Möguleikar á starfsmannamálum fyrir ferilskrá, forsíðubréf og viðtöl
Hér að neðan er listi yfir fimm mikilvægustu mannauðsfærni, auk lengri lista yfir aðrar HR færni sem atvinnurekendur leita í starfi frambjóðenda.
Þróa þessar færni og leggja áherslu á þau í starfsumsóknum, endurteknum, köflum og viðtölum. Því nær sem passa þín er það sem vinnuveitandi er að leita að, því betra er líkurnar á að fá ráðningu.
Hvernig á að nota hæfileika
Þú getur notað þessar kunnáttu listar í gegnum atvinnuleitina þína. Í fyrsta lagi geturðu notað þessi orð í endurgerð þinni . Í lýsingu á vinnusögu þinni gætirðu viljað nota sum þessara lykilorðin.
Í öðru lagi geturðu notað t skjalið í kápubréfinu þínu . Í meginmál bréfsins er hægt að nefna einn eða tvo af þessum hæfileikum og gefa sérstakt dæmi um tíma þegar þú sýndi fram á hvern kunnáttu í vinnunni.
Að lokum geturðu notað þessi kunnátta í viðtalinu . Gakktu úr skugga um að þú hafir að minnsta kosti eitt dæmi um tíma sem þú sýndi hvert af fimm hæstu hæfileikum hér að neðan.
Auðvitað mun hvert starf krefjast mismunandi hæfileika og reynslu, svo vertu viss um að lesa verkefnin vandlega og leggja áherslu á færni sem vinnuveitandi tilgreinir.
Skoðaðu einnig lista yfir hæfileika sem skráð eru eftir vinnu og tegund færni .
Top Five Human Resources Færni
Samskipti
Samskipti eru mikilvæg mjúk kunnátta fyrir fólk sem vinnur í mannauði. Þú verður að eiga skilvirka samskipti við fólk á milli stofnana, frá starfsfólki á færslustigi til forstjóra.
Þú verður að geta útskýrt munnlega og skriflega allar upplýsingar sem tengjast stefnu fyrirtækisins. Oft þarf fólk í mannauði að sinna viðtölum, kynna kynningar og leiða samninga. Öll þessi taka sterka samskiptahæfileika.
Að vera góður samskiptamaður þýðir einnig að vera góður hlustandi . Í mannauði þarftu að hlusta vandlega á spurningar og áhyggjur allra í fyrirtækinu.
Átökastjórnun
Starfsmenn í mannauði hjálpa til við að leysa margs konar vinnuárekstra, hvort sem þeir eru milli tveggja starfsmanna eða starfsmanns og vinnuveitanda hans. HR starfsfólk þarf færni í samningaviðræðum og miðlun. Þeir þurfa að þolinmóður hlusta á báðar hliðar og leysa málið á virðingu og viðeigandi hátt.
Ákvarðanataka
Starfsfólk HR gerir mikið af ákvörðunum fyrir fyrirtæki, allt frá því að ráða til að leysa ágreining milli starfsmanna. Því er mikilvægt að þeir séu mikilvægir hugsuðir sem geta vegið kostir og gallar af atburði og þá tekið ákvörðun.
Siðferðilegt
Starfsfólk HR sér um mikið af persónulegum, viðkvæmar upplýsingar um fyrirtæki og starfsmenn þess. Þú þarft að vera stakur, aðeins að deila þessum upplýsingum með fólki þegar það er rétt.
Þú þarft einnig að vera fær um að ganga úr skugga um að bæði vinnuveitendur og starfsmenn fylgi reglum og vera söngvara þegar þessar reglur eru hunsaðar.
Skipulag
Flestir starfsmenn mannauðs þurfa að fylgjast með fjölda skrár og skrár sem tengjast hverjum starfsmanni. Þeir takast á við mikið af pappírsvinnu sem tengist ráðningu, hleypingu og ýmsar launakjör. Þess vegna þurfa starfsmenn HR að geta haldið þessum upplýsingum skipulagt og aðgengilegt.
Þeir þurfa einnig að hafa mikla athygli að smáatriðum og fylla út mikilvæg pappírsvinnu flókið.
