Velja á milli þess að selja fyrir stórt eða lítið fyrirtæki

Hefur stærð málið?

Þegar kemur að fyrirtækjum eru þrjár stærðir: lítil, miðlungs og stór. Hver hefur eigin ávinning og galli. En ef þú ákveður á milli að þiggja sölustöðu með annaðhvort stórum stofnun eða litlum viðskiptum, þá eru nokkur mikilvæg atriði sem þú ættir að íhuga áður en þú samþykkir tilboðið .

Laus fjármagn

Ein augljós kostur við að vinna fyrir stór fyrirtæki er fjöldi auðlinda sem verða aðgengilegar þér.

Í flestum stórum sölufyrirtækjum eru til staðar söluaðstoðarteymi , stofnað efni sérfræðinga, hópur fastsettra sölufulltrúa og stjórnenda sem þekkja leið sína í kringum söluturninn.

Með litlum fyrirtækjum eru auðlindir yfirleitt mjög skornum skammti. Sölustuðningur og stjórnsýsluaðstoð er óvenjulegt lúxus og bæði söluhópar og stjórnendur geta verið annaðhvort óvenjulegir eða mjög takmörkuð í stærð.

Ef þú telur að þú þurfir aðgang að auðlindum, hatar að gera allt þitt eigið pappírsvinnu og kjósa að hafa nóg af samstarfsfólki til að hugsa um hugmyndir, þá myndi stór fyrirtæki passa þig betur.

Örlæti

Hæfni til að bregðast hratt við hratt breyttum markaðsaðstæðum gerir oft muninn á fyrirtækjum sem ná árangri og þeim sem berjast. Mörg stór fyrirtæki skortir lipurð sem smærri fyrirtæki njóta, eingöngu vegna stærð þeirra. Sölustofnun með 10.000 starfsmenn getur einfaldlega ekki gert alþjóðlegar breytingar á einni nóttu, en sölustarfsemi með 10 starfsmenn gæti með góðu móti gert leiðréttingar innan 8 klukkustunda vinnudags.

Gamla tjáningin sem segir að það tekur tíma fyrir stórt skip að gera snúa er mjög satt þegar kemur að þeim áskorunum sem stór fyrirtæki standa frammi fyrir þegar markaðsaðstæður krefjast breytinga á áherslum.

Þú þarft að hafa djúpa skilning á iðnaði sem þú ert að komast inn í og ​​ákveða hvort þörf sé á hraðri breytingu.

Ef svo er, og ef þú ert ánægð með breytinguna, þá myndi lítið fyrirtæki henta þér vel.

Starfsöryggi

Þrátt fyrir þá staðreynd að stór fyrirtæki hafa oft skaðabætur, veita þeir meiri vinnuafli en gera minni fyrirtæki. Þetta stafar venjulega af því að stórar, staðfest fyrirtæki hafa fjárfesta, stjórn og hellingur annarra hagsmunaaðila, mjög þátt í gjaldþol fyrirtækja. Ein leið til þess að mörg stór fyrirtæki standa í viðskiptum er með því að eignast smærri fyrirtæki, þannig að markaðshlutdeild þeirra, hugverkaréttindi og hæfileika verði tekin.

Smærri fyrirtæki eru í miklu meiri hættu á að fara út úr viðskiptum vegna þess að í flestum tilvikum eru yfirleitt aðeins einn eða nokkur eigendur sem geta farið í burtu, farið í störf eða haft eitthvað að gerast í lífi sínu sem trufla getu sína til að leiða eða rekið félagið. Stór fyrirtæki njóta getu til að tengja einhvern annan í lausu stöðu.

Fyrir atvinnuöryggi, stórt er betra!

Framfarir

Það er engin spurning að einn af mest aðlaðandi ávinningur fyrir stærri fyrirtæki er framfarir tækifæri sem þeir bjóða. Í mjög litlum fyrirtækjum er í raun engin hvergi að fara nema eignarhald eða annað fyrirtæki. Hið gagnstæða er satt fyrir stóra sölufyrirtæki.

Frá sölustjóri eða sölustjóri til stöðu sem söluaðstoðarsérfræðinga; tækifæri í miklu mæli.

Ef þú hefur markið þitt á stjórnun, lagðu augnaráð þitt á stærri fyrirtæki.

Kostir

Að því er varðar ávinninginn er það í rauninni niður í einstök fyrirtæki. Almennt eru stærri fyrirtæki með hagkvæmari heilsufarbætur vegna getu þeirra til að semja um meira aðlaðandi verð hjá vátryggingafélaginu. Hins vegar geta smærri fyrirtæki boðið lægri framlag starfsmanna til að laða frambjóðendur frá stærri fyrirtækjum.

Starfslokreikningar eru nokkuð algengar en stærri fyrirtæki hafa yfirleitt betri "starfsmenntun". Að lokum, þegar lífeyrisáætlanir eru fáir og langt á milli, eru líkurnar á því að fá lífeyri næstum eingöngu í stórum fyrirtækjum.