Þar sem þetta er mjög algeng viðfangsefni skaltu ganga úr skugga um að undirbúa þig fyrirfram og hafa góðan skilning á því hvernig þú myndir draga saman skyldur þínar fyrir hverja stöðu þína.
Almennt er áherslan lögð á núverandi eða nýjustu hlutverkið.
Hvernig á að svara viðtalstörfum um ábyrgð þína
Besta leiðin til að bregðast við þessari spurningu er að lýsa ábyrgðunum þínum í smáatriðum og tengja þau við starfið sem þú ert að ræða við . Það þýðir að þú ættir að fara vandlega yfir starfslýsinguna fyrir nýja stöðu áður en viðtalið er lokið. Næstum hvert starfslýsing sem þú munt lenda í mun veita lista yfir færni og starfsreynslu sem vinnuveitandi leitar í næstu starfsmanni. Fyrir hverja kröfu, spyrðu sjálfan þig:
- Hvers vegna held ég að ég veit hvernig á að gera þessa aðgerð?
- Hvenær hef ég raunverulega þurft að nota þessa færni?
- Hversu árangursrík var ég að framkvæma þennan hluta starfsins? Hvaða dæmi get ég notað til að sanna hæfni mína í þessu starfi verkefni?
Til dæmis, ef starfslýsingin krefst þess að þú sért með traustan þekkingu á tækni eins og Microsoft Office Suite eða Adobe Creative Suite, vertu tilbúinn að lýsa því hvernig þú hefur notað þessi forrit í fyrri starfi þínu.
Ef það krefst þess að þú sért með góða þjónustu við viðskiptavini, vertu tilbúinn til að vitna í nokkra tilefni þegar þú hefur meðhöndlað vandlega klára tengsl við viðskiptavini.
Síðan skaltu tengja ábyrgð þína á núverandi eða fyrri stöðum hjá þeim sem eru skráðir í þeirri atvinnulýsingu. Með því að gera þetta mun vinnuveitandinn sjá að þú sért með hæfileika til að gera það sem þú hefur viðtal við hjá stofnun sinni.
Leggðu áherslu á ábyrgð þína sem tengjast beint kröfum nýju starfsins . Til dæmis, ef þú ert viðtal við hlutverk sem krefst stjórnunarhæfileika, leggja áherslu á verkefni sem þú hefur leitt, atburði sem þú hefur skipulagt og fólk sem þú hefur náðst. Ef þú ert að reyna að lenda í vinnu í skapandi sviði eins og grafískri hönnun eða markaðssetningu, taktu saman safn af hönnun sem þú hefur búið til fyrir veruleg verkefni verkefni.
Vertu lýsandi og taka þátt í samantekt þína á ábyrgð - líklegast, viðtalandinn hefur afrit af nýskrá þinni í boði og leitar að þér að fara út fyrir þær upplýsingar sem eru skráðar í því skjali. Þetta er tækifæri þitt til að veita persónulega "söguna" sem mun gera þér kleift að vera nafn á síðunni til að vera sterk mynd í huga viðmælenda þíns.
Hins vegar forðastu að fara of kornótt á smáatriði: Fyrirtæki-sérstakur hrognamál getur yfirþyrmt viðmælanda. Það getur verið erfitt jafnvægi, en leitast við að gefa ítarlega lýsingu á ábyrgðunum þínum og nota mismunandi tungumál frá því sem er á ný.
Tilgreindu einhverjar sérstakar aðstæður þar sem þú hefur notið góðs af fyrirtækinu, leyst vandamál eða átt stóran árangur.
Niðurstöður sem byggjast á árangri eru gagnleg hér.
Þú getur sagt hluti eins og "Ég bjó til tímaáætlun sem hætti seint afhendingu, hlaut verðlaun félagsins fyrir bestu liðspilarann" eða "Á dag frá degi var ég aðal tengiliður við viðskiptavini og unnið að því að tryggja að þarfirnar voru uppfylltar meðan áskorunin var brýnt fyrir leiðbeinendur mína. "
Þó að þú viljir laga ábyrgð þína í jákvæðu ljósi, þá er líka mikilvægt að vera heiðarlegur. Ekki embellish ekki starfsheiti þitt eða skyldur, vegna þess að þú veist ekki hver ráða framkvæmdastjóri verður að haka við þegar þeir athuga tilvísanir þínar.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Besta leiðin til að sigrast á kvíða sem krefst kvíða fyrir kvíða áður en viðtal er lokið er að undirbúa . Kíktu á viðtölin (og hugsanleg svör) í tenglum hér að neðan. Þetta mun hjálpa til við að tryggja að þú sért fær um að ná og lenda í einhverjum curveball sem kastað er á meðan á viðtalinu stendur.
Viðtöl Spurningar og svör
Notaðu þessar dæmigerðu viðtöl við atvinnuviðtöl og sýnið svör við "hlutverkaleik" svarum þínum áður en þú gengur í mikilvægu viðtali.
Viðtal spurningar til að spyrja
Það er skynsamlegt að hafa í huga að þú hefur viðtal við hugsanlega vinnuveitanda þína á sama tíma og þeir eru að viðtali við þig - og að þeir hafi áhuga á því hvernig þú bregst við við stöðluðu spurningunni: "Eru einhverjar spurningar sem þú hefur fyrir okkur um þetta starf eða okkar fyrirtæki? "Hér eru mjög algengar spurningar fyrir frambjóðendur til að spyrja viðmælandann.