Skrifaðu tilvísunarbréf fyrir markaðssérfræðing
Þegar starfsmaður hefur verið metinn og þykir vænt um af vinnuveitanda, skal viðmiðunarbréfið sem þú skrifar leiða þessa viðhorf til hugsanlegra nýrra vinnuveitanda. Ef starfsmaðurinn er ennþá hjá fyrirtækinu þínu, þá hefur þú vonandi gefið þeim verðmæti þeirra.
Starfsmenn leita að nýjum störfum af mörgum ástæðum . Starfsmaður þinn hefur ekki fulla stjórn á fjölda ástæðna fyrir því að hann gæti farið í vinnu þína. Í fortíðinni hafa fyrirtæki misst starfsmenn sem fara aftur í skólann, giftast og flytja til heimaaðildar maka, flytja vegna þess að maki með nýlega minted Ph.D. hefur tekið nýtt starf í öðru ríki og lifað nær systkini hans, öldrun foreldra. Þetta eru ástæður þess að vinnuveitandi eins og þú getur ekki stjórnað því hvers vegna starfsmaður fer.
Þessir einstaklingar, ef þeir hafa tekist að vinna fyrir fyrirtækið þitt, eiga skilið hvaða hjálp sem þú getur gefið þeim að finna störf á nýjum stað þeirra. Reyndar er allt sem þú getur gert til að hjálpa verðmætum starfsmönnum þínum að finna næsta frábæra tækifæri til að sýna góðvild þeirra og merkja þig sem valinn vinnuveitanda . Á þessum degi sem fljótt er að dreifa upplýsingum um félagslega fjölmiðla getur þú treyst á góðvild þína eða skortur á því - verða efni.
Í öðrum tilvikum, fara framúrskarandi starfsmenn fyrirtækisins fyrir tækifæri sem þú getur ekki veitt. Þeir fara fyrir 10-20 prósent aukning í launum, taka stjórnendur hlutverk, læra nýtt forritunarmál, fjölbreytni atvinnugreina og margt fleira góðan góðan ástæðu.
(Í þessum tilvikum þarftu að uppgötva hvað gerði starfsmaðurinn að byrja að leita fyrst og fremst, sérstaklega ef hann eða hún sagði þér aldrei hvað þeir þurftu af þér eða fengu ekki.)
Finndu út meira um að veita tilvísun og tilmæli bréf . Athugaðu þessar almennar ráðleggingar um að bregðast við beiðnum um tilvísunarprófanir .
Dæmi um tilvísunarbréf
Notaðu þetta tilvísunarbréf sem tilvísun og snið þegar þú vilt skrifa eigin tilvísunarbréf .
Dagsetning
Herra Jonathan Meijer
Meijer matvörur
12876 Viðskiptavild Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Kæri Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson tilkynnti mér hjá Fisher Corporation frá mars 2009 til ágúst 2017. Hún var markaðsfræðingur sem starfaði á flestum sviðum markaðssviðs fyrirtækisins.
Sem markaðssérfræðingur. Rebecca stuðlaði að markaðssamskiptum með því að skrifa fréttatilkynningar fyrir markvissa fjölmiðla, hjálpa til við að setja upp sýningar og þróa vöruboð og markaðsefni til að laða að viðskiptavini.
Hún vann einnig með félagslegum fjölmiðlum , setti upp og fylgdi reikningum okkar með Twitter, Facebook og ýmsum öðrum félagslegum fjölmiðlum. Í þessu skyni var Rebecca félagsleg fjölmiðlaaðstoð okkar á netinu. Hún svaraði þörfum viðskiptavina og byggði áframhaldandi samtal við viðskiptavini og væntanlega viðskiptavini. Hún samræmdist öðrum starfsmönnum til að mæta þörfum viðskiptavina.
Ég naut þess að vinna með Rebecca. Hún var fús til að læra nýjar markaðssvið og gerði frábært starf sem stækkaði markaðssetningu okkar við félagslega fjölmiðla.
Facebook náði aukist um þúsundir eftir að hún byrjaði reikninginn okkar. Rebecca var einnig frábær rithöfundur með skapandi nálgun að þróa markaðsefni okkar.
Liðþáttur, Rebecca vann vel með samstarfsmönnum sínum í markaðssetningu. Sem sérfræðingur með tíma sínum skiptist á mörgum ábyrgðum, jafnvægi hún í samkeppni þarfir með húmor og fagmennsku.
Hún var hæfileikaríkur til að greina fjölmiðla og náðu stutt umfjöllun um vörur okkar. Rebecca var þekktur fyrir að koma aftur frá viðskiptasýningum með upplýsingum um hundruð hugsanlegra viðskiptavina fyrir söludeildina til að hafa samband við eftirfylgni.
Ég mæli með Rebecca fyrir hvaða stöðu sem mun draga á sig hæfileika sína og sannað met í framlagi til markaðssetningar. Hún var ótrúlegur samstarfsmaður og framlag.
Hringdu í mig ef þú þarft frekari upplýsingar.
Ég myndi vera fús til að segja þér meira um árangur Rebecca í Fisher Corporation.
Með kveðju,
Michael R. Cox
Framkvæmdastjóri markaðssviðs
Skrifstofa: 734-233-4801 eða Cell: 734-998-3208
Settu afrit af viðmiðunarbréfi, eftir skoðun mannauðs, í starfsskrá starfsmanns .