Fyrir flesta vinnuveitendur eru fyrstu viðtöl ætlað að skanna frambjóðendur. Atvinnutilboð eru almennt gerðar eftir árangursríka annað eða eftirfylgni viðtal. Auðvitað er hæfni þína til að lenda í öðru viðtali ákvarðað með því hvernig þú framkvæmir í fyrsta viðtalinu.
Hvað getur þú gert til að auka möguleika þína á að hringja aftur? Það eru ákveðnar aðferðir sem þú getur notað áður, meðan á eða eftir viðtalið þitt til að bæta líkurnar á því að halda áfram í skimunarferlinu .
Að skora það annað viðtal tekur meira en bara að fara í gegnum tillögurnar um að sýna upp fyrir viðtalið. Þú verður líka að koma í veg fyrir: það þýðir að þú verður að taka þátt og hugsa kröftuglega um hvernig þú getur staðist út frá keppinautum þínum.
Hvernig á að fá boðið í annað viðtal
Íhugaðu eftirfarandi ráð til að rita viðtöl við stefnu þína, og þú munt líklega fá að hringja í öll mikilvægu viðtalið.
Fyrir viðtalið
1. Vita starfið. Áður en fyrsta viðtalið þitt er skoðað skaltu skoða atvinnulýsingu og vandlega greina allar kröfur starfsins. Deila vísbendingar um hvernig hæfileikar þínar og reynsla mun hjálpa þér að skara fram úr í starfi sem þú ert að leita að. Mikilvægast er að taka öryggisafrit af hæfileikum þínum og eiginleikum með raunhæfum dæmum um hvernig þú hefur beitt þessum styrkleikum til að ná árangri í fortíðinni og hvernig þú getir séð það sama í framtíðinni.
2. Brush upp viðtal hæfileika þína. Taktu þér tíma til að vinna við viðtalstækni þína . Því meira sem þú hefur viðtal, því betra er líkurnar á að þú fáir valið í annað viðtal.
Á fyrstu viðtalinu
3. Gerðu málið fyrir að fá ráðningu. Í fyrsta viðtali þínu, gerðu skýrt mál um hvernig starfið fjallar um þig og passar við langtímaáætlunina þína.
Margir frambjóðendur eru sýndar eftir fyrstu viðtöl vegna þess að þeir virtust ekki mjög áhugasamir um að stunda starfið. Vertu ekki ofar en að tjá ástríðu fyrir fyrirtæki þitt og fagleg og persónuleg áhugamál þín í fyrirtækinu.
4. Hrærið hitann og stunda alla viðmælandana. Ef viðmælendur þínir líta á þig sem manneskja, þá mun það líklegra að styðja mál þitt og kjósa að halda áfram í því ferli. Hér er hvernig á að sýna persónuleika þínum í atvinnuviðtali .
5. Uppgötvaðu hvað viðtalið vill. Finndu út eins mikið og mögulegt er í fyrsta viðtali um hvað hver viðmælandi lítur á sem mikilvægustu hæfileika fyrir hugsjón frambjóðanda og sníða svörin þín til að lýsa því hvernig eigin hæfni þína passa upp. Þetta mun einnig gefa þér ramma til að undirbúa fyrir annað viðtalið, ættir þú að fá símtalið.
6. Spyrðu hvað stofnunin þarf. Spyrðu um brýn vandamál eða áskorun sem gæti komið upp í vinnunni. Ef við á, kynntu vinnusýni úr fortíðinni eða drögðu skjal sem sýnir viðeigandi þekkingu og færni. Til dæmis, gerðu ráð fyrir að valinn frambjóðandi þurfti að greina fyrirtæki og kynna forsendur fyrir að kaupa, selja eða halda á lager þeirra.
Undirbúa stutta stund á hlutabréfum og fylgdu því sem viðhengi við eftirfylgið þitt.
7. Biðja um annað viðtal. Lokaðu fyrsta viðtalinu þínu með sterku yfirlýsingu þar sem þú trúir því að starfið sé frábært og hvernig þú hefur áhuga á að kanna tækifærið frekar í öðru viðtali. Þó að þú ættir ekki að gera ráð fyrir að þú verður örugglega boðið til baka í annað viðtal, ef þú færð jákvæðan vibe geturðu nefnt að þú hafir aðgang að því að tala meira um stöðu eða svara öðrum spurningum að viðmælendur þínir gætu hugsað eftir fyrstu viðtalið.
8. Bjóða til að deila dæmi um vinnu þína. Þegar þú hefur lokið viðtalinu skaltu benda þér á að þú veljir tækifæri fyrir viðmælendur til að endurskoða sumar sýnishorn vinnunnar.
Bjóða til tengil á vefsíðusíðu, svo sem persónulega vefsíðu eða LinkedIn prófílinn þinn.
Eftir fyrstu viðtalið
9. Segðu þakka þér fyrir viðtalið. Búðu til eftirfylgni samskipta eins fljótt og auðið er eftir fyrsta viðtalið. Ef þú seinkar tölvupóst eða bréf getur það komið fram eftir að ákvarðanir um aðra umferð hafa verið gerðar.
10. Fylgjast með öllum sem þú hittir. Ef þú hefur hitt marga viðmælendur skaltu ná til hvers og eins eftir viðtalið , frekar en að senda hóp tölvupóst. Fyrst og fremst, þakka þeim fyrir tækifærið og endurtekið áhuga þinn á stöðu. Hugsaðu um hvernig hlutverkið sem þú sækir um tengist stöðu sína og ef þú hefur einhverjar upplýsingar um hvernig þú gætir getað skilað þér í störfum þínum þá er eftirfylgni tölvupóstið þitt gott tækifæri til að deila hugsunum þínum.
11. Tilkynna tilvísanir þínar. Áður en viðtalið er tekið við skaltu vekja athygli á viðmælum þínum að viðtalandinn þinn gæti verið að ná út. Eftir viðtalið, hafðu þá áminning á þeim aftur og láttu þá vita af einhverjum helstu áhyggjum sem komu fram á fundinum. Ef þú telur að það séu veikir blettir í hæfileikanum þínum eða reynslu sem komu upp í viðtalinu skaltu spyrja þá hvort þeir myndu vera tilbúnir til að staðfesta traust sitt á hæfni til að ná árangri. Deila nöfn viðmælenda þar sem það er mögulegt að tilvísanir þínar kunni að þekkja þá eða sjálfboðaliða til að ná til þeirra óformlega til að samþykkja framboð þitt.
12. Notaðu tengingar þínar. Náðu til allra tengiliða sem vinna hjá fyrirtækinu og láta þá vita um framboð þitt. Afhjúpa annars stigs tengiliði hjá fyrirtækinu á LinkedIn og háskólaaldri tengsl. Finndu leið til að kynnast þeim ef hægt er á meðan á viðtali stendur. Þessir innherjar gætu ákveðið að samþykkja framboð þitt ef þeir hafa bein áhrif á þig og eru hrifinn af því.
Lestu meira: