Ábendingar um að skipta yfir í HR
Gerðu hliðarskipting í mannauðsstjórnun
- Byrjaðu í stjórnsýslu hlutverki með fyrirtæki og smám saman að taka á sér fleiri mannauðsstjórnunartíma með tímanum. Þetta er oft auðvelt að gera eins og margir umsjónarmenn annast vinnuábyrgð eins og launaskrá, laun starfsmanna og hlutverkið smám saman myndar í samskiptum starfsmanna.
- Ákveðið að vinna í mannauðsstjórnun og neti með HR sérfræðinga í samfélagasamtökum og samfélaginu fyrir mannauðsstjórnun þar til tækifæri birtist. Vitandi HR sérfræðingar gefa þér upphaf þegar aðrir starfsmenn leita að nýjum starfsmanni. Þú ert þekktur magn, ekki óþekkt forrit eða nýtt.
- Þó að vinna í öðru hlutverki í fyrirtækinu, tjáðu löngunina til að flytja til mannauðsstjórnun og eiga við þegar opnun verður til staðar. Þú getur einnig gert ráð fyrir hlutum HR-hlutans eins og þær verða til staðar eða núverandi starfsmenn HR starfsmanna eru of mikið.
- Vinna í hluti af mannauðsstjórnun, eins og þjálfun eða ráðningu, vaxa eins og á sviði og ákveða að læra um alla HR hlutverkið .
- Ákveðið að reyna á sviði mannauðsstjórnun og taka nokkra flokka eða vinna sér inn PHR til að undirbúa sig til að komast inn á svæðið.
- Helstu í félagsfræði eða sálfræði án starfsferilsbrautar í huga og finna gott passa við mannauðsstjórnun. Flestar félagsvísindadeildir munu hjálpa þér að skipta yfir í hlutverk í HR. Viðskipti, bókhald og mannauð eru öll sérstök leið þar sem þú skiptir yfir í starfsframa í HR.
- Vinna í starfsnámi í mannauðsstjórnun. Þú þarft ekki að vera með HR gráðu til að geta valið sem mögulegan starfsráðgjafa. Þau eru dregin frá mörgum sviðum þ.mt verkfræði. HR er starfsgrein sem er best lært í vinnunni.
- Byrja í sölu. Salahlutverk eru jafngildir ráðningu; ef þú getur tekið upp símann, hringt í væntanlega starfsmann og búið til árangursríka vellinum þá geturðu orðið ráðgjafi fyrir HR lið.
Umskipti í mannauðsstjórnun
Hér eru nokkrar ábendingar til að auka möguleika þína á að flytja inn í mannauðsstjórnun:
- Skoðaðu fyrri atvinnu þína, menntun og reynslu. Snúðu nýskrár og kápa bréf til að varpa ljósi á hluti sem uppfylla þig fyrir starfsframa í mannauðsstjórnun. Ekki búast við væntanlegum vinnuveitanda að tengja punktana þar sem vinnuveitandinn tekur ekki tíma. Teiknaðu tengslana til að vinna sér inn viðtal þar sem þú getur lengra útfært þig um hæfileika þína og áhugamál fyrir HR- opnunina.
- Net með fólki sem sendir HR störf og hefur áhrif á ákvarðanir um hver er ráðinn í stöðu mannauðsstjórnun. Til viðbótar við félagslega fjölmiðlana eins og LinkedIn og Twitter, prófaðu þá mörg mannauðssamfélag sem eru á stöðum eins og starfsstéttum, SHRM, WorldatWork, ERE.net og Workforce tímaritinu.
- Gerðu vinnustað þinn meðvituð um að þú hafir áhuga á HR hlutverki og spyrðu hvernig þú getur undirbúið að sækja um HR opnun. Gott HR leiðtogi getur sagt þér nákvæmlega hvað ég á að gera til að verða undirbúinn fyrir hlutverkið. Hann eða hún getur einnig smám saman byrjað að fara framhjá íhlutum HR HR til þín til aðstoðar. (Gakktu fyrst við framkvæmdastjóra þinn til að ganga úr skugga um að framkvæmdastjóri samþykki að hjálpa þér að gera umskipti.)
- Íhuga stöðu með litlum viðskiptum þar sem þeir eru líklegri til að ráða frambjóðendur sem geta beitt ýmsum störfum. Þú gætir hugsanlega selt reynslu þína í upplýsingatækni, bókhald eða bókhald, til dæmis og takið við þeim verkefnum auk HR.
- Taka fram skrá yfir "mjúka færni þína" sem auðvelt er að flytja til mannauðsstjórnun, þ.mt mannleg og samskiptahæfileika, að takast á við trúnaðarmál og ágreining á átökum. Búðu til nýskrá þína til að varpa ljósi á þessa hæfileika svo að þú virðist auðveldlega hæfur í 30 sekúndna endurskoðun.
- Vinna með tímabundið stofnun til að öðlast reynslu í ráðningu, sóttu síðan um HR eða ráðningarfyrirtæki sem kemur í gegnum stofnunina.
Umskipti í feril í HR stjórnun er auðveldara að ná en breyting á sviði sem krefst alvarlegrar tæknilegrar færni eða færni.
Vettvangar eins og verkfræði, upplýsingatækni, lögfræðideild og heilbrigðisstarfsmenn þurfa öll sértæk tæknifærni sem ekki er auðvelt að kenna, nema undirstöðuatriði, upphafsstöðu.
Færni sem þarf til starfsferils í HR er auðveldara að læra á meðan unnið er á sviði. Með viðeigandi ráðgjöf, styrktaraðili, leiðbeinanda eða góðan þjálfun getur þú skipt yfir í starfsframa í HR.