Þú vilt fá að taka eftir í vinnunni Svo Stjórn sendir góða hluti
Að auki, ef starf þitt er leiðinlegt eða endurtekið, getur þú beðið um aðrar aðgerðir til að brjóta upp einhæfni daglegs vinnu. Sama starfinu er erfitt að gera nákvæmlega sama vinnu allan daginn, jafnvel þótt þú elskar vinnuna og viðskiptavinina.
Beiðni þín um hæfileika að þróa verkefni mun gera þig standa út.
Ef þú ert atvinnulaus og bíður eftir næsta tækifæri á vinnustað skaltu biðja um vinnu sem mun hjálpa þér að vaxa inn í næsta verkefni. Ef þú ert að hugsa um að leita að nýju starfi skaltu gera beiðnir þínar um meira krefjandi vinnu sýnileg.
Ekki halla sér aftur og bíða eftir að framkvæmdastjóri þinn gefi þér eitthvað nýtt eða spennandi að gera. Þetta er alltaf rangt nálgun.
Framkvæmdastjóri þinn er upptekinn líka og þótt þróun þín sem manneskja og starfsmaður gæti verið mikilvægt fyrir framkvæmdastjóra þinn, getur hann eða hún ekki lesið hugann þinn. Það er gagnlegt að vinna í fyrirtæki með frammistöðuþróunaráætlun í stað.
Þar hefur þú tækifæri til að tala við umsjónarmann þinn, að minnsta kosti ársfjórðungslega, um málefni eins og þróun og starfsvöxt. En það er sama um starfshætti fyrirtækis þíns, þú hefur rétt til að spyrja og umhyggja um starfsframa þína og persónulega þróun og sýnileika í vinnunni.
6 ráð til að auka sýnileika þína í vinnunni
Þessar hugmyndir munu hjálpa þér að hjálpa yfirmanninum þínum að hjálpa þér:
1. Biðja um fleiri ábyrgðarverkefni svo þú getir sýnt að þú skilið þau og að færni þín sé ekki nýtt. Farðu í framkvæmdastjóra þinn með sérstökum ábendingum um hvernig þú telur að þú getir stuðlað að því að vinna úr og bæta kerfið, skilvirkni deildarinnar eða búa til nýtt ferli eða aðferð.
Gerðu það auðvelt fyrir hann eða hana að hjálpa þér.
2. Sjálfboðaliða til að tákna deild þína á fundum, skipulagsnefndir og verkefnum. Forsendur vinna að vinnu. Með því að vinna á þverfaglegu teymi færðu líka hæfileika þína utan vinnusvæðis þíns. Þetta er gagnlegt þegar kynningar eða hliðaraðgerðir verða tiltækar . A þekktur starfsmaður hefur þann kost á móti öðrum sem ekki er þekktur.
3. Byggðu sambandið við yfirmann þinn . Skráðu þig inn með honum eða henni reglulega hvort þú þarft eða ekki. Yfirmaður þinn er manneskja líka. Ekki gera falsa beiðnir eða þykjast fáfræði ef þú hefur raunverulega svarið. En að keyra svarið af yfirmanninum, segja yfirmanninum hvað er í huga þínum og gera tillögur til úrbóta eru almennt velkomnir milliverkanir.
Þú þarft ekki að deila einkalífinu þínu eða vera vinur við yfirmann þinn og vinnufélaga, en vinalegt, stuðningslegt samband skiptir máli fyrir árangur og sýnileika.
4. Ef þú hefur færni sem þú ert ekki að nota í núverandi stöðu skaltu leita að tækifærum til að halda áfram í starfi. Notaðu þau; ekki missa þau . Þessir möguleikar munu einnig leiða til meiri áherslu á fyrirtæki og víkka hugmyndir stofnunarinnar um hvað þú getur gert.
Svo sem dæmi, skapandi hæfileikar þínir, vilji til að gera tilraunir eða getu þína til að miðla átökum mun gera þér kleift að standa út sem starfsmaður.
5. Biðja um tækifæri til að taka þátt í námskeiðum og námskeiðum. Biddu að tilheyra viðkomandi fagfólki og fyrir tækifæri til að taka þátt í atburðum sínum. Þá sýndu nýleg tækifæri á vinnustaðnum. Taktu forritið eitt skref lengra.
Segðu yfirmanni þínum og samstarfsfólki hvað þú lærðir og hvernig þú ætlar að beita nýjum upplýsingum í vinnunni. Þetta hefur þrjá kosti. Bætt viðbætur þínar bæta sýnileika þína og kennsla annarra er besta leiðin til að tryggja að þú hafir raunverulega lært hugtökin. Að lokum njóta samstarfsaðilar þinn af þeim tíma sem þú eyðir og þekkingu sem þú fékkst á fundinum.
6. Ef fyrirtæki þitt hefur bókaklúbba eða gagnvirka brúntpakkaferð um efni, taka þátt eða hefja þau í fyrirtækinu þínu. Gakktu úr skugga um að yfirmaður þinn hafi tekið tíma í áætlunina svo að þú getir tekið þátt. Rétt eins og þær aðgerðir sem nefndar eru hér að framan, færir þessi þátttaka alla ávinninginn af breiðari sýnileika og þú getur séð af öðrum frá yfir samtökunum þínum í hugsun umræðu.
Þessar ráðleggingar um þjálfun og þróun starfsmanna munu gefa þér fleiri hugsanir um hvernig hægt sé að stunda persónulegan faglegan þroska í vinnunni. Það er vel þess virði að þú fjárfestir í því.