The 3 skínandi vinnustundir ísbrotsjór

Team Building Ice Breaker sem starfsmenn njóta

Ef þú ert að leita að vinnandi liðsmiðju, sem er hægt að nota fyrir fundi, þjálfunarkennslu, hópuppbyggingu og atburði og starfsemi fyrirtækja, hefurðu komið á réttum stað. Þrír skínandi vinnutímar liðsmiðja ísbrotsjór skapar samhæfingu og samvinnu á náttúrulegan og faglegan hátt.

Markmiðið með æfingunni er að hjálpa þátttakendum að byggja upp samheldni lið með því að læra um og meta styrkleika hvers annars með þessum ísbrotsjór .

Til að skilja hversu mikinn tíma þú þarft, ef þú ert með hóp af tuttugu og fjórum þátttakendum mun ísbrosinn taka u.þ.b. 90 mínútur. Það er við hæfi að byggja upp dagblöð eða marga daga fundi, svo og aðalatriðið í hópbyggingu sem tekur nokkrar klukkustundir.

The 7 Skref Process

1. Skiptu þátttakendum í hópa fjögurra manna með því að hafa þau númer af einni til fjórum. Hafa tölurnar þínir sitja með hinum, tvítalnum þínum með hinum tveimur og svo framvegis. Þú gerir þetta vegna þess að fólk situr almennt við hliðina á fólki sem þeir þekkja og virka vel með. Markmiðið er að hjálpa þátttakendum að kynnast öðrum í stofnuninni.
2. Segðu hópunum að verkefni þeirra sé að líta aftur yfir störf sín og bera kennsl á þrjá atburði, athafnir, afrek, samvinnu eða augnablik af viðurkenningu annarra sem skínandi eða mikilvægt fyrir þá. Hugsaðu um þessar touchstones sem hápunktar starfsferils. Leyfa um tíu mínútur fyrir þátttakendur að hugsa um spurninguna og skrifa niður hugmyndir áður en þú biður þá um að deila hugsunum sínum með litlu hópnum.
   
   Ef einhver er tiltölulega ný starfsmanninn, biðjið þá um að deila stundum úr háskólakennum, hlutastörfum , starfsnámi eða sjálfboðaliðum. Allir hafa skínandi augnablik.
   

1. Þegar allir þátttakendur eru tilbúnir skaltu biðja þá um að deila skínandi augnablikum með litlum hópi þeirra. Til að ná hámarksáhrifum er best að láta hverjum einstaklingi deila einu skínandi augnabliki í einu og síðan til að fara á næsta mann. Segðu litlu hópunum að hlusta vandlega og leita að sameiginlegum þemum og líkt í sögunum. Til dæmis tóku margir af skínandi vinnutímum lof og þakka yous frá virðulegum stjórnanda? Voru skínandi augnablik með hækkun og kynningu?

1. Segðu hópunum að hver einstaklingur verður beðinn um að deila aðeins einum af skínandi augnablikum sínum með öllum hópnum eftir að lítill hópur er í gangi ef þeir eru ánægðir með það.
2. Að spyrja hópinn sem byggir á ísbrúnum, spyrja hópinn hvernig þeir brugðust við ísbrúnnum (þ.e. viðbrögð þeirra við reynslu af að segja frá eigin sögum og heyra sögur af starfsfólki).
3. Haltu áfram að deyja ísbrúnarann ​​með því að spyrja alla hópinn ef þeir taka eftir einhverjum þemum í sögunum. Eitt þema sem hefur tilhneigingu til að nefna mikið er að fá viðurkenningu fyrir vinnu manns. Aðrar algengar sögur miðast við kynningar og árangursríka vöruáætlanir. Þó að stjórna þessari æfingu er mikilvægt að láta þátttakendur draga eigin ályktanir.
4. Þegar spjallþáttur liðsins er lokið skal spyrja þátttakendur ef þeir hafa eitthvað sem þeir vilja bæta við umræðu áður en þeir loka fundinum.

Ef þú finnur þessa æfingu gagnleg, gætirðu viljað líta á önnur liðsþjálfun eins og lyklar til að byggja upp velgengni í liðinu: Gerðu liðsbyggingarstarfsemi vel heppnuð , hvernig á að byggja upp samvinnuþátttöku og 5 liðin sem allir stofnunarþarfir þurfa