Gildi Skýringar Æfing

Gildi eru djúpstæð, persónuleg staðla sem hafa áhrif á alla þætti í lífi okkar. Dæmi eru heiðarleiki, næði, fjölskylda, heiðarleiki, sátt og hollusta.

Stórir leiðtogar eru skýrum á gildi þeirra og nota gildi þeirra til að leiða hegðun sína og ákvarðanir. Með skýrum og samkvæmum gildum, eða leiðbeiningum, sýna leiðtogar stöðugt í hegðun sinni og aðrir skilja hvar þeir koma frá og afhverju.

Í leiðtogaáskoruninni: Hvernig á að gera ótrúlega hluti í stofnunum, segja James Kouzes og Barry Posner: "Til að verða traustur leiðtogi verður þú fyrst að skilja djúpstæð trú sem rekur þig. Þú verður að senda samkynhneigð þína á eigin vegum á þann hátt sem er einstaklega fulltrúi hver þú ert. "

Rannsóknir höfundarins sýndu að leiðtogar með mest trúverðugleika eru skýr um gildi þeirra, miðla gildi þeirra til annarra og leiða á þann hátt sem er í samræmi við þessi gildi.

Það eru tveir skref til að skýra gildi:

1. Vertu skýr um mikilvægustu gildin þín
2. Samskipti gildin þín gagnvart öðrum.

Í leiðtogaáskoruninni bjóða höfundar fjölda æfinga sem leiðtogi getur gert til að hjálpa við skref # 1.

Lesendur eru beðnir um að skrifa skatt fyrir sig, lista lærdóm frá leiðtoga sem þeir dást og skrifa forystuhlutverk.

Í starfi okkar í framhaldsskólum, notum við líka "gildi tegund" æfingu til að skýra gildi (þökk sé samstarfsmaður minn Mary Hershey fyrir þessa æfingu).

Markmiðið er að ákvarða topp 7 gildin þín í stöðu röð þar sem # 1 er mikilvægasti.

Leiðbeiningar:

1. Byrjaðu á því að fara yfir þau atriði sem eru ekki mikilvæg fyrir þig.
2. Farðu síðan í gegnum listann aftur og hringdu eins mikið af þeim atriðum sem eru mjög mikilvægar fyrir þig.
3. Afgangurinn af listanum myndi í raun vera hluti sem eru mikilvæg en ekki mjög mikilvægt .

1. Skoðaðu mjög mikilvæg atriði. Íhuga hvort vantar gildi sem skiptir miklu máli fyrir þig og hefur ekki verið skráð; bæta því við. Þá velja úr þessum hópi 7 sem eru mikilvægustu .
2. Röðaðu síðan þessar 7 mikilvægustu gildi. Númer eitt er mikilvægasta gildi.

1.	Árangur	13.	Samkeppni	25.	Jafnrétti
2.	Framfarir	14.	Samstarf	26.	Ágæti
3.	Ævintýri	15.	Samstarf	27.	Spenna
4.	Listir	16.	Land	28.	Sérfræðiþekking
5.	Sjálfstæði	17.	Sköpun	29.	Fairness
6.	Tilheyra	18.	Forvitni	30.	Frægð
7.	Fegurð	19.	Ákvörðun	31.	Fjölskylda
8.	Áskorun	20.	Lýðræði	32.	Fjármagnstekjur
9.	Breyta	21.	Fjölbreytni	33.	Frelsi
10.	Samskipti	22.	Umhverfisábyrgð	34.	Vináttu
11.	Samfélag	23.	Skilvirkni	35.	Gaman
12.	Hæfni	24.	Skilvirkni	36.	Heilsa

37.	Að hjálpa öðrum	55.	Leikni	73.	Ábyrgð / Ábyrgð
38.	Hjálpa samfélaginu	56.	Þýðingarmikill vinna	74.	Öryggi
39.	Heiðarleiki	57.	Merit	75.	Sjálfsvitund
40.	Húmor	58.	Náttúran	76.	Sjálfsvirðing
41.	Sjálfstæði	59.	Hreinskilni	77.	Sjálfsmat
42.	Áhrif	60.	Order	78.	Serenity
43.	Nýsköpun	61.	Persónuleg tjáning	79.	Háþróun
44.	Harmony	62.	Ánægju	80.	Andleg
45.	Heiðarleiki	63.	Máttur	81.	Stöðugleiki
46.	Hugmyndafræði	64.	Prestige	82.	Staða
47.	Þátttaka	65	Persónuvernd	83.	Uppbygging
48.	Þekking	66	Framleiðni	84.	Teamwork
49.	Forysta	67	Gæði	85.	Sannleikurinn
50.	Nám	68	Viðurkenning	86.	Fjölbreytni
51.	Tómstundir	69	Sambönd	87.	Auður
52.	Staðsetning	70	Trúarbrögð	88.	Speki
53.	Ást	71	Orðspor	89.	Vinna / Lífsjöfnuður
54.	Hollusta	72	Virðing

Staðalfrávik
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Þegar þú hefur topp 7 gildin skaltu íhuga að svara eftirfarandi spurningum til að ákvarða hversu vel gildi þín eru fulltrúa í forystu þinni:

1. Eru starfsmenn þínir meðvitaðir um efstu gildi þín? Ef ekki, þá skaltu deila þeim og bjóða þeim að deila eigin spýtur.
2. Eru þessi gildi sýnd í daglegri hegðun þinni? Ert þú að vera satt við gildin þín eða aðstæður?