Starfsfólk sjálfsmat mun auka árangur við stjórnun verkefnisins
Starfsmatsmatið tryggir að starfsmenn undirbúi hugsunarlega fyrir frammistöðuþróunaráætlun eða matsfund með stjórnanda þeirra.
Það veitir gagnlegt tækifæri fyrir starfsmenn til alvarlega að íhuga árangur þeirra og framlag.
Þetta er sérstaklega mikilvægt þegar þú vilt hvetja starfsmenn þína til að stilla teygja markmið. Sjálfspeglun um möguleika getur aukið getu sína til að miða frekar, hærra og betri. Það er ekki það sama og stjórnandinn búist við meira frá þeim. Það er miklu betri fyrir árangur þegar það er starfsmaður sem hækkar væntingar .
Starfsfólk sjálfsákvörðun er ferilhækkunartæki
Starfsmatsmatið hvetur starfsmenn til að hugsa um og skipuleggja framtíð sína hjá fyrirtækinu þínu. Þeir geta miðað á næsta tækifæri, mögulegar kynningar, mismunandi störf sem þeir vilja reyna og yfirþjálfun sem þeir vilja fá. Sjálfsmatið er einnig tækifæri fyrir starfsmenn að hugsa um starfsframa sína annaðhvort hjá fyrirtækinu þínu eða öðrum vinnuveitanda.
Notar fyrirtækið þitt hefðbundna frammistöðukerfi? Eða stunda fyrirtæki þitt framsækið árangursstjórnunarkerfi?
Hvaða aðferð sem fyrirtækið notar til að hvetja til þróunar starfsmanna, íhuga að gera sjálfsmat starfsmanns óaðskiljanlegur þáttur í því ferli.
Starfsmenn þínir munu meta tækifæri fyrir inntak og stjórnendur þínir fái frekari innsýn í það sem hvetur og hvetur starfsmanninn.
Af hverju notaðu sjálfsmat starfsmanns?
Í sjálfsmati bregst starfsmaður við röð spurninga sem hjálpa starfsmanni að meta frammistöðu sína á mats- tímabili. Þetta leiðbeinir starfsmanni með hugsunarferli sem gerir honum kleift að einbeita sér að mörgum þáttum og blæbrigði frammistöðu.
Starfsmaðurinn er beðinn um að hugsa um alla þætti í frammistöðu, frá starfslýsingunni til markmiða sem náðst hefur og að fela í sér faglega þróun í blandaðri. Þessi skipulögð nálgun á árangursstjórnun og áætlanagerð hjálpar starfsmanni að líta á núverandi og óskaða framlag sitt.
Þetta sjálfsmat opnar samtalið milli starfsmanns og framkvæmdastjóra á frammistöðu matsfundinum. Sjálfsmatsverkið og samhliða tilvitnunin veldur því að starfsmaður taki þátt í að endurskoða markmið, meta framfarir og meta hugsunarsvið fyrir atvinnu- og starfsvöxt.
Tilgangur árangursmats
Megintilgangur frammistöðu er að hvetja til samskipta um starfsframa milli framkvæmdastjóra og starfsmanna hans eða hennar.
Að auki er árangursmatsfundurinn tilvalinn tími til að ræða:
- gæði og magn af vinnu sem þú hefur náð á tímamörkum mati,
- markmið þín fyrir ársfjórðunginn eða matartímabilið,
- markmið þín fyrir frammistöðu og umbætur, og
- Næsta skref fyrir persónulega og viðskiptaþróun í starfi þínu og starfsferil.
Mælt nálgun við sjálfsmat starfsmanns
Notaðu þessar sjálfsmats spurningar til að undirbúa frammistöðu þína og matsfund með framkvæmdastjóra þínum. Að gera þetta sjálfsmat mun tryggja að þú:
- eyða tíma hugsi að íhuga og meta árangur þinnar frá síðasta árangursmati þínu eða frammistöðuþróunaráætlunarsamkomu ,
- hugsa um vinnuna þína, starfsframa og persónulega þroska framfarir frá síðasta árangursmati þínu,
- hugsa um starfsframa, starfsferil og persónulega þróunarmörk sem þú vilt ná á þessu frammistöðu tímabili,
- ákvarða svæði þar sem þú vilt bæta frammistöðu samstarfsmann þinn og viðbrögð umsjónarmanns yfir matstímabilið sem inntak,
- ákvarða hvort það sé hluti af starfi þínu sem gæti passað betur annars staðar í fyrirtækinu,
- ákveðið hvort þú eyðir tíma í verkefnum sem koma í veg fyrir að þú leggir fram framleiðslurnar sem stofnunin þarf mest af þér,
- stilltu starfslýsingu þína til að endurspegla betur hvað þú ert að gera,
- undirbúa þig til að fara fram á viðhorf stjórnanda þinnar um hvernig þú ert að skila og hvort hann eða hún þarf tilteknar niðurstöður frá þér sem þú ert ekki að framleiða og
- undirbúið samskipti þín við framkvæmdastjóra þína til að gera frammistöðu matsins samtal, ekki bara dómgreind stjórnanda þinnar.
Notaðu þessar ráðlagðar sjálfsmats spurningar til að hugleiða hugsunarlega um frammistöðuþróunarsamtalið.
Eftir nákvæma undirbúning þinn skaltu senda afrit af sjálfsmatinu til stjórnanda og starfsmannasviðs fyrir frammistöðu og matsfund.