Margir starfsmenn HR eiga einnig þátt í og jafnvel rekja ýmsar fundi við vinnuveitendur, starfsmenn og atvinnufólk. Þeir þurfa því að halda skipulagi sínum skipulagt þannig að þeir geti fylgst með öllum þessum fundum.
Starfsmenntun
A - G
- Gjöf
- Afsakandi aðgerð
- Umsækjandi skimun
- Umsækjandi rekja spor einhvers kerfi
- Greining
- Greining lagalegra mála í mannauði
- Beita siðareglum við vinnuafli
- Sækja um kenningar um félagsvísindi á vinnustaðamálum
- Beita aðferðum til að auka samskipti starfsmanna
- Aðferðir til að rækta fjölbreytni á vinnustað
- Mat á frambjóðendum
- Mat á þörfum starfsmanna til þjálfunar
- Athygli á smáatriðum
- Bakgrunnsskoðun
- Jafnvægi áhyggjuefni einstakra starfsmanna og skipulagslegra hagsmuna
- Kostir
- Umsækjandi leit
- Framboð umsækjanda
- Breyta stjórnun
- Einkenni dómgreindar
- Þjálfun
- Samstarf
- Samskipti
- Fyrirtæki stefnu
- Sambærilegt virði
- Bætur
- Fylgni
- Tölva
- Trúnaður
- Lausn deilumála
- Átökastjórnun
- Búa til sambönd
- Þjónustuver
- Gagnagreining
- Nánar stilla
- Þróun
- Ákvarðanataka
- Þróa frammistöðuáform og ferli
- Þróa aðferðir til að ráða starfsmenn
- Þróun líkanar þjálfunar
- Skilgreina valviðmið við starfsmenn
- Dæma rannsóknar líkan til að kynna HR mál
- Ákvörðun
- Empathy
- Starfsmenn bætur
- Starfsmannaþróun
- Starfsmaður þátttöku
- Starfsmenn handbækur
- Starfsmenn samskipti
- Starfsmaður réttindi
- Starfsmaður uppspretta
- Atvinnulöggjöf
- Vinnuveitandi réttindi
- Jafnrétti um atvinnuleysi
- Siðferðilegt
- Mat
- Mat á upplýsingakerfum mannauðs
- Meta líkön til að bæta starfsmenn
- Auðvelda hóp umræður
- Fair vinnumarkaðar
- Federal lögum
- Meðhöndlun uppbyggileg gagnrýni
- Mannauðsáætlun
H - M
- Heilbrigðis- og bótastefnur
- Heilbrigðisreglur
- Ráða
- Húmor
- Heiðarleiki
- Mannleg
- Viðtal
- Atvinna lýsingar
- Starfsmenn
- Dómur
- Vinnulöggjöf
- Vinnumálastofnun
- Vinnumálastofnun
- Forysta
- Staðbundin lög
- Hlustun
- Listing
- Stjórn
- Markaðsaðilar til væntanlegra starfsmanna
- Mælingar HR niðurstöður
- Microsoft Office
- Hvatning
- Fjölverkavinnsla
N - S
- Samningaviðræður
- Net
- Nýtt leigja pappírsvinnu
- Um borð
- Munnleg samskipti
- Stefnumörkun
- Skipulags
- Launaskrá
- Stefna og málsmeðferð
- Árangur stjórnun
- Stjórnun staðsetningar
- Skoðun fyrir vinnu
- Lausnaleit
- Kynning
- Magn greining á rannsóknargögnum
- Eigin greining á rannsóknargögnum
- Ráðningu
- Viðmiðunarprófun
- Tilkynning
- Áætlanir
- Skimun
- Valið
- Sjálfstraust
- Félagsleg fjölmiðla
- Félagsráðning
- Talandi
- Aðferðir til að takast á við frammistöðuvandamál
- Ríkislög
- Lögbundin fylgni
- Tölfræði
T - Z
- Tact
- Talent kaup
- Talent stjórnun kerfi
- Talent áætlanagerð
- Tæknilega
- Hópefli
- Teamwork
- Tæknileg ráðning
- Tækni
- Þjálfun
- Bilanagreining
- Verbal samskipti
- Laun og laun
- Skrifa samskipti
Tengdar greinar: Soft vs Hard Skills | Hvernig á að innihalda leitarorð í endurgerðinni þinni Listi yfir leitarorð fyrir endurgerð og forsíðubréf | Endurtekið færni lista