Oft er krabbamein um kynferðisleg áreitni ólík sjónarmið í sömu stöðu
Þegar starfsmaður skýrir kröfu um kynferðislega áreitni er félagið skylt að rannsaka. Venjulega er þessi ábyrgð á herðar mannauðsdeildarinnar en rannsóknin má meðhöndla af einhverjum öðrum ef fyrirtækið hefur ekki sérstakt HR deild eða manneskja.
Sum fyrirtæki vilja velja að koma í ráðgjafa eða lögfræðingur til að kanna slíkan kröfu. Miðað við alvarleika ásakunarinnar getur fyrirtæki frestað sakborningi frá vinnu þar til rannsóknin er lokið.
Allar þessar aðgerðir eru eðlilegar og hvernig rannsókn ætti að halda áfram. Besta leiðin til aðgerða ef þú ert sekur um kynferðislega áreitni vinnufélaga er að játa, biðjast afsökunar, lofaðu aldrei að gera það aftur og vona að þú fáir ekki rekinn.
En hvað ef þú ert ekki sekur? Falskar ásakanir gerast og það gæti verið tvenns konar ólík sjónarmið um hvað raunverulega gerist. Ef þú ert ranglega sakaður, hér er það sem þú þarft að gera.
Samvinnu við rannsóknina
Vegna þess að þú ert saklaus, getur það í fyrsta skipti verið fyrsta viðbrögðin þín að ýta aftur og stonewall rannsóknina. Það kann að vera að sá sem sakaði þín er samkeppnisaðili sem er staðráðinn í að eyðileggja ferilinn þinn vegna þess að þeir eru að berjast fyrir starf þitt.
Þeir geta einnig verið að leita að kynningu eða frægð. Þó að þessi mál séu möguleg, ættirðu samt að vinna með rannsóknina
Þú þarft að vinna saman vegna þess að þeir eru að fara að rannsaka með þér eða án þín. Þú vilt hafa hliðina á sögunni á plötunni og þú vilt hreinsa nafnið þitt. Þú vilt líka veita lista yfir vitni, sérstaklega ef ásakandi þinn er hræðilegur maður, viltu ekki að vitnislistinn samanstendur af óvinum þínum.
Þú þarft á vitnislistanum að innihalda nöfn vinna og samstarfsmanna sem geta tekið öryggisafrit af hliðinni á sögunni.
Játið hvað þú gerðir rangt
Sumar áreitni vegna kynferðislegra áreita koma eftir brot á því sem var samkynhneigð kynferðislegt samband. Ef fyrirtæki þitt hefur stefnu gegn yfirmenn sem deildu skýrslugerð starfsmanna eða vinnufélaga deita og þú átt kynferðislegt samband við kæranda þína, ekki ljúga við það. Að lokum, stjórnendur vilja finna út svo bara játa að þú dagsett og útskýra hversu lengi.
Munu þeir enn að elda þig fyrir að brjóta reglurnar ? Kannski, en þú ættir að hafa verið meðvitaðir um það þegar þú byrjaðir á sambandi. Að auki viltu fá nafnið þitt hreinsað - það er miklu betra að vera rekinn til að brjóta reglurnar og fremja kynferðislega áreitni.
Ef samvinnufélagi gekk framhjá bústaðnum þínum og sá nakinn kona á tölvuskjánum þínum, þá er líklegt að það sé nú þegar vitað um það svo að lygi muni ekki hjálpa málinu þínu
Reyndar höfðu þeir líklega það þegar litið á þetta áður en þeir ræddu við þig. Lykillinn hér er að játa það sem þú gerðir rangt. "Já, ég horfði á klám á tölvunni minni, en ég gerði það bara heima hjá mér. Ef þú horfir á frímerkin, munt þú sjá að það sem Jane er að kvarta um gæti ekki gerst. "
Fyrirgefðu, jafnvel ef þú ert saklaus
Brandari þín var ekki óviðeigandi ; Það er bara að félagi sem er ótrúlega þunnt skinned hélt að það væri. Ef þetta er raunin, biðst afsökunar. Þú varst ekki að leita einhvers staðar en í augum samstarfsaðila. Fyrirgefðu samt. Af hverju? Vegna þess að kynferðisleg áreitni lögum ræður þessu.
Það segir ekki, þú getur ekki sagt óhreinum brandara, klípaðu einhvern á eftir, eða áttu kynlíf með aðstoðarmanni þínum. Það sem það segir er að þú getur ekki gert eitthvað af þessum hlutum ef þeir eru óæskilegir og maðurinn er svikinn og sanngjarn manneskja yrði móðtur. Til að hegðunin sé talin kynferðisleg áreitni skal hegðunin sýna allar þrjár þessar aðstæður. Vandamálið er að þú veist ekki alltaf hvað er óæskilegt fyrr en þú framkvæmir hegðunina. Svo, biðjast afsökunar og gerðu andlega athygli að þessi manneskja er miklu næmari en meðaltalið.
Leyfðu því að leiðbeina framtíðarsamskiptum þínum.
Leigja lögmanns
Þetta er ekki alltaf nauðsynlegt. Flest af þeim tíma, sannleikurinn mun koma út frekar hratt og rannsóknin mun hreinsa upp gjöldin. Hins vegar gerist þetta ekki alltaf og ef ásakanirnar eru alvarlegar gætirðu misst vinnuna þína og orðspor þitt um þessa sakfellingu.
Þegar HR deildin rannsakar kröfuna er ekki skylt að gera það samkvæmt reglum dómstóla. Það er ekki hlutlaust dómnefnd eða dómari sem heldur því fram að sönnunargögn séu leyfileg eða óheimil. Þeir hafa lagalega skyldu til að sinna sanngjörnum rannsóknum en þeir þurfa ekki að framkvæma fullkominn.
Ef ásakanirnar eru nógu alvarlegar til að þú gætir tapað starfi þínu, þá gætirðu viljað ráða lögfræðing . Ef þú gerir það er mikilvægt að lögmaðurinn sé sá sem leggur áherslu á atvinnulöggjöf, einkum atvinnurekstur starfsmanna. Þetta er ekki eitthvað sem bara lögfræðingur getur gert. Atvinnulöggjöf er flókin, og ef þú ert að fara að ráða lögmann, vilt þú sérfræðing. (www.Nela.org getur vísa þér til ráðningarmanns á þínu svæði.)
Þessi kostur kostar peninga, að sjálfsögðu, og þú verður að greiða úr eigin vasa. Óháð því ætti kostnaðurinn að vera minni en kostnaður við að missa starf þitt. Lögfræðingur þinn mun þekkja tiltekin lög í þínu landi eða landi. Hann eða hún mun leiða þig í gegnum ferlið.
Hvað gerist þegar rannsóknin er lokið?
Ef rannsóknin finnur þig ábyrgur færðu einhvers konar refsingu. Refsingin getur verið allt frá strengi, "Ekki gerðu þetta aftur" til uppsagnar þinnar. Ef þú telur að uppsögn sé ósanngjarn og ósammála, munt þú vilja lögmaður þinn að semja um brottför frá fyrirtækinu .
Það er mögulegt ef þú ert sekur um kynferðislega áreitni að þú getur samt fengið skilagjaldspakka og gert samkomulag um að þeir fái þér hlutlausan tilvísun .
Ef rannsóknin kemst að því að þú ert ekki að kenna, þá gæti ásakandinn fengið neitt frá því að "það er fyrirgefðu um misskilninguna, en það sem þú upplifað var ekki kynferðisleg áreitni," að strengi "gera þetta ekki aftur." Ef egregious , ákærandi gæti jafnvel fundið starf sitt lokað . Já, fyrirtæki geta slökkt þig til að gera rangar kröfur.
Ef þú ert bæði hjá fyrirtækinu, getur þú viljað ekki vinna nálægt þessari manneskju. Þú getur örugglega beðið um að flytja , en stjórnendur þínir geta sagt þér að starfa eins og fullorðinn og takast á við þetta ástand.
Ef þú heldur að þessi nálægð sé of erfitt fyrir þig að takast á við, að öllu leyti, byrjaðu að leita að nýju starfi og yfirgefa atvinnu þína. Það síðasta sem þú vilt er að þetta kynferðislega áreitni sé að spilla þér fyrir restina af lífi þínu. Að flytja á virðist ósanngjarnt, sérstaklega ef þú ert saklaus aðila, en stundum er það besta lausnin á slæmu ástandi.