Sköpun hefða á vinnustað er mikilvægt að starfsmenn
Mikill siðferðilegur hvatning og hvatning stuðla að því að byggja upp lið og framleiðni. Afkastamikill hópur er ábyrgur fyrir árangri fyrirtækisins.
Hér eru frídagur hugmyndir fyrir vinnustaðinn þinn.
Hefðir geta verið frá búningum til búninga á Halloween til matar diska fyrir þurfandi í nóvember og desember. Hádegis- hátíðir, kvöldkvöld og klæðnaður grænt í dag St Patrick's eru árlegar hefðir sem fólk getur treyst á og hlakka til að fagna á vinnustað.
Þú verður að forðast að fagna ákveðnum trúarbrögðum til að heiðra fjölbreytt fólk í fyrirtækinu þínu. En fyrir jákvæða hvatningu og liðabyggingu, munt þú njóta þess að búa til árstíðabundna frí og fagna veraldlegum tilefni sem þú tilgreinir eins og sérstök í fyrirtækinu þínu.
Hér eru hugmyndir um vel skipulagningu atburða, mistök að forðast og hugmyndir um hefðir sem þú getur byrjað og deilt.
Búðu til leiðsögn fyrir ferðaáætlun
Í viðskiptafélagi leiðir hópur fólks við skipulagningu atburða . Þekktur sem starfsemi nefndarinnar, meðlimir frá yfir fyrirtæki áætlun og orchestrate fjölbreytt röð af atburðum allt árið.
Vegna þess að félagsþáttur er sterkur í liðinu, eru hefðir heiðraðir og haldið áfram á hverju ári. Þú þarft hóp, með fulltrúum frá öllum fyrirtækjum, til að skipuleggja og framkvæma viðburði þína.
Með því að stækka þátttöku hópsins (eins árs, tveggja ára og svo framvegis) gerir þér kleift að fylgjast með stofnunar minni minni en ennþá að færa inn nýjar hugmyndir og sjónarmið.
Lessons Lært í Holiday Event Planning
Nokkur af þeim lærdómum sem liðið lærði í gegnum árin mun stytta námsferilinn þar sem þau hafa einnig komið fram í öðrum stofnunum. Kannski verður þú að forðast þessar algeng mistök með því að læra af þeim sem hafa gert tilraunir fyrir þig.
- Langlífi skiptir máli. Oft er nefndin einkennist af lengri tíma félagsaðilum sem geta fundið sig svo hollt að heiðra hefðir, að þeir samþykkja ekki og heiðra nýjar hugmyndir og fjölbreytni . Þeir halda því fram að nýrir meðlimir vilja koma til fundanna en vilja ekki gera hlut sinn í starfi sínu.
Styttri starfsmenn krefjast þess að nefndarmenn séu settir á sinn hátt og ekki opnir nýjar hugmyndir. Þeir halda því fram að þeir sjálfboðavinnu og lengri tímaþegnir snúa þeim niður
Þú þarft að ganga úr skugga um að nefndin sé að ná til nýrra og fjölbreyttra félagsmanna og að fólk deilir vinnuálaginu. Annars, fólkið sem er oft hjarta og sál stofnunarinnar, hætta störfum án þess að hafa þróað framið hóp nýrra starfsmanna. Þetta getur uppskera eyðileggingu með hátíðarsamhenginu. - Heiðra fjölbreytni getur valdið vandamálum - ef hunsað er. Áætluð árstíðabundin heitur hundur hádegismat var breytt einu ári eftir kvartanir síðasta árs, að grænmetisætur og ákveðin trúarbrögð sem æfa starfsmenn geta aðeins borðað grænmetisæta pylsur sem ekki voru veittar. Áætlunin fyrir árstíðabundin eftirrétt innihélt ekki fituskert eða sykurlaust val.
Einn hópur leiddi allt mataræði til pottar fyrir fyrirtæki sitt og foreldrar hrópuðu til að finna eitthvað fyrir börnin að drekka. Þakkargjörðarmorgun var haldin á Ramadan og engar kassar voru til staðar til að festa starfsmenn til að taka hádegismat heima.
Í fjölbreyttu samfélagi er athygli á þessum sérstökum þörfum og upplýsingum nauðsynleg þáttur í að fagna frí í vinnunni.
- Upptaka er nauðsynleg. Þú þarft að geta svarað spurningum um hversu margir starfsmenn hópsins fengu á síðasta ári, hversu mikið matur var keypt, hversu margir pizzur þjónuðu alla mannfjöldann og hversu mikið fé var safnað fyrir hvert góðgerðarstarf.
Starfsmenn þínir vilja vilja vita að maturinn keyrði í 300 pund af mat á þessu ári en síðast. Umfram fyrirtæki skrá er gott fyrir hvatning og fyrir teymisbyggingu . - Tilnefna sjálfboðaliða til að þjóna öllum mat. Þeir geta notað hanskar; Þeir þjóna sanngjörnum og jafnvel hlutum; þú munt ekki renna út. Hvað? Þú hefur aldrei upplifað fimmtíu manns niður á hlaðborðsborði og fylltir plöturnar þeirra til barmafulls en aðrir starfsmenn höfðu enga fæðu?
Ef þú hefur einhvern tíma upplifað þetta, muntu vita af hverju tilnefndir netþjónar eru ráðlagðir. Lærðu af mistökum annarra. Í einu fyrirtæki eru netþjónar með hattar og kápu kokkar og gera þjóna gaman.
- Gefðu gaum að endalausum upplýsingum. Vissir einhver að taka upp plötur og silfurbúnað? Er að þjóna hníf í boði? Er herbergi í ísskápnum til að geyma auka mat á einni nóttu? Listar hjálp. Vista lista á síðasta ári til að forðast að byrja ferskt á hverju ári.
- Margir hendur gera minna vinnu fyrir alla. The undirnefnd lautarferð tapped sjálfboðaliða frá yfir fyrirtæki til að hjálpa með leikjum barna, leiða náttúruleiðir og skipuleggja baseball leik. Þegar margir hjálpa, fáir finnast byrðar. Þú vilt líka að starfsmenn og nefndarmenn hafi gaman af viðburðum.
Fagnið haust og vetur frí í vinnunni
Fall kemur með tré lit; fallandi lauf; fjársjóður úr garðinum; skörpum, köldum dögum og kvöldum; epla síder; lyktin af viður reyk; veiða; Beaujolais Nouveau vín; Hrekkjavaka; Hannukah; Kólumbusardagur; Yom Kippur; Þakkargjörð; Ramadan og margar fleiri árstíðabundnar ánægjulegar til að fagna.
Vetur færir snjó og sleit; Jól; Kwanzaa; lyktin af viður reyk; Nýár; Annar í jólum; Martin Luther King Day; St.
Dagur elskenda; Dagur heilags Patreks; og margt fleira árstíðabundin ánægja að fagna.
Lið í ýmsum stofnunum Hafa skipulagt þessi viðburði til að halda uppi haust- og vetrarsveitum og hefðum.
- Komdu með þakkargjörð fyrir alla félagsaðila með kalkúnn og öllum hefðbundnum réttum. Sveitarfélaga matvöruverslanir eru frábær uppspretta fyrir afmælisverðlaunardagsmat.
- Haltu matarleyfi fyrir þurfandi meðan á nóvember og desember stendur.
- Skipuleggja Halloween búning keppni og skrúðgöngu með öllum starfsmönnum að greiða fyrir uppáhalds búninga sína.
- Berið eplasafi og kleinuhringir úr staðbundnum cider millinu í hlé einum degi skömmu eftir fyrsta frostinn.
- Fyrir desember hefðirnar og hátíðirnar , styrktu eftirréttartöflu fyrir alla starfsmenn. Fólk getur fært eftirrétti ef þeir velja, en fyrirtækið ætti einnig að panta nóg skemmtun til að þjóna öllum starfsmönnum.
- Haltu glugga skrautkeppni eða vinnustöð skreyta keppni sem er dæmdur af nefnd og verðlaun verðlaun fyrir bestu skreytt vinnusvæði.
- Margir stofnanir styðja við Secret Santa starfsemi. Starfsmenn sem vilja taka þátt, velja nafn annars starfsmanns. Leyndarmál Santa viðburðir eru áætlað á nokkrum vikum þar sem leyndarmál Santa sleður gjafir í leynum til þeirra vini. Eða biðja sumir hópar leynilega Santa að afhenda eina gjöf á lokadag. Gjöfin er oft dæmigerð fyrir vinnu mannsins eða áhugamálin. Setu alltaf verðgildi, venjulega minna en $ 25.
- Berið fram hjartalögðu kökur fyrir daginn elskenda meðan á hádegismatinu stendur.
- Fyrir St Patrick's Day, stuðla að því að klæðast grænum. Verkefni nefndarinnar kokkar og býður upp á hefðbundna hádegismat af corned nautakjöt, hvítkál og soðnar kartöflur. Á þessum hátíð selur hópurinn flöskuvatn með ávinningi sem er ætlað til mars Dimes.
Hugmyndir um hátíðaferðir sem skapa hefðir í fyrirtækinu þínu eru endalausir. Þessar hugmyndir munu hjálpa þér að byrja, en fyrirtækið þitt menning og hagsmunir starfsmanna þínar verða að leiðbeina hátíðardögum þínum og hefðum.
Fagnið vor og sumarfrí á vinnustað
Vorin veitir tré, gras, ræktun og garðar í öllum grænum skugga; gult tjörn blóm, crocuses, daffodils, túlípanar og aðrar vorblóm; kaldur kvöld og hlýrri dagar; opnar hús fyrir stig; aftur á sumarfuglunum; gæsir sem liggja nálægt tjörninni; elskanendi, gæsir og gæsir; Fyrsta fjársjóðin frá garðinum; Saga mánaðar kvenna; Fyrsti apríl; Dagur jarðarinnar; Páska Cinco de Mayo; Mæðradagurinn; Feðradagur; Flag Day; Páska; Memorial Day, og margar fleiri árstíðabundnar frí og hefðir til að fagna.
Sumar koma með blómstrandi tré og blómagarðar; heitum dögum og hlýjum nætur; fjara ganga; sandur kastala; US Independence Day; Flugeldar; parades; Verkalýðsdagur; frí alls staðar; sumarbústaður dvöl, ströndinni eldar, og margar fleiri árstíðabundnar frí og hefðir til að fagna.
Lið í ýmsum stofnunum hefur skipulagt þessi viðