Beyond Hiring and Firing: Hvað er HR stjórnun?
HRM deildarmenn veita þekkingu, nauðsynleg verkfæri, þjálfun, stjórnsýsluþjónustu, þjálfun, laga- og stjórnunarráðgjöf og umsjón með hæfileikastjórnun sem restin af fyrirtækinu þarf til að ná árangri.
Margir HR deildir bera ábyrgð á skipulagi þróun sem býr til menningu stofnunarinnar. Þeir eru ábyrgir fyrir eftirlitsskyldum til að tryggja að stofnunin byggi á viðeigandi hátt liði og hvetur starfsmenn til að efla starfsmenn.
Viðbótarstarfsemi sem styrktar er af HR-stjórnun getur falið í sér starfsmenn og samfélagsúrræður. Þeir eru tíðar leiðbeinendur og meðlimir starfsmannahópa sem fjalla um mannúðarmál, þátttöku starfsmanna og atburði sem fela í sér starfsmennfjölskyldur.
Mannauðsstjórnun og lína stjórnendur
HRM aðgerðir eru einnig gerðar af stjórnendum línu sem bera beinan ábyrgð á þátttöku, framlagi og framleiðni starfsmanna skýrslugerðarinnar. Í fullkomlega samþætt hæfileikastjórnunarkerfi gegnir stjórnendum mikilvægu hlutverki í og tekur ábyrgð á eignarhaldi á ráðningarferlinu. Þeir eru einnig ábyrgir fyrir áframhaldandi þróun og varðveislu yfirburða starfsmanna.
Stofnanir framkvæma einnig HRM aðgerðir og verkefni með því að útvistun ýmissa hluta utanaðkomandi birgja og söluaðilar. Verkefnin sem eru oftast útvistuð eru þau sem taka HR tíma og orku í burtu frá HR starfsemi sem veitir mestu stefnumótandi gildi fyrirtækisins.
Þessi útvistun felur oftast í sér launaskrá, en framleiðendur og utanaðkomandi ráðgjafar geta hjálpað fyrirtækinu við HRM á marga vegu.
Sérstaklega eru margar HR deildir útvista bakgrunnur stöðva, bætur gjöf, þjálfun eins og kynferðislega áreitni þjálfun, tímabundin mönnun, og framleiðslu handbókar starfsmanna, stefnu handbækur og jákvæð aðgerðaáætlanir.
Breytingarmiðstöð HRM
HRM er skipulagningin sem fjallar um eða veitir forystu og ráðgjöf til að takast á við öll mál sem tengjast fólki í stofnun. HRM, sem slík, fjallar um bætur, ráðningu, frammistöðu , skipulagi, öryggi, vellíðan, ávinning, starfsmenntun, samskipti, stjórnun og þjálfun.
HRM er einnig stefnumótandi og alhliða nálgun til að stjórna fólki og vinnustaðnum og umhverfi . Árangursrík HRM gerir starfsmönnum kleift að stuðla að árangursríkum og afkastamiklum hætti í heildarstefnu fyrirtækisins og markmiðum stofnunarinnar.
HRM er að flytja frá hefðbundnum starfsfólki, stjórnsýslu og viðskiptalegum hlutum, sem eru sífellt útvistaðar. HRM virka er nú gert ráð fyrir að bæta virði við stefnumótandi nýtingu starfsmanna og til að tryggja að starfsmenntengdir áætlanir sem mælt er með og framkvæmdir hafi áhrif á viðskipti með jákvæðan mælanlegum hætti.
Nýjar væntingar HR
Farin eru dagar þegar HR starfsfólk fékk átt frá framkvæmdastjórninni um forgangsröðun og þarfir. HR er nú gert ráð fyrir að sitja í stjórnborðinu og mæla með ferlum, aðferðum og viðskiptalausnum sem bæta getu fólks stofnunarinnar til að stuðla að árangri.
Nýtt hlutverk HRM felur í sér stefnumótandi stefnu og HRM tölfræði og mælingar til að sýna fram á gildi þeirra. Starfsmenn sem vinna í HRM verða að sýna fram á verðmæti þeirra með því að halda vinnuveitanda og fyrirtæki óháðum frá málsókn og vegna óreiðu í vinnunni. Þeir verða að gera jafnvægisaðgerðir til að þjóna öllum hagsmunaaðilum fyrirtækisins: viðskiptavinir, stjórnendur, eigendur, stjórnendur, starfsmenn og hluthafar.
Erfitt er að vanmeta mikilvægi árangursríkrar nútíma HRM virkni innan fyrirtækis.
Starfsmaður sem lauk störfum hjá HRM fyrir tuttugu árum myndi ekki viðurkenna hæfni og hæfni bestu HRM stofnana í dag. Þú getur valið að færa HRM virkni þína út úr myrkri dögum og inn í ljósið. Stofnanir sem gera er best þjónað.
Meira um mannauðsstjórnun
Hér eru fleiri auðlindir í boði á þessari HR-síðu sem mun hjálpa þér að auka þekkingu þína og hugsa um notkun HR í fyrirtækinu þínu.
- Mannauðsstjórnun OneStop: HR Site Overview
- Hvað gerir starfsmannastjóri, aðalmeðlimur eða framkvæmdastjóri?
- Starfsmannamál og atvinnuhorfur
Meira um starfsframa og störf í mannauðsstjórnun
Þessar auðlindir segja þér meira um hvernig á að kanna feril HR og hvernig á að finna starf í HR. Hef áhuga? Halda áfram að lesa.