Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að undirbúa og vera tilbúinn þegar starf þitt í HR birtist
- Þinn auðveldasta leiðin til HR-starfs er í gegnum núverandi vinnuveitanda þína, svo taktu við yfirmann þinn og HR deildina til að tjá óskir þínar. Taktu eftir og fylgdu þeim ráðleggingum sem þeir bjóða upp á um hvað þú þarft að gera til að undirbúa atvinnuleit.
Þú þarft að tala upp hátt og skýrt, þó aldrei obnoxiously, að halda núverandi vinnuveitanda upplýst um ferilbrautarmarkmiðið . Forays þín í HR geta náð árangri. Þú þarft bara að vera á ratsjá sinni.
- Leita að tækifærum til að taka við frekari verkefnum í núverandi starfi sem tekur þig í átt að starfi í HR. Margir í bókhald byrjuðu í HR með því að gera launaskrá, til dæmis. Kannski eru það leiðir þar sem núverandi deild og HR deildin geta deilt tíma þínum.
Einn unglingur byrjaði sem deildarviðskipti við HR. Annar byrjaði með því að keyra deildaráætlun sína í United Way. Annar byrjaði í móttöku og tóku smám saman fleiri og fleiri HR verkefni í byrjun með umsækjanda kveðju, aðstoð við umsóknir og tímasetningu viðtöl . Hugsaðu skapandi. - Sumir starfsmenn HR munu segja þér að þeir miðuðu á sviði HR og tóku nokkra flokka eða fengu PHR til að undirbúa sig til að komast inn á svæðið. Aðrir sérfræðingar munu segja þér að viðskiptakerfi og reynsla séu lykillinn. Vista vottorð fyrr en seinna þegar þú tekur HR starf.
- Hvers vegna ekki að tala við góða HR stjórnendur í samfélaginu þínu til að leita ráða þeirra um að komast inn á sviði HR þar sem þú býrð ? Þeir geta deilt hugmyndum um hvernig á að afla reynslu og hvernig á að þróa persónuskilríki sem hæfi þér í starfi í HR.
Margir starfsmenn HR eru reiðubúnir til að taka þátt í þessum upplýsingum. Viðtölin eru einnig leið til að fá nafn þitt þekkt, sem hefur áhuga á HR, út í samfélagið þitt. Þegar þú leitar að HR-fagmanni, hrósar þú þekkingu sína og trúverðugleika líka. Þannig fær HR starfsmaður eitthvað í staðinn þegar þú miðar á HR starf.
- Taka þátt í og mæta öllum samtökum eða faghópum í samfélagi þínu sem laða að HR sérfræðinga. Netið mun standa þig vel þegar þú ert tilbúinn til að finna draumastarfið þitt.
Netkerfi einnig í svæðisbundnum viðskiptasamtökum og í félagslegum fjölmiðlum á netinu, svo sem LinkedIn, Facebook og mörg mannauðssamfélag sem eru til staðar á stöðum eins og starfsstéttum, SHRM og Workforce tímaritinu.
- Skoðaðu fyrri atvinnu þína , menntun og reynslu. Snúðu nýskrár og kápa bréf til að varpa ljósi á þá hluti sem uppfylla þig fyrir starfsframa í HR stjórnun. Þú þarft að þróa nýtt efni sem leggur áherslu á HR-tengda reynslu þína í hvaða stöðu sem er og auðkenna það fyrir vinnuveitanda.
Vinnuveitandi mun ekki taka tíma til að lesa á milli línanna til að finna hæfileika þína í starfi sínu. Þú verður að leggja áherslu á menntun og hæfi HR fyrir þá - jafnvel meira fyrir núverandi vinnuveitanda þína, sem mega aðeins hugsa um þig í tengslum við núverandi starf þitt. - Þú vilja vilja til að lesa í gegnum allar hugmyndir um hvernig á að skipta yfir í HR feril.
- Þú gætir íhuga að taka stuttan tíma frá núverandi starfi til að gera HR starfsnám . Margir vinnuveitendur bjóða ógreiddan leyfi svo að spyrja áður en gert er ráð fyrir að leyfi sé ekki valkostur. Sérstaklega ef þú hefur efni á tíma í burtu frá launakostnaði getur þú fengið reynslu sem gerir þér meira ráðlegt í HR starf.
- Ef þú ert ekki með háskóla eða útskrifast í HR eða fyrirtæki skaltu íhuga að þessi persónuskilríki séu mikilvægari. Bakgrunnur í námskeiðum í HR eða gráðu gæti gert þig meira ráðlegt í HR starf.
Vonandi muntu komast að því að þessar hugmyndir eru gagnlegar þegar þú stunda HR starf drauma þína.
Ef ekkert annað, munu þeir setja þig á veginn til farsælrar, hamingjusamur starfsferill í HR. Af hverju ekki að prófa þá?