Ábendingar fyrir vinnuveitendur um hvernig á að hafa viðtöl við væntanlega starfsmenn

by Susan M. Heathfield

Þú getur undirbúið að halda upp á sanngjörnum, siðferðilegum, lagalegum viðtölum við umsækjendur

Viltu ráðleggingar um starfsviðtal til að hjálpa þér að velja hæstu starfsmenn? Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að meta hæfileika þína, reynslu og menningarlega hæfi hugsanlegra starfsmanna . Starfsviðtalið er öflugur þáttur í valferli starfsmanns í flestum stofnunum. Þó að það megi ekki skilið alla þá athygli sem það fær, þá er viðtalið ennþá öflugt í ráðningu.

Bakgrunnsstöðva og eftirlit með tilvísunum eru einnig lykilatriði í ráðningarupplýsingum þínum.

Vonandi hefur þú bætt þessum athugunum á staðreyndarupplýsingum við ráðningarsal þinn. Nýlegar stefnur eru að flytja til að styrkja prófskoðanir og aðrar óhlutdrægar matsaðferðir við val á starfsmönnum, en flest fyrirtæki treysta enn á góðri, gamaldags atvinnuviðtali.

Þannig er atvinnuviðtalið enn lykilatriði í því að meta menningarlega hæfi frambjóðanda . Það er líka tólið sem þú getur notað til að kynnast frambjóðendum þínum persónulega. Viðtalið hjálpar öðrum starfsmönnum að kynnast umsækjendum líka.

Að meðtöldum viðbótarmöguleikum samstarfsaðila í viðtalinu og valferlinu hjálpar nýir starfsmenn að eiga og bera ábyrgð á velgengni nýrrar starfsmanns þegar hann eða hún tengist fyrirtækinu þínu. Notaðu þessar ábendingar til að hjálpa liðinu að velja betri starfsmenn .

Hvernig á að velja frambjóðendur til starfsviðtalsins

Upphafspunkturinn þinn, áður en tímasetningu er viðtal við frambjóðanda, er að endurskoða hverja umsækjanda

Endurtaka kápa , og
Halda áfram .

Þegar blasa við 100-200 umsækjendur er mikilvægt að nota verkfæri sem aðskilja frábæra frambjóðendur frá mörgum. Þetta mun hjálpa þér að velja frambjóðendur fyrir atvinnuviðtalið. Þeir munu einnig hjálpa þér að undirbúa lista yfir spurningar til að nota til að hringja frambjóðendur í síma og þá spyrja á meðan á staðnum stendur eða á netinu viðtölum.

Finndu frekari ráð sem hjálpa þér að velja frambjóðendur fyrir á netinu eða á staðnum starfsviðtöl

Þú vilja vilja til að kíkja á þessar viðbótar auðlindir sem hjálpa þér að velja fólkið sem þú eyðir tíma með í valið viðtalferli þínu.

Finndu endurskoða ábendingar um ábendingar í " Hvers vegna þetta endurheimta björg ."
Ábendingar um hvernig á að endurskoða kápa bréf .
Haltu ráðningarfund á ráðningu .
Búðu til lista yfir eiginleika, færni og reynslu til að nota til að endurskoða skjá og viðtal við atvinnurekendur.

Sími Skjár Frambjóðendur Fyrir Atvinna Viðtal

Símtalið eða frambjóðandi símaskjárinn gerir vinnuveitanda kleift að ákvarða hvort hæfi frambjóðanda, reynsla, vinnustaðurinn og launþörfin eru samhljóða við stöðu og stofnun.

Símtalið sparar vinnutíma og útilokar ólíklegt frambjóðendur. Þó að þú viljir þróa sérsniðið atvinnuviðtal með sérsniðnum spurningum fyrir hverja stöðu, mun þetta almenna ráðgjöf um atvinnurekstur leiða þig.

Hvernig á að undirbúa starfssamtalið

Viðtalsteymið var valið á fyrri ráðningarsamkomu , svo að viðtalarnir hefðu tíma til að undirbúa. Þú vilja vilja til að nota lista yfir eiginleika, færni, þekkingu og reynslu sem þú hefur þróað til að halda áfram skimunarferlinu.

Notaðu þennan lista til að tryggja að hver viðtalari skilji hlutverk sitt í frambjóðandi matinu. Skoðaðu einnig spurningarnar á hverjum viðmælenda, til að tryggja að viðfangsefnin sem valin eru fái nauðsynlegar upplýsingar.

Dæmi um starfsviðtöl við vinnuveitendur til að spyrja fyrirhugaða starfsmenn

Notaðu þetta dæmi um atvinnuviðtal þegar þú hefur viðtal við hugsanlega starfsmenn.

Ólögleg Atvinna Viðtal Spurningar

Spyrðu spurninga um lagaleg viðtal sem lýsa styrkleika og veikleika umsækjanda til að ákvarða starf passa . Forðastu ólöglegt viðtalsvörn og viðtalstörf sem gætu gert fyrirtæki þitt að markmiði að jafnréttisnefnd Sameinuðu þjóðanna (EEOC) .

Haltu viðferðarviðtali við hvern umsækjanda

Í vinnuviðtalinu, hjálpa umsækjandanum að sýna fram á þekkingu sína, færni og reynslu. Byrjaðu með litlum tali og spyrðu nokkrar einfaldar spurningar þar til frambjóðandi virðist slaka á. Haltu síðan hegðunarsamtali .

Hegðunarviðtal er besta tólið sem þú þarft að þekkja frambjóðendur sem hafa hegðunarleg einkenni og eiginleika sem þú hefur valið eftir þörfum til að ná árangri í tilteknu starfi.

Að auki spyrðu hegðunarspurningarnar spurningar um frambjóðendur til að ákvarða sérstakar aðstæður þar sem tiltekin hegðun var sýnd í fortíðinni. Í bestu hegðunarvöldum viðtölunum er frambjóðandi ókunnugt um hegðunina sem viðmælandinn er að staðfesta. Þetta er miklu betri nálgun að læra um frambjóðanda þína og biðja einstaklinginn um að líta á kristalbolta og spá fyrir um væntanlegar hegðun í framtíðinni.

Til viðbótar við munnleg viðbrögð umsækjanda meðan á atvinnuviðtalinu stendur, munt þú vilja taka eftir öllum samskiptum utan sambandsins líka.

Trúðu það sem þú sérð: Óveruleg samskipti í starfsviðtalinu

Meta frambjóðendur í kjölfar starfsviðtalsins

Gefðu staðlað snið fyrir hvern viðmælanda til að nota til að meta hverja frambjóðanda eftir viðtalið . Þú ættir að hafa nokkra frambjóðendur sem þú vilt spyrja aftur fyrir annað eða jafnvel þriðja starfsviðtal .

Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.