40 leiðir til að segja þakka þér í vinnunni

by Susan M. Heathfield

Hvernig á að ræna þakklæti á vinnustað þínum

Ertu áhuga á að segja þakka þér í vinnunni? Einn vona svo. Á vinnustað sem er skuldbundinn til að skapa þakklæti og viðurkenningu starfsmanna á hverjum degi, á hverjum degi ætti að vera þakkargjörðardagur. Viðurkenning starfsmanna þarf ekki að vera dýr og þakkar starfsmönnum í nánast hvaða formi sem er.

Fyrirtæki leiðtogar þakka þakka starfsmönnum líka, þegar stofnunin tekur tíma til að þekkja starfsmenn.

Yfirmaðurinn þakkar þakka þér eins mikið og þú gerir.

Starfsmaður viðurkenning er best nálgast á skapandi hátt. Þó að peningar séu mikilvæg leið til að segja takk, þegar peninga er eytt, er það auðveldlega gleymt. Það er eins og viðurkenningin hafi aldrei gerst. Hugmyndir um leiðir til að segja þakka þér í vinnunni takmarkast aðeins við ímyndunaraflið. Krafturinn að segja þakka þér fyrir að stækka þegar aðgerðin, gjöfin eða samskiptiin fylgja með takkana eða kortinu.

Notaðu eftirfarandi 40 leiðir til að segja þakka þér í vinnunni fyrir starfsmenn og samstarfsfólk.

Talað orð

Segðu bara, takk - hvenær sem er, engu að síður, einhvern veginn og af einhverri ástæðu. Viltu segja meira en þakka þér? Hér er hvernig á að gefa góða endurgjöf til starfsmanna í vinnunni. Það er mjög auðvelt að segja takk á þann hátt sem gerir starfsmönnum kleift að meta og meta. Taktu þér tíma til að taka eftir góðum framlögum og árangri. Daglegt endurgjöf er best, vikulega er aðdáunarverður, en æfingin segir að þakka þér næstum hverjum degi fyrir suma starfsmanna og vinnufélaga. Þeir og þú munt vera hamingjusamur að þú tókst tíma að sjá um.

Peningar

Grunnlaun hækkuð
Bónus
Gjafabréf
Cash verðlaun

Skrifað orð

Handskrifuð takk fyrir athugasemdir
Skírnarbréf í starfsmannaskránni
Handskrifuð spil til að merkja hátíðlegar tilefni
Viðurkenning sett fram á starfsmannarnetinu
Framlag í fréttabréfi fyrirtækisins

Jákvæð athygli frá starfsfólki

Hættu við vinnustöð einstaklings eða skrifstofu til að tala óformlega

Veita tíðar jákvæð árangur á endurgjöf - að minnsta kosti vikulega
Veita opinbera lofa á starfsfundi
Taktu starfsmanninn út í hádegismat.

Hvetja starfsmannaþróun

Sendu fólk á ráðstefnur og námskeið
Biðja fólki um að kynna samantekt á því sem þeir lærðu á ráðstefnu eða málstofu á deildarfundi
Vinna út skriflegan starfsmannastefnu
Gerðu kröfur um starfsþróun og áætlun

Skemmtun

Kaupa pizzu eða aðra hádegismat fyrir lið
Komdu með kökur, gelato, delíbakka eða ávaxtakörfu til að deila
Komdu með ís og áleggstengi
Leigðu popparvél í eina viku

Verkið sjálft

Veita yfirþjálfunartækifæri
Veita meira af því starfi sem starfsmaðurinn hefur gaman af og minna af því verki sem hann eða hún líkar ekki við - þekkðu starfsmenn þína nógu vel til að þekkja óskir þeirra
Veita tækifæri til að efla og sjálfstjórn
Biðjið starfsmanninn til að tákna deildina á mikilvægum utanaðkomandi fundi
Hafa starfsmaður fulltrúa deildarinnar á milli deildarnefndar
Veita tækifæri fyrir starfsmanninn til að ákvarða eigin markmið eða stefnu
Þátttaka í hugmyndaframleiðslu og ákvarðanatöku

Teikningar

Þú þarft að halda teikningum á ljóshliðinni, sérstaklega ef aðeins einn starfsmaður getur unnið, en fljótleg, skemmtileg teikningar eru leiðir til að segja takk.

Haltu teikningu fyrir vörumerki með vörumerki og öðrum ódýrum hlutum, til dæmis eins og flestar vörur sem seldar eru, bestu þjónustu við viðskiptavini, verkefnið lokið, sölutækifæri fengin og svo framvegis

Gjafir

Vöruflokkar fyrirtækisins eins og skyrtur, hattar, mugs og jakki
Gjafabréf til staðbundinna verslana
Tækifæri til að velja hluti úr verslun
Hæfni til að skiptast á jákvæðum stigum fyrir varningi eða innganga í teikningu fyrir varningi

Tákn og heiður

Innfluttar eða óframstilltar vottorð til að hanga á vegg eða skrá
Gegndar veggskjöldur
Stærra vinnusvæði eða skrifstofa
Fleiri og betri búnaður
Veita stöðu tákn, hvað sem þeir eru í fyrirtækinu þínu

Kostir

Sjáðu: Að ná sem bestum árangri af ávinningi þínum? fyrir alhliða lista yfir 120 fleiri hugmyndir, tækifæri til að þakka starfsmönnum með því að veita kostum og öðrum örlátum, stundum ódýrum ávinningi fyrir starfsmenn.

Gerðu að segja þakka þér fyrir algengt starf, ekki skortur á auðlindum, í fyrirtækinu þínu. Með þessum hugmyndum og 120 sem kveðið er á um í greininni um ávinning og fríðindi, hefur þú margar hugmyndir sem hjálpa þér að þróa vinnuumhverfi sem stuðlar að viðurkenningu starfsmanna og þess vegna starfsmanna og viðskiptavina velgengni.

Öflugir starfsmenn gera betur að því að þjóna viðskiptavinum vel. Til hamingju viðskiptavina kaupa fleiri vörur og eru skuldbundnar til að nota þjónustu þína. Fleiri viðskiptavinir kaupa fleiri vörur og þjónustu eykur arðsemi fyrirtækis þíns og árangur.

Það er endalaus möguleiki hringur. Hoppa á starfsmanninn sem viðurkennir hljómsveitina til að halda hringnum snúast. Notaðu allar þessar leiðbeinandi leiðir til að segja þakka þér á vinnustaðnum þínum.