Fyrir flest okkar eru tilfinningar mjög háir í þeim aðstæðum, og það getur verið freistandi að loka þeim tilfinningum. Hins vegar getur þetta áhrif á skaðleg áhrif á mannorð þitt og skemmt þér viðleitni til að endurræsa feril þinn.
Besta leiðin til að útskýra að þú varst rekinn
Þegar þú ert að tala um reynslu þína af því að vera rekinn , er mikilvægt að vera meðvitaður um hver þú ert að tala við. Að deila viðbrögðum þínum með litlum innri hring nánum vinum, trúnaðarmönnum eða ráðgjafa getur verið mikilvægt og nauðsynlegt skref þar sem þú bætir tilfinningalega frá uppsögn.
Þú ættir að takmarka þennan hóp við aðeins nokkra einstaklinga sem hafa óaðfinnanlega, mikla virðingu fyrir hæfileikum þínum og hver þú treystir, algerlega, til að halda tilfinningum þínum trúnaðarmálum. Þegar þú ræsir eldinn þinn út fyrir þennan innra hring sérstaks fólks, reyndu þitt besta að meta vandlega hvað þú segir um atvikið.
Til dæmis, þegar þú ert að tala við einhvern sem þú telur ekki vera náinn, treyst vinur, ættir þú að hafa í huga hvað þú getur spilað í atvinnuleitinni. Atvinnuleysi getur komið frá óvæntustu fólki og stöðum, þannig að þegar þú ræðir um hleypa þína skaltu laga ástandið til að lágmarka neikvæðar skynjun um hæfni þína til að framkvæma framtíðarstarf eða getu þína til að tengjast með samstarfsfólki.
Valkostir til að fjalla um upptöku
1. Atvinnan var ekki góð passa
Þó að þú ert að reyna að reikna út hvað ég á að segja, byrja með því að endurspegla uppsögn þína og ákvarða hvort það væri gott að færa til að beina ferlinum á grundvelli hleypunnar. Eitt af auðveldasta leiðunum til að útskýra brennslu er að einkenna fyrri störf sem minna en hugsjón passa fyrir hagsmuni þína og persónulegar hæfileika.
Þessi skýring virkar best ef þú hefur ákveðið að stunda verulega ólík hlutverk. Lykillinn er að greina á milli núverandi starfsreynslu með núverandi starfsmarkmiðum þínum.
2. Þú þarft að vinna á hæfileikanum þínum
Hvað ættir þú að segja ef þú ert að standa við sömu ferilbraut ? Ef þú varst rekinn vegna persónulegs takmörkuðu og þú hefur gert ráðstafanir til að uppfæra hæfileikann þinn , þá geturðu deilt sögu um hvernig þú hefur brugðist við veikleika í hæfileikum þínum. Til dæmis gætu Excel hæfni verið nauðsynleg til að ná árangri í fyrri störfum þínum og þú hefur síðan tekið verkstæði til að auka færni þína.
3. Félagið var ekki góð passa
Annar sjónarhorni er að útskýra uppsögn þín sem afleiðing af fátækum passa við fyrirtækið þitt . Aftur mun þetta leika betur ef þú getur lýst öðruvísi vinnuveitanda, iðnaðar tengsl eða skipulagningu sem þú ert nú að miða á.
Til dæmis, ef þú varst í íhaldssamt iðnaði eins og heilbrigðisþjónustu og viðleitni þína til að kynna breytingu var ekki vel tekið, þá gætir þú nefnt vaxandi áherslu á atvinnurekstur eins og tækni. Eða kannski fannst þér kælt eða einangrað í stórum fyrirtækjasamstæðum og vildu flytja til minni, gangsetning umhverfi.
Leggðu áherslu á hvernig styrkleikar þínar passa upp við nýja gerð umhverfisins sem þú ert að leita, frekar en hvernig þú passaðir ekki í fortíðarsamstarf.
4. Það var ekki mistök þín
Í sumum tilfellum er hægt að ljúka uppsögn með óhjákvæmilegum þáttum eins og niðurfærslu fjárlaga, afnám vöru eða þjónustulína, samruna eða yfirtökur. Jafnvel þótt uppsögnin hafi verið afleiðing af aðstæðum sem eru ekki undir stjórn þinni, vertu tilbúin að flytja vísbendingar um persónulega árangur þinn í hlutverki og að skýra skýrt af hverju þú misstir starf þitt.
Ekki vera neikvæð
Óháð rökstuðningi þínum er kannski mikilvægast að forðast að gagnrýna fyrri stjórnendur, leiðbeinendur eða samstarfsmenn. Ef þú talar illa um aðstæðurnar þínar gætirðu verið svartsýnir með léleg viðhorf. Þetta getur leitt til spurninga um hæfni þína til að þróa jákvæð samstarf.
Hafðu líka í huga að þú veist aldrei hvaða upplýsingar gætu komið aftur til vinnuveitanda þinnar. Jafnvel ef þú fórst undir slæmum skilmálum, vilt þú ekki elda eldinn. Auðvitað geturðu sent þér vonbrigði í að missa vinnu, en forðast að tala neikvætt um ástandið. Þó að það sé mikilvægt að vera ósvikinn, reyndu að virðast eins hlutlaust og eins jákvætt og þú getur.
Haltu það stuttum og sætum
Á heildina litið ættir þú að reyna að vera eins stutt og mögulegt er þegar þú útskýrir hleypur þinn með net tengiliðum eða vinnuveitendum:
- Ekki dvelja of mikið á neikvæðum.
- Hreyfðu áherslu á fleiri jákvæð atriði, svo sem spennu þína um nýju hæfileika sem þú hefur lært frá upphafi eða nýjum starfsstéttum þínum.
- Practice afhendingu þína fyrir fundi og viðtöl, svo þú getir hert söguna þína og haldið áfram með handrit.
Hafa samtal
Jafnvel þótt auðveldara sé að senda tölvupóst eða félagsskilaboð, þá er betra að hafa samtal. Annaðhvort í persónu eða á símanum virkar best - sérstaklega ef þú ert að snúa skilmálum brottförinnar. Þú ættir ekki að setja neitt í ritinu sem er ekki 100 prósent nákvæm. Þú vilt líka ekki að deila erfiðum tilfinningum um að fá rekinn sem þú hefur í augnablikinu, sem getur verið mildaður þegar nokkurn tíma líður.
Hvernig á að meðhöndla viðtalstörf
Þú gætir þurft að vita hvernig á að svara spurningum um hvernig starf þitt lauk. Skoðaðu þessar ráðleggingar til að svara viðtalstörfum um uppsögn , svo að þú getir rammað brottfarir þínar eins jákvæðar og mögulegt er.