Eins og nýr starfsmaður, taktu þetta ráð alvarlega svo þú getir náð árangri í vinnunni
Þó að fyrirtæki gætu auðveldlega lagað eitthvað af þessum málum með góðum verkefnum á borðinu , flestir ekki - vegna þess að þeir hafa gleymt því hvernig það er að koma inn í starfsmanninn sem nýr starfsmaður.
Hér eru ellefu hlutir sem HR starfsfólkið þitt og framkvæmdastjóri óska þér þegar þú vissir.
1. Tilkynning um tíma er hluti af starfi
Fólk telur stundum að faglegur undanþeginn starf þýðir að þú getur stjórnað eigin áætlun þinni alveg . Þótt fyrirtæki séu að bjóða upp á mikla sveigjanleika í kringum báta , gerum flest fyrirtæki ráð fyrir að þú komist inn á skrifstofuna eftir ákveðinn tíma. Sýnið í tíma, tilbúinn til að vinna.
2. Þú þarft alla tryggingar
Sjúkratryggingar? Nema þú hafir það frá annarri uppsprettu, eins og maki, munt þú líklega ekki finna betri samning en vinnuveitandinn þinn. Skammtíma fatlaðra tryggingar? Þú vilt það ef eitthvað gerist - frá bílslysum til nýbura. Og langtíma fötlun?
Ekkert er verra fyrir HR mann en að þurfa að segja starfsmanni eftir óvirkan slys þegar hann hefur ekki langtíma fötlunartryggingu. Örorkubætur eru kostnaðarhagkvæmar og eru bókstaflega lífvörður ef þú þarft þá.
3. Framkvæmdastjóri þinn er ekki vinur þinn
Sumir stjórnendur geta meðhöndlað þig eins og vinur þeirra , en þeir eru ekki. Þeir hafa ráða / elda vald yfir þér, og þeir verða að segja þér hvað ég á að gera og leiðrétta þig þegar þau eru rangt. Þegar þú byrjar að deila of miklum persónuupplýsingum með yfirmanninum þínum getur það skaðað samband þitt.
Ef hegðun þín utan vinnu er ekki eitthvað sem þú vilt hafa á ný, ekki tala um það í vinnunni né vinur þinn stjóri á félagslega fjölmiðlum.
4. Taktu kjólakóðaábendingar frá stjórnanda þínum í alvöru
"Yfirmaður minn segir fataskápnum mínum þarf að uppfæra, en mér líkar mjög við stíllinn minn." Þessi yfirlýsing getur leitt til þess að ferilinn þinn sé ekki að þróa hvernig þér líður. Þú gætir verið klæddur í samræmi við klæðaburð fyrirtækisins , en ef yfirmaður þinn dregur þig til hliðar og segir að þú þurfir að breyta einhverjum hlutum ættir þú að breyta þeim ef þú vilt ná árangri.
Bossar segja oft það eins og þetta við fólk sem þeir sjá sem hafa mikla möguleika en skortir það faglega pólska. (Nú, auðvitað, ef yfirmaðurinn þinn segir, "þú ættir virkilega að vera með styttri pils", þá skaltu fara beint til HR til að tilkynna kynferðislega áreitni .)
5. Bad Hegðun er alvarlega frowned On
Ef þú hefur þróað hugmyndina um vinnandi heiminn með því að horfa á sjónvarp, heldurðu að það sé í lagi að eiga mál við alla sem þú kemst í snertingu við , gera gróft brandara og spilaðu hagnýt brandara á alla. En ekkert af því er satt. Halda stefnumótunarlífi þínu og vinnulífinu aðskildum.
Vista óhreinum brandara fyrir vini þína utan vinnu. Og hagnýt brandara? Smá húmor er skemmtilegt, en ekki gera neitt sem gæti hugsanlega skaðað eða skaðað vinnufélaga.
Allar þessar aðgerðir geta landað þig í heitu vatni.
6. Allir hafa grunt vinnu-en sérstaklega Entry Level Fólk
Allir hafa draum um að breyta heiminum, en einhver þarf að gera leiðinlegt eftirfylgni við viðskiptavini , setja saman upplýsingapakka fyrir komandi viðskiptasýningu og hreinsa skrifstofuhúsið. Þessi manneskja gæti verið þú.
Ef þú ert nýr starfsmaðurinn er líklegt að flestir óþægilegar verkefni falli á herðar þinn. Þetta er ekki mismunun og það er ekki ósanngjarnt. Það er hluti af vinnu. Sýna hæfileika þína til að gera leiðinleg verkefni og yfirmaður þinn mun umbuna þér með hærri vinnu.
7. Setjið símann niður
Þú gætir verið kvíðin þegar iPhone er meira en 3 cm frá hendi þinni, en þú verður að læra að takast á við það. Já, þú gætir svarað vinnu tölvupósti, en líklega ertu ekki.
Þegar þú ert á fundi þarftu að einblína á athygli þína á fundinum, ekki á því sem skilaboðin koma inn.
Leikir? Félagslegur fjölmiðlar staður? Texta frá vinum? Þó að allir þurfi að brjóta stundum þá skaltu ganga úr skugga um að hléin þín séu í lágmarki og ekki uppbyggjandi. Þú gætir hugsað skýrt meðan þú spilar Candy Crush á fundi, en þú munt líta óhrein. Settu símann í burtu.
8. HR vill að þú ná árangri
Stundum getur vinnu líkt og "okkur móti þeim" atburðarás þar sem "þeim" er stjórnun og HR. Þú gætir fundið fyrir að fólk sé að reyna að eyða þér. Þó að það sé alltaf einhver slæmur stjórnendur og slæmur HR , þá er það í flestum tilfellum það sem þeir vilja mest, að þér tekst að ná árangri. Ef þú ert mjög vel, mun félagið gera betur og allir starfsmenn hagnast af því.
En á persónulegum vettvangi, ef þú ert vel í starfi þínu, þurfa yfirmaður þinn og HR ekki að eyða tíma í þjálfun og leiðréttingu . Þeir þurfa ekki að taka tíma til að setja þig á frammistöðuáætlun (PIP) eða slökkva á þér. Og það þýðir að þeir þurfa ekki að skipta þér heldur. Ráðningar og um borð taka mikinn tíma og kosta fyrirtækið mikið af peningum. Þeir vilja að þú sért hamingjusöm og vel í vinnunni þinni!
9. HR mun halda flestum trúnaðarmálum en ekki öllum
Ef þú vilt tala um hvernig móðir þín hefur krabbamein og þú ert undir miklum streitu, þá er HR ekki að setja það í fréttabréfi fyrirtækisins. Þeir munu vísa þér til starfsmanna aðstoð og hvetja þig til að íhuga FMLA ef þú þarft að taka tíma til að sjá um hana. En ef þú vilt ekki að stjóri þinn muni vita, mun HR ekki segja henni.
Ef þú kemur og kvartar að yfirmaður þinn er kynferðislega áreitni þér, getur HR ekki haldið því alveg trúnaðarmálum . Af hverju? Vegna þess að HR þarf að rannsaka. Jafnvel ef þú segir, "Bill pinched rassinn minn, og ég vildi bara að þú vitir, en ég vil ekki gera neitt um það," HR þarf enn að rannsaka. Ef HR er ekki, er félagið heimilt að bera ábyrgð á aðgerðum Bill.
HR getur rannsakað áreitni á nokkurn hátt áreitni og sumir geta það ekki. Ef Bill klípaði þig, getur HR ekki sagt, "Bill, við erum að rannsaka hvort einhvern tíma og einhvers staðar þú klípði einhvern." Ef Bill horfði hins vegar á klám í teningnum sínum, HR getur bara hringt í ÞAÐ, og þeir munu líta á færslur hans, og þeir munu sjá um það-fljótt. Nafnið þitt mun ekki koma upp.
10. HR er ekki ástæða þess að þú fékkst ömurlega hækkun
HR gæti hafa samræmt ferlið. Framkvæmdastjóri þínum var ráðlagt um hvernig á að nálgast ferlið og HR skrifaði jafnvel leiðbeiningarnar um hvernig peninga ætti að úthluta en raunveruleg upphæð sem þú fékkst? Það kemur ekki frá mannauði. Í fyrsta lagi er fjárhæð peninga í boði fyrir hækkun ákvarðað af fyrirtækinu. Venjulega gegnir fjármálir stærsta hlutverki í þessu.
Í öðru lagi þarf fyrirtækið þitt að skipta tiltækum peningum meðal allra starfsmanna, sem þýðir að enginn fær mikla hækkun. Í þriðja lagi ákveður framkvæmdastjóri þinn upphæð sem er viðeigandi fyrir þig miðað við fjárhagsáætlun, árangur þinn, núverandi launagráðu og hversu nálægt þú ert að miðpunkti launasviðsins. Svo ef þú líkar ekki við hækkun þína skaltu kvarta yfir yfirmann þinn .
11. HR hatar pappírsvinnu, líka
HR er stöðugt að ýta pappírsvinnu á þig en hatar það eins mikið og þú gerir. Nokkur af því er krafist af stjórnvöldum. (Mörg fyrirtæki þurfa að leggja fram skýrslur um kynþætti til ríkisstjórnarinnar, til dæmis.) Kynferðislega áreitniþingið sem þú þurftir að taka og taka spurningu sem hluti af fundinum? HR gerir það vegna þess að það verndar fyrirtækið gegn málsókn.
Á hverju ári mun HR hunda þig fyrir opna skráningu þína . Af hverju? Vegna þess að ef HR er ekki þá munt þú hrópa til HR í janúar um hvernig þú átt ekki réttan sjúkratryggingu vegna þess að þú hunsaðir pappírsvinnuna sem þú fékkst í október. Ef þú gerir allt um leið og HR biður um það, mun HR hætta að bugga þig og elska þig að eilífu.
Vonandi vinnur vinnudagurinn þinn vel þegar þú skilur hvar HR framkvæmdastjóri og framkvæmdastjóri kemur frá. Þeir eru hér fyrir þig. Þeir vilja að þú ná árangri, en þeir vilja líka að þú fylgir reglunum. Allir eru betri.