Spurningar sem þú vilt ekki spyrja meðan á viðtali stendur og spurningar sem þú gerir
Þegar þú spyrð viðeigandi viðtal spurningar, getur þú staðfest hvort frambjóðandi þinn er góður menningarlega hæfileiki og frábært starf sem passar fyrir þá stöðu sem þú ert að fylla út.
Þetta eykur líkurnar á að frambjóðandi nái árangri í fyrirtækinu þínu.
Spyrðu spurninga um lagaleg viðtal sem lýsa styrkleika og veikleika umsækjanda til að ákvarða starf passa . Forðastu ólöglegt viðtalsvörn og viðtalstörf sem gætu gert fyrirtæki þitt að markmiði að jafnréttisnefnd Sameinuðu þjóðanna (EEOC).
Ólögleg Atvinna Viðtal Spurningar
Ólögleg viðtal spurningar , en ekki ólögleg í ströngum skilningi orðsins, hafa svo mikla möguleika til að gera fyrirtæki þitt ábyrgur í mismunun málsókn, að þeir gætu jafnframt verið ólöglegir. Þetta felur meðal annars í sér viðtalstörf sem tengjast við umsækjanda:
- Aldur
- Kynþáttur, þjóðerni eða litur
- Kyn eða kynlíf
- Upprunaland eða fæðingarstaður
- Trúarbrögð
- Fötlun
- Hjúskapar- eða fjölskyldustaða eða meðgöngu
Sérstaklega í tengslum við þægilegt viðtal þar sem þátttakendur eru slaka á, ekki láta viðtalið verða í spjalli.
Þetta gerist auðveldlega, sérstaklega þegar þú tekur þátttakendur út í hádegismat eða kvöldmat.
Svo virðist sem saklausar spurningar um viðtal eins og eftirfarandi eru ólögleg, eða gæti jafnframt verið ólöglegt.
Dæmi um ólögleg störf við atvinnuviðtöl
- Hvaða fyrirkomulag er hægt að gera fyrir umönnun barna meðan þú vinnur?
- Hversu gömul eru börnin þín?
- Hvenær tókstu út úr menntaskóla?
- Ertu bandarískur ríkisborgari?
- Hvað gerir eiginkona þín að lifa?
- Hvar bjóstu á meðan þú varst að alast upp?
- Viltu þurfa persónulega frítíma fyrir tiltekna trúarbrögðum?
- Ertu ánægð að vinna fyrir kvenmannsstjóra?
- Það er stór mismunur á milli aldurs þíns og starfsfélaga hans. Er þetta vandamál fyrir þig?
- Hversu lengi ætlar þú að vinna fyrr en þú störfum?
- Hefur þú upplifað alvarleg veikindi á síðasta ári?
Í viðtali verður þú að gæta þess að halda viðtalsspurningar þínar með áherslu á hegðun, færni og reynslu sem þarf til að sinna starfi. Ef þú finnur að umræður þínar hverfa af sjálfsögðu eða vekja einhverjar upplýsingar sem þú vilt ekki um hugsanlega mismunun á vinnumarkaðnum, færðu umræðuna fljótt aftur á umræðuefni með því að spyrja aðra atvinnutengda viðfangsefni.
Hvað á að gera þegar frambjóðendur bjóða svör við spurningum sem þú vilt forðast
Ef frambjóðandi býður upp á upplýsingar, svo sem, "Ég þarf sveigjanlegan tímaáætlun vegna þess að ég fæ fjóra börn í grunnskóla," getur þú svarað spurningunni um hvort fyrirtækið þitt býður upp á sveigjanlegan tíma og hvaða hæfni sem stefna þín krefst til hæfis.
Hins vegar skaltu ekki stunda þetta efni frekar.
Annar frambjóðandi sagði viðmælendur sína að uppáhalds frítími hans sé að lesa Biblíuna. Í næstu spurningu var hann beðinn um að ræða hvers vegna hann fór frá nýjustu starfi sínu. Viðtalandinn stýrði viturlega samtalinu frá ólöglegu máli.
Annar frambjóðandi hallaði nær yfir borðið og sagði: "Ástæðan fyrir því að ég er að fara frá núverandi starfi er að ég hef bara barn fyrir tveimur vikum og ég þarf reglulega áætlun fyrir umönnunaraðila míns." Annar frambjóðandi sagði viðmælendann að hann væri innfæddur pólsku ræðumaður og að hann eyddi börnum sínum á svæði borgarinnar sem heitir Pole Town.
Rennandi seint í viðtalinu tilkynnti kvenkyns frambjóðandi planta framkvæmdastjóri hún þurfti að hlaupa vegna þess að hún var seinn fyrir fótbolta æfingu. Svar hans, "Ó, þú spilar fótbolta?" færir sig í hvert skipti sem sagan er deilt.
(Það var reyndar ævi sonar hennar.)
Aftur skaltu ekki halda umræðu og þú mátt ekki nota slíkar upplýsingar til að gera ráðningu þína . (Sem innskot var hvert þessara einstaklinga ráðið fyrir stöðu og þess vegna er að deila dæmunum þægilegt.)
Dæmi um lögfræðilega viðtalstilfelli
Þessar lagalegu spurningar um úrtaksviðtal mun hjálpa þér að spyrja lagalegra spurninga meðan á umsagnarviðtölum stendur. Að auki, fyrir hvert sýnishornsspurning, gef ég leiðbeiningar um það sem þú ert að hlusta á í svari umsækjanda þíns.
Ef þú þekkir þetta um starf þitt, velgengni starfsmanna sem starfa í starfi og hæfi bestu frambjóðenda þína, ert þú á undan.
Líta á:
- Atferliseinkenni starfsmanna sem hafa áhrif á vinnuskilaboð (eða þú hefur þróað hegðunarvandamál frá reynslu),
- sérstakar kröfur um stöðu , og
- hæfni frambjóðanda .
Með því að vinna úr undirbúnum lista yfir viðtalsspurningar, tryggir þú að þú veljir hæsta umsækjanda fyrir starfið.
Eftirfarandi eru sýnishorn starfshóp spurningar. Þó að tiltekin eiginleiki eða færni sé skráð sem aðalháttur, finnur þú einhvers konar skörun á milli spurninga og frambjóðandi viðbrögð í mismunandi flokkum.
Auk þessara spurninga verður þú að undirbúa spurningar sem kanna raunverulegan færni og reynslu sem þú hefur bent á sem nauðsynleg fyrir stöðu. Forgangsraða þessum færni og reynslu og kanna fimm til tíu af þeim með umsækjanda. Viðmiðunarprófanir þínar sýna einnig þekkingu og færni frambjóðenda þinnar.
Gakktu úr skugga um að þú hafir notað þessi viðfangsefni í vinnubrögðum í eigin viðtölum.
Dæmi um starfsviðtöl við atvinnurekendur að spyrja
Notaðu þetta dæmi um atvinnuviðtal þegar þú hefur viðtal við hugsanlega starfsmenn.
Dæmi um viðhorf Spurningar fyrir atvinnurekendur
Notaðu þessa viðfangsefni leiðbeinandi svör til að meta svör umsækjanda þíns við spurningarnar sem þú spyrð í viðtali. Það eru góðar svör sem segja þér mikið um frambjóðandann. Þessar svör veita leiðbeiningar fyrir þig.
- Viðtal Spurningar svör (með lýsingu)
- Viðtal Spurningar um svör við stjórnun
- Viðtal spurning svör um hvatning
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.