Nálgun við að takast á við undanþeginn starfsmann sem vinnur ekki 40 klukkustundir
Fyrst af öllu, gott starf á ekki bara að skera launagreiðslu sína . Svo margir skilja ekki að þú getur ekki skorið launagreiðslu launþegans undanþeginn starfsmanni ef þeir leggja ekki í 40 klukkustundirnar.
Ef hún er 10 klukkustundir stutt hvert greiðslutímabil þýðir það að hún er tekin í meira en 80 klukkustundir. Það er tvær heilar vikur frí í 4 mánuði án þess að skipta um frí eða borga. Hún hefur samning aldarinnar frá stofnuninni.
Fyrirtækið þitt er að tapa. Þú ráðinn hana til að gera vinnu og hún er ekki að gera það. Þó að það sé alveg satt að þú ættir ekki að nikkel og dime undanþegnar starfsmenn þína á því fjölda klukkustunda sem þeir vinna, þá þurfa þeir einnig að vinna á hæfilegum tímum.
Þetta þýðir almennt að þú getur búist við því að eina viku þeir vinna 40 klukkustundir, næstu 45, eftirfarandi 37. Áætlun eins og þetta jafnvægi út í lokin. Það sem þú hefur, í staðinn, er einhver sem vinnur stöðugt í 35 klukkustundir og það er ekki það sem þú hefur ráðið þeim að gera. Svo skulum við laga þetta. Hér er hvernig.
Atvinnurekandi val
Þú getur búið frídag sinn í hvaða þrepum sem þú vilt. Ríkislögreglan gildir um frí og flest ríki láta nánast allt í reksturinn.
Þú ert háð því að fylgja eigin handbók þinni , svo þú gætir þurft að uppfæra handbókina þína til að endurspegla betur þínar.
Hins vegar sendir það slæmt skilaboð til starfsmanna þegar þú leggur frí á laun fyrir undanþegnar starfsmenn. Þú vilt að undanþegnar starfsmenn þínir geti farið snemma einu sinni í einu til að fara í læknisskoðun eða kynna foreldra-kennara ráðstefnu án þess að gefa upp frí sinn.
Haltu umræðu um staðreyndina að hún vinnur ekki 40 klukkustundir
A betri lausn er að sitja niður umræðu við þá. Fyrsta spurningin að spyrja er, hvers vegna eru þeir að fara snemma svo oft?
Þú gætir fundið að þeir eru að fara snemma vegna þess að þeir hafa ekki lengur vinnu að gera og svo, af hverju standa í kringum? Þetta er fullkomlega lögmætur. Ef þú ert undanþeginn starfsmaður ert þú greiddur til að gera starfið og ef þú ert fær um að gera 40 klukkustundir af vinnu á 35 klukkustundum, af hverju standaðu í kringum glæsilega í loftinu?
Ef þeir gera ekki allt sem búist er við þá verður spurningin að þeir vita það? Þú gætir komist að því að það er vandamál með miðlað væntingar . Þekking þeirra á kröfum bregst ekki við væntingum þínum.
Oft, þegar starfsmaður er nýtt í starfið segirðu þeim ekki öllu sem þeir ættu að gera og þú gerir ráð fyrir að þeir muni reikna það út. Ef svo er skaltu ræða ábyrgð sína við þá og vandamálið ætti að leysa sig. Þegar þeir skilja greinilega markmið og væntingar í starfi sínu mun meðaltal starfsmaður gera þau.
Þeir geta haft persónulegt mál sem þarf mikinn tíma. Er einhver læknisvandamál? Meðferð? Barn sem þarfnast umönnunar?
Þeir kunna að vona að enginn skilji og sé alveg stressaður um það.
Ef svo er geturðu talað við þá með varanlegri sveigjanlegri áætlun svo sem vinnuveitandi, þú veist hvað ég á að búast við frá þeim. Til dæmis, leyfa þeim að vinna 10 klukkustundir á mánudögum og miðvikudögum og hálftíma á þriðjudag til að sjá um ástandið og vinna enn 40 klukkustundir.
Með 15 starfsmönnum ertu háð Bandaríkjamönnum með fötlunarlög (ADA) og læknisfræðileg (geðræn eða líkamleg) ástand getur fallið undir ADA. Þetta krefst sanngjarnt gistingu frá fyrirtækinu .
Undanþeginn starfsmaður getur ekki unnið 40 klukkustundir
Þeir mega virkilega vilja vinna aðeins 35 klukkustundir á viku. Þú getur sagt nei. Eða getur þú sagt: "Það er fínt, en við munum skera launin þín til að passa við." Þetta er fullkomlega lögmætt - þú reiknað laun sín á grundvelli 40 klst. Vinnuvikunnar.
Ef hún er aðeins að fara að vinna 35, er launahækkun í röð. Þeir gætu ákveðið að þeir myndu frekar vinna 40 klukkustundir og halda fulla laun.
A einhver fjöldi af öðrum málum getur verið að gerast, en mikilvægt mál er að þú verður að ganga úr skugga um að væntingar þínar samræmist henni. Það er undir þér komið að segja henni að þú þurfir að breyta og fylgdu síðan til að ganga úr skugga um að það gerist.
Og hafðu í huga, þótt þú getir ekki lagt á laun launþegans, getur þú slitið undanþáguðum starfsmanni fyrir að vinna ekki nauðsynlegt fjölda klukkustunda. Það er síðasta úrræði, en stundum þarftu að skjóta starfsmanni . Einhver sem nýtur góða stjóra er ekki góður starfsmaður .