Hér eru hugmyndir um að öðlast reynslu sem þú þarft að afla
Hvað getur einstaklingur gert til að hafa skjót áhrif á hæfni sína til að vinna á HR-svæðinu með lítið eða engin formleg menntun í HR og lítið starfsreynslu?
Spurning Reader: Leyfðu mér að kynna mig.
Mitt nafn er Ann og ég er BBA (Bachelor of Business Administration) útskrifaðist. Ég hef nokkra ára reynslu af að starfa sem aðstoðarmaður bókunar, gjöf aðstoðarmaður, gagnafærslu rekstraraðila og svo framvegis. Ég er 30 ára núna og ég vil gera framfarir í starfsferli mínu og mannauðs hagsmuna mig.
En allar HR lausnir (jafnvel HR aðstoðarmenn) þurfa HR reynslu. Svo hugsaði ég að læra frekar til að auka möguleika mína á að fá HR stöðu.
Ég ætla að gera meistaranámskeið í Ástralíu og það eru tveir valkostir:
- Framhaldsnámskeið í mannauði
- Framhaldsnámskeið í hugvísindum og félagsvísindum
Hver finnst þér gæti gefið mér tækifæri til að setja fót í hurðinni í HR? Ég myndi vera mest skylt ef þú gætir veitt ráðgjöf í þessu máli. Þakka þér fyrir tíma og hugsanir.
Mannleg úrræði: Ég er óþekktur með mörgum útskrifast skírteinum, svo erfitt er að tjá sig um tiltekna hluti, en ég held að einn sem leyfði HR námskeið og fyrirtæki námi ef það er markmið þitt væri betra.
Hins vegar hef ég nokkrar viðbótar hugmyndir.
Undirbúningur að vinna í HR
- Af hverju ekki að tala við nokkur vel HR stjórnendur í þínu samfélagi til að leita ráða þeirra um að komast inn á sviði HR og hvernig þú getur undirbúið þig. Margir HR-menn eru tilbúnir til að gera þessar upplýsandi viðtöl . Á þessum viðtölum geturðu fundið út hvaða gráður og hæfi þeir leita á þínu svæði fyrir HR-leigu.
Frekar en að komast yfir heiminn til að fá ráð, er besta veðmálið þitt að fá það frá fólki sem gæti hugsanlega íhugað að ráða þig þar sem þú býrð og vilt vinna. Til dæmis, í Bandaríkjunum, eru vottorð mikilvægari í stærri fyrirtækjum og í stórum borgum eins og Chicago, Detroit, New York og Houston. Í smærri fyrirtækjum eru þau sjaldan þörf.
Upplýsingatímtölin sem þú tekur þátt í eru einnig leið til að fá nafn þitt, sem einstaklingur sem hefur áhuga á HR, út í samfélag þitt. Þegar vinnuveitandi veit að þú hefur aðgang að og hefur áhuga getur atvinnurekandi ákveðið að auglýsa ekki opna stöðu.
- Er einhver leið að þú getir tekið á fleiri verkefni í núverandi starfi þínu sem tekur þig í HR stefnu ? Margir byrjuðu í HR með því að gera launaskrá sem dæmi. Talaðu við yfirmann þinn og HR manneskja fyrirtækisins um markmið þitt og fá ráð. Kannski eru leiðir sem deildir geta deilt með þér.
Í einum viðskiptavinafyrirtæki spurði stjórnandi að taka þátt í HR deildinni og HR HR var ánægður með að hafa ábyrgan hendur til að auka HR þjónustu. Stjórnandi varð að þekkja svæðið og varð trúnaðarmaður HR HR og einnig unnið meistaragráðu í HR. Þetta var mikil vinna fyrir fyrirtækið. - Vinna með ágætis rithöfundar eða starfsráðgjafa skólans til að taka reynslu af bókhaldinu og gera það gott í HR deild . Fjöldi fólks er alltaf þörf í HR, svo kannski getur þessi reynsla veitt brú í HR feril. Aðlaga nýtt til að leggja áherslu á hæfni og reynslu sem þarf í HR er mikilvægt.
- Getur þú tekið stuttan tíma til að gera HR starfsnám ? Starfsnám veitir þér nauðsynlega reynslu sem þú þarft til að hefja HR starfsferil þinn. Taktu þátt í hlutastarfi eða fjórum dögum í viku í núverandi starfi ef vinnuveitandi þinn er tilbúinn að leyfa sveigjanleika .
- Ef þú ert ekki með gráðu í HR eða fyrirtæki skaltu íhuga að þeir séu mikilvægari í HR og gætu gert þér meira ráðningarfært.
Sækja um HR störf án reynslu
Ég myndi sækja um stöðu sem krefst reynslu. Vinna með nýskrá og kápa bréf til að gera núverandi kunnáttu þína og verkefni sem tengjast HR, og sækja um.
Hér eru nokkrar hugsanir um að komast í HR og hvernig þú getur fundið út um HR störf þar sem þú vilt lifa og vinna.
Lesendur deila umsögnum
- Hugsanir um að flytja til HR frá öðru sviði.
- Hvernig á að skipta yfir í HR .