur (ekki gera það) og gefa ráð (ráðgjöf um verkefni? Gott. Ráðgjöf um þau strákur sem hún deita? Bad.) Þú ert allir sérfræðingar, svo vinsamlegast virkið eins og það.
Þú hefur ekki fengið sérréttindi
Þetta kemur upp í stofnunum þar sem eldri starfsmenn eru langtíma starfsmenn fyrirtækisins. Þeir hafa aflað sér rétt til að koma seint eða fá fyrstu valið í frístundum.
Kannski fyrsta frívalkosturinn er stefna fyrirtækisins, en yfirmaður þinn fær að ákveða það ef það er ekki.
Ef stjóri þinn vill að þú hafir sveigjanlegan tímaáætlun frábær! Og að öllu leyti, semja um það. Þú hefur unnið það ef þú getur bent á stjörnuverkaskrá þitt. Þú hefur ekki unnið það með langlífi þínu einu sinni.
Ekki reyna að vera kaldur
Ef þú ert náttúrulega kaldur - ógnvekjandi - en ekki reyna að starfa eins og 25 ára þegar þú ert 45. Það kemur fram sem óprófuð og kjánalegt. Jú, það kann að vera aldraður og þú getur ógnað að lögsækja, en við lifum öll í hinum raunverulega heimi þar sem fólk er búist við að þroskast þegar þau eldast.
Það eru mismunandi væntingar fyrir mismunandi fólk. Svo lengi sem það hefur ekki áhrif á árangur þinn einkunn eða borga, slepptu því.
Mundu að aldur skiptir ekki máli þegar þú hefur náð fullorðinsárum. Ekki örvænta ef nýr stjóri þinn er miklu yngri en þú ert. Réttlátur gera þitt besta í vinnunni og það mun fara vel.