Ákvarða hvatning umsækjanda með því að hlusta á viðtöl við spurningaspurningar
Starfsviðtalið spyr þig og spurningin um viðtalið svarar frambjóðandi birgðum þínum, skiptir máli fyrir mat þitt á þekkingu, framvindu og hugsanlega menningarlega hæfi innan fyrirtækisins.
Hér er það sem þú ert að reyna að læra þegar þú hlustar á viðtal umsækjanda þíns um spurningar um svörun.
Svör við viðtölum um hvatning
Þegar þú skoðar svörin sem frambjóðendur þínir leggja fram á spurningum um hvatning, metur þú nokkur atriði. Þú vilt skilja hvað hvetur frambjóðanda þína. Þú vilt skilja vinnuumhverfið sem hann eða hún finnur að hvetja. Þú vilt ákveða hvort vinnuumhverfi þitt og starfsfólki sem þú veitir eru í samræmi við þarfir þínar til að hvetja þig.
Þú ert að reyna að bera kennsl á það sem hvetur einstaklinginn sem þú ert viðtal við. Innfært hvatning frambjóðenda þarf að passa við það starf sem hann er valinn fyrir. Til dæmis viltu ekki ráða frambjóðandi sem flestir njóta að vinna einn fyrir þjónustu við viðskiptavini þína.
Hugbúnaðarhönnuðir þínir þurfa að finna innri hvatningu í að leysa vandamál, gera hlutina virka og vinnur oft einn.
Samt sem áður, ef þeir vinna í sameiginlegu kóða umhverfi, þeir þurfa einnig að miðla og vinna sem liðsmenn. PR-fagfólk þitt verður að finna vinnu við hundruð manna sem hvetja til góðs starfssamnings .
Ég mæli með ráðningarfundinum , eða tölvupósti eða hvað sem virkar fyrir þig, sem verulegt tækifæri til að bera kennsl á eiginleika og eiginleika væntanlegs starfsmanns sem mun ná árangri í boði þinni.
Þetta gerir þér kleift að gera viðtöl við þig til að finna viðeigandi umsækjanda.
Þú færð einnig tilfinningu um hvort vinna hvetur frambjóðanda þína. Þú vilt velja starfsmenn sem eru tilbúnir til að koma í daglegu starfi sem er erfitt að skilgreina gæði sem kallast miskunnarlaus orka , vilji starfsmanns til að fjárfesta í sitt besta í starfi.
Þekkja það sem frambjóðandi telur hvetur til samstarfsaðila
Þú ert líka að uppgötva með þessum hvatningum viðtölum við atvinnurekstur, hvað frambjóðandinn telur hvetur til annarra. Þessi horfur segja þér frá því sem er mikilvægt fyrir frambjóðandann og hvernig hann eða hún lítur á heiminn. Það mun einnig segja þér hvaða tegund af starfsfólki sem frambjóðandi þinn þakkar og virði. Er gildi umsækjandans samhæft við vinnustaðinn þinn?
Þú ert að læra hvað verður að vera til staðar í vinnuumhverfi fyrir umsækjanda til að upplifa hvatningu. Ef framúrskarandi umhverfi frambjóðandans lítur lítið á vinnustaðinn þinn og umhverfi, mun frambjóðandi ekki standa vel við vinnustaðinn þinn. Menningarleg ónæmi mun draga úr möguleika frambjóðanda til að ná árangri á vinnustaðnum.
Hlustaðu vandlega á svör við umsækjendum um áhugamál þeirra.
Hvernig á að hvetja starfsmenn er einn af algengustu spurningum sem ég fæ á þessari vefsíðu. Staðreyndin er sú að þú getur aðeins búið til umhverfi þar sem starfsmenn munu velja að vera áhugasamir um eitthvað í vinnunni. Þú getur ekki gert einstakling að velja hvatning og hvetjandi hegðun.
Nonverbal samskipti við mat á hvötun
Þó að efni svarenda umsækjandans sé mikilvægt til að meta hvatning sína eða hvatningu, er jafnmikil samskipti jafn mikilvægt, sérstaklega þegar þú metur hvatning. Leita að áhugi í rödd frambjóðanda og tilfinningu fyrir þátttöku á líkamssviði hennar. Hversu mikið pláss tekur hún við borðið? Sjálfstætt fólk notar pláss í þágu þeirra. Leiðir hún áfram, lítur þú örugglega í augað og endurtekur með húmor og augljós þátttöku?
Þetta eru merki um að frambjóðandi sendir út um hvatning.
Sleepy, hægur svör, án tonal áherslu, engin eldmóð og lítið líkamlegt tungumál sendi rauða fána um áhugamál starfsmanna. Vissulega getur frambjóðandi þinn verið hugfallinn, veikur eða slæmur dagur, en hvers vegna hætta að ráða hana þegar umsækjendur sem geyma áhugi og hvatningu eru til? Sjáðu meira um hvernig á að nota nonverbal samskipti í ráðningu.
Svo er lykillinn í viðtali þínu að greina hvað hvetur frambjóðanda þína. Þá ákveðið hvort þessir eiginleikar, eiginleikar, hegðun, gildi og aðferðir séu fyrir hendi á vinnustaðnum. Ef þeir gera það hefur þú fundið dynamite starfsmann úr vinnusamtalinu þínu.
Finndu uppáhalds og skemmtilegustu atvinnuþátttöku svara lesenda.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Notaðu þetta dæmi um atvinnuviðtal þegar þú hefur viðtal við hugsanlega starfsmenn .
- Atvinna viðtal spurningar fyrir vinnuveitendur (með lýsingu)
- Viðtalsspurningar til að meta menningarlega hæfni
- Motivation Job Viðtal Spurningar
- Lið og hópvinna Atvinna Viðtal Spurningar
- Leiðbeiningar Atvinna Viðtal Spurningar
- Interpersonal Skills Atvinna viðtal spurningar
- Stjórn og umsjónarkennsla
- Samskipti Atvinna Viðtal Spurningar
- Öflun Atvinna Viðtal Spurningar
- Skipuleggja atvinnuviðtöl
- Ákvörðun Gerð Atvinna Viðtal Spurningar
- Óvenjuleg Atvinna Viðtal Spurningar
- Viðtalsspurningar sem geta orsakað lagaleg vandamál
- Reader Sent: Uppáhalds Atvinna Viðtal Spurningar