Í þekkingariðnaði geta starfsmenn jafnvægi í fríi með kröfum starfseminnar. Í atvinnugreinum eins og smásölu, framleiðslu, matsþjónustu og gestrisni er þó mikilvægt að hafa starfsmann á staðnum til að þjóna viðskiptavinum.
Þetta krefst þess að stjórnendur vandlega jafnvægi fjölda starfsmanna með því að nota greiddan frest á móti þeim starfsmönnum sem eru í vinnu.
Viltu vinna betur með vinnutíma frítíma? Þetta er hvernig stjórnendur og leiðbeinendur geta stjórnað frí niður í miðbæ og hér eru ábendingar um hvernig á að meðhöndla unscheduled frávik , bane þjónustufyrirtækja viðskiptavina.
PTO Samanburður
Þú getur borið saman PTO eða veikindaáætlunina og greitt frí fyrir starfsmenn í fullu starfi við önnur fyrirtæki. Í maí 2010 rannsókn, WorldatWork.com frábrugðið milli vinnuveitenda sem veita hefðbundna leyfi eftirlaun sem eru skipt eftir tegund dags (frídagur, veikindi o.fl.) og vinnuveitendur sem veita PTO.
Rannsóknin kom í ljós að notkun vinnuafls af vinnuveitendum er aukin. Árið 2002 boðaði 71% vinnuveitenda hefðbundnar greiddir frídagar, árið 2006, 63% og árið 2010, 54%. Svo hefur notkun PTO kerfi náð yfir 40% atvinnurekenda og ef rannsóknin er rétt er hlutfall atvinnurekenda aukin.
Mjög stórar stofnanir ráða yfir hefðbundnum greiddum tímabundnum aðferðum.
Rannsóknin komst einnig að því að "algengustu flokks leyfi samkvæmt hefðbundnu kerfi eru frí (98%), dómnefndarskattur (90%), áfall (89%), veikindi (87%) og greidd frí (83%). " Þeir fundu einnig að báðir hópar vinnuveitenda bjóða upp á um 9 greiddar frídagar á ári .
Hefðbundnar greiddar tímabundnar áætlanir bjóða upp á framlengingu meðaltalsfjölda greiddra frídaga á ári (níu) á móti áætlunum PTO banka á 8,7. Á heildina litið er greiddur frídagur algengastur fyrir veraldlega frí.
Greiddar frídagar eru sjálfboðaliðar af atvinnurekendum
Öll vinnuveitandinn greiddur frístund sem birtist í launakjörum starfsmanna er valfrjálst. Vissir þú að engin Federal lögum í Bandaríkjunum krefst vinnuveitanda að afgreiða launatímabil, launað eða á annan hátt til starfsmanna á landsvísu viðurkenndum hátíðum? Holiday greiðslustarfsemi er alveg undir vinnuveitanda. Ef þú ert greiddur fyrir vinnudegi og hefur frídaginn, þá er það ávinningur sem vinnuveitandi veitir þér.
Því miður hefur greiddur frídagur orðið starfsmaðuréttur og fáir hætta að hugsa um stað sinn í heill launaviðskipta- og viðurkenningarkerfi starfsmanna . Ég held að margir starfsmenn telji að vinnuveitandi þeirra eigi að gefa þeim PTO og greitt frí. þetta, því miður, stuðlar að skilningi réttinda sem margir starfsmenn telja.
Ég hef áður skrifað um þörfina á að fræða starfsmenn um kosti þeirra. Þessi þörf hefur aldrei verið meiri með komandi færni skorti. Ég get ekki lagt áherslu á nauðsyn þess að atvinnurekendur verði valinn vinnuveitendur til að laða að og halda hæfileikum.