Fylgdu þessari leið til starfa í HR
Hef áhuga á vinnu í mannauði? Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að læra um iðnaðinn, þróa færni þína og leita að (og að lokum land) vinnu.
Hvernig á að ná árangri og þekkingu
Viss kunnáttu er nauðsynleg fyrir starfsmann HR. Sama hvaða tegund af HR stöðu þú leitar, þú vilja vilja til að skerpa samskiptahæfileika þína. HR sérfræðinga þurfa að hafa sterka kynningu, viðtal, samningaviðræður, miðlun, þjálfun og gagnrýnin hlustunarhæfni.
Þeir þurfa að hafa finesse með fólki og tengja á áhrifaríkan hátt til fjölbreyttra einstaklinga á öllum sviðum stofnunarinnar. Starfsfólk HR verður að geta sent neikvæðum skilaboðum til starfsmanna um layoffs , firings og demotions . Þeir verða að hafa samskipti við þá sem eru með hreint fólk sem gæti fundið fyrir að þeir hafi verið misþyrmt af stofnun þeirra.
HR starfsfólk þarf einnig sterka skriflega færni fyrir minnisblöð, stefnuhandbækur, þjálfunarefni og önnur samskipti. HR sérfræðinga sem sérhæfa sig í bætur og bætur þurfa sterka magn og greiningu færni til að stjórna þessum sviðum.
Grunnnám og útskrifast forrit sem hjálpa nemendum að þróa þessa færni eru staðsett um allan heim og á netinu. Flestir sérfræðingar í HR hafa að minnsta kosti bachelor gráðu með sameiginlegum majórum, þar með talið mannauður, viðskipti og sálfræði.
Margir HR stjórnendur fara í meistaragráða í mannauði eða MBA með einbeitingu í mannauði eins og þeir fara í feril sinn.
Hvernig á að ná til reynslu fyrir starfsframa í HR
Ef þú ert núna í skóla getur þú byrjað að tengjast og læra um HR-iðnaðinn. Framkvæma upplýsandi viðtöl við vini, fjölskyldu, nemendur og starfsfólk frá háskóla þínum sem vinna í HR deildinni til að læra um svæðið og gera tengiliði.
Þegar þú hittir áhugaverðan og vingjarnlegan manneskja, spyrðu hvort þú getir starf skuggað þeim í skólaferli eða komið á fót starfsnámi .
Spyrðu HR deildina í skólanum þínum ef þeir ráða nemendafólk.
Taktu HR námskeið í háskólanum og veldu verkefni fyrir aðra námskeið sem tengjast HR. Leitaðu að forystuþáttum á háskólasvæðinu þínu sem felur í sér að ráða, viðtala, þjálfa og leiðbeina öðrum nemendum.
Hvernig á að finna fyrsta starf þitt í mannauði
Algengar stöður á færslustigi eru ma aðstoðarmaður manna , viðmælenda og ráðningaraðila . Leitaðu indeed.com eða simplyhired.com með leitarorðum eins og HR eða mannauður aðstoðarmaður, aðstoðarmaður aðstoðarmaður, viðmælandi, ráðgjafi og mannauðsfulltrúar til að búa til lista af opnum og sækja um eins mörg og mögulegt er. Hér eru leiðbeiningar um atvinnuleit til að hjálpa þér að finna HR starf - hratt .
Ef þú ert með fjölskyldu, alumni eða LinkedIn tengilið hjá einhverju þessara samtaka, láttu þá vita að þú hefur sótt og sent með þeim afrit af umsóknareyðublöðunum þínum. Tengiliðir þínir gætu verið tilbúnir til að setja inn gott orð fyrir þína hönd.
Netkerfi er frábær leið til að finna hugsanlega atvinnutækifæri.
- Náðu til allra fjölskyldu þína, vini, Facebook og LinkedIn tengiliða og biðja þá um að kynna þér HR sérfræðinga í fyrirtækinu sínu til að fá upplýsandi ráðgjöf.
- Hafðu samband við starfsframa og / eða háskólann í háskólanum og biðjið um lista yfir alumnæma í HR til upplýsinga viðtöl. Þessar fundir gætu leitt til viðtöl ef þú gerir hagstæð áhrif.
- Stækkaðu netið þitt með því að taka þátt í faglegum samtökum, eins og Society for Human Resource Management . Sjálfboðaliðastarf til að aðstoða við að skipuleggja og starfsfólk fundi, námskeið og ráðstefnur. Pikkaðu á aðildarskrána til að auðkenna fleiri tengiliði á netinu.
- Join LinkedIn hópa fyrir háskóla og HR starfsgrein og taka virkan þátt í umræðum. Ná til hóps meðlims til ráðgjafar.
- Íhugaðu að sækja um störf sem vinna fyrir atvinnuhúsnæði sem leið til að öðlast reynslu í ráðningar- / ráðningarmálum HR.
- Þú getur einnig notað tímabundin stofnanir til að lenda tímabundin verkefni í mannauði við viðskiptavini fyrirtækja.
Ef þú hefur ekki tengd reynslu og ert í erfiðleikum með að lenda í fyrsta starfi, gætirðu viljað einbeita sér að námi í námi til að fá fótinn þinn í hurðinni.
Viðtal við starfsmannamál
Farðu vandlega yfir endurnýjun þína og vertu reiðubúinn til að vísa til frammistöðu þína og viðfangsefnin sem þú hefur hitt í hverju hlutverki.
Þú verður að vera í viðtali hjá HR sérfræðinga sem mun líklega ráða við hegðunarviðtöl tækni. Þú verður beðinn um að gefa dæmi um hvernig þú hefur beitt lykilfærni og persónulegum eiginleikum í vinnuna þína, samhliða námskeið, sjálfboðaliða og fræðilega hlutverk.
Til að svara þessum spurningum skaltu meta fyrst hæfileika sem eru mikilvæg til að framkvæma það starf sem þú ert að miða á. Búðu til síðan smá sögur um aðstæður, aðgerðir sem teknar eru og niðurstöður sem eru notaðar til að nýta sér allar þessar færni.
HR starfsfólk verður sérstaklega gaum að því hversu vel þú fylgir viðurkenndum viðtölum siðareglur, svo vertu viss um að þú hafir klædd á viðeigandi hátt . Einnig skaltu muna að senda skilvirkt þakka bréf eftir viðtalið.
Auk þess að þakka þakklæti þínu fyrir tækifæri til að hitta þá ætti bréfið þitt að halda áfram að halda áfram eða auka áhuga þinn í starfi og útskýra stuttlega hvers vegna þú telur að það sé frábært fyrir þig.
Ef þú vilt virkilega hagstætt skaltu skrifa örlítið mismunandi bréf til hverja viðmælenda og taka eftir einhverjum áhuga sem þeir deila með þér eða takast á við áhyggjuefni sem þeir kunna að hafa lýst yfir.