Þú getur spurt um starfslok-varlega
Forðastu mismunun á aldrinum
Þetta er mjög viðkvæmt mál og ég hef aldrei þurft að gera þetta áður.
Ég myndi hringja í lögfræðinginn okkar og spyrja, hvort ég væri frammi fyrir þessu ástandi, vegna þátta sem tengjast hugsanlegri aldurs mismunun. Þú segir ekki af hverju þú vilt að einstaklingur taki af störfum, og það getur einnig skipt máli. Til dæmis getur starfsmaðurinn enn framkvæmt starfið á áhrifaríkan hátt?
Það kann að vera að það sé fullkomlega í lagi að spyrja starfsmanninn ef hún hefur starfslok . En það virðist sem þú hefur breiðari markmið en bara að skilja áætlanir starfsmannsins. Þess vegna gæti þetta ekki verið þitt besta nálgun.
Vinnuveitandi, með það að markmiði að skipuleggja vinnuafli og vita þarfir starfsmanna, getur beðið eldri starfsmann ef hann hefur áætlanir um starfslok. Það er innan þín réttinda sem vinnuveitandi. En ef viðbrögð starfsmannsins eru neikvæð, hefur þú ekki neina aðra til að fara með umræðuna.
Ef starfsmaður fær jákvætt svar getur þú boðið aðstoð við upplýsingar um starfslok. Segðu starfsmanni að þú þarft að vita daginn um leið og starfsmaðurinn ákveður svo þú getir áætlað að hann verði skipaður.
Starfsmaður sem ákveður að hætta störfum getur beðið þig um áföngum þannig að hann geti smám saman sleppt störfum sínum og samstarfsfólki. Afturkölluðir starfsmenn geta verið hræddir um hvað líf þeirra mun líta út ef þeir virka ekki á hverjum degi.
Federal lög og eftirlaun
Sambandslög styðja ekki lögboðin eftirlaun miðað við aldur nema í nokkrum tilvikum eins og þessum: Störf með skylda starfslok.
Í dæminu hér að ofan, þegar starfsmaðurinn segir að hann hafi engin áform um starfslok, getur verið að áreksturinn sé frekar kölluð áreitni , sérstaklega ef vinnuveitandi færði reglulega upp efni.
Það gæti einnig verið flokkað sem aldurs mismunun. Ef þrýstingur starfsmannsins var aukinn og starfsmaðurinn fannst stöðugt að þrýsta á störf, gæti vinnustaðurinn verið talinn fjandsamlegur .
Hugsanir um hvernig á að koma á eftirlaun með eldri starfsmanni
Aðferðin sem þú vilt kannski tekur er að sitja alla starfsmenn niður á almennum fundi og tala um þroskaþörf og starfsþróunaráætlanir . Þannig að þú myndir ekki vera að útskýra einn eldri starfsmann. Það er mögulegt að einstaklingur myndi tala um starfslok á þeim fundi.
Career þróun og tækifæri til að halda áfram að vaxa færni er einn af fimm stærstu hlutum sem starfsmenn vilja frá vinnu, þannig að ég styðst við að fylgja þessu ferli.
Önnur nálgun sem þú gætir hugsað með að nota er að hitta alla starfsmenn þína sem hóp og skipulag eftirlauna valkosti og tækifæri og auðkenna félagslegan ávinning sem tengist starfslokum og vinnutíma. Tilkynna um að þú viljir eins mikið eftir því sem mögulegt er frá einhverjum starfsmannaáætlunarlífeyrisþegum eða öðrum lífs- og starfsástæðum sem gætu yfirgefið fyrirtækið þitt.
Fyrsta skrefið þitt er að hafa samband við og ræða þetta ástand við lögfræðinginn þinn og segðu honum eða henni ástæðurnar fyrir því að þú spyrir um eftirlaun starfsmanns. Nokkrar ástæður eru lögmætari en aðrir. Lögfræðingur þinn kann að hafa upplifað að takast á við svipaða aðstæður við aðra viðskiptavini. Okkar hefur oft hugmyndir og valkosti sem við vissum ekki.
Ekkert af þessum aðferðum tryggir svarið sem þú vilt fá, en þeir gefa þér hugmyndir. Einnig er mælt með því að þú og vinnuveitandi þinn þurfi að verða skýr um hvers vegna þú viljir starfsmanninn hætta störfum. Gott ástæða gæti gefið þér möguleika. Ef það er bara vegna þess að maðurinn er gamall, þá er þetta líklega raunverulegur aldurs mismunun .
Að lokum, í öðrum tilvikum eldri starfsmanna yfir 55 eða 60 ára, getur þú íhugað að framlengja tilboð um snemmtekið eftirlaun sem felur í sér afhendingu sem hvetur starfsmenn til að samþykkja.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.