Sjáðu hvaða þættir hafa áhrif á greiðslustjóra og framkvæmdastjóra
Samkvæmt vinnumarkaðshandbókinni (OOH) var miðgildi árlaun fyrir stjórnendur mannauðs 104.440 $ í maí 2015.
Lægstu 10 prósent fengu minna en $ 61.300, og hæstu 10 prósent fengu meira en 187.200 $. Í maí 2015 voru miðgildi árlaun fyrir HR stjórnendur í efstu atvinnugreinum þar sem þeir unnu, samkvæmt:
- Rekstur fyrirtækja og fyrirtækja: 118.320 $
- Professional, vísindaleg og tæknileg þjónusta: 117.640 $
- Framleiðsla: $ 100.710
- Ríkisstjórn: $ 94.280
- Heilbrigðisþjónusta og félagsleg aðstoð: $ 89.090
(Miðgildi launa er laun þar sem helmingur starfsmanna í atvinnu fær meira en þessi upphæð og helmingur afla minna.) Laun fyrir starfsmannastjóra, samkvæmt Payscale.com, byrjar að $ 60.000 og nær u.þ.b. 147.484 kr. Salary.com fyrir svæðisbundið mannauðsstjóra.
Gögnin um launasvið hafa verið afhent hér frá nokkrum stofnunum vegna þess að hver hefur mismunandi aðferðafræði um hvernig þeir safna og birta gögn. Á heildina litið virðist launasvið HR framkvæmdastjóri vera $ 40.000 - 175.000.
HR framkvæmdastjóri eða annar framkvæmdastjóri eða félagsstjóri getur samið um enn meiri laun. Þetta á sérstaklega við þegar ábyrgð þeirra nær yfir alla HR-störfina auk annarra aðgerða sem geta falið í sér stjórnun, viðskiptavina sem snúa að liðum, öryggi og starfsmannatengda fjármál.
Meira um hversu mikið fjármagn HR framkvæmdastjóri gerir
Launin sem HR-framkvæmdastjóri hefur aflað er breytileg frá einstaklingi til manneskju miðað við þætti eins og:
- iðnaður (sjá hér að ofan)
- svæði
- stærð fyrirtækisins
- einka eða opinbera atvinnu
- Stærð borgarinnar þar sem starfið er staðsett
- markaðsgreiðslusvið byggt á fjölda lausra starfa
- markaður greiðslusvið byggt á framboð og eftirspurn
Auk þess er launin sem HR-framkvæmdastjóri hefur aflað mismunandi af persónulegum þáttum eins og:
- gráður
- persónuskilríki
- Margra ára reynsla
- langlífi í fyrirtækinu
- frammistaða
- vottorð
- skyldur
- framhaldsnám
Umfang ábyrgð HR framkvæmdastjóra hefur áhrif á að borga verulega. HR framkvæmdastjóri sem sinnir störfinu með því að stjórna heildar HR störf fyrir stofnun mun gera meiri peninga en stjórnendur sem bera ábyrgð á hluta af fólki tengdum áætlunum.
Þegar HR framkvæmdastjóri er ábyrgur fyrir alla HR deild er hann ábyrgur fyrir öllum störfum þ.mt launaskrá, ávinningur, þjálfun, starfsmenn samskipti, ráðningar og ráðningar, stjórnun þróun, bætur, skipulag þróun, starfsfólk stjórnun og oft samskipti, gjöf og öryggi. Þessar störf finnast oftast í litlum og meðalstórum fyrirtækjum.
Þegar starfsmannastjóri er ábyrgur fyrir að stjórna störfum innan HR deildarinnar hafa þessi einstaklingar starfsheiti eins og þjálfunarstjóri, ráðningarstjóri, bætur framkvæmdastjóri og vinnumiðlun.
Þessar tækifærslur finnast oftast í miðjum og stórum fyrirtækjum.
Aðrir þættir sem hafa áhrif á launastjóra HR framkvæmdastjóra
HR framkvæmdastjóri störf í stórum borgum eins og Chicago, Los Angeles og New York borg borga meira en í minni stöðum. Almennt er stærri stofnunin þar sem HR framkvæmdastjóri vinnur, því meira sem HR stjórnendur eru greiddir. Ríkisstjórnarmenn gera svæðisbundin stjórnendur minni peninga í miðjum vestri og suður og meiri peninga í austri og vesturströnd.
Eins og með hvaða launagögn er fjárhæðin sem HR framkvæmdastjóri gerir er háð öllum þessum þáttum sem skráð eru og rædd. Til að fá nákvæmar upplýsingar um borgina eða svæði þar sem þú vilt vinna, átti besta leiðin til að halda upplýsandi viðtölum við fólk sem vinnur nú í starfi HR .
Þú getur einnig leitað starfstíma eins og Indeed.com eða SimplyHired.com með leitum sem eru sérstaklega fyrir borgina, iðnaðinn og fyrirtæki stærð.
Þú gætir líka talað við staðbundna ráðgjafa og meðlimi í þínu samfélagsskrifstofu (SHRM).
Starf HR framkvæmdastjóri er að uppfylla og gefandi. Byggt á þessum launatölum er starfið hugsanlega vel greitt. Lærðu meira um alla þætti sem verða HR framkvæmdastjóri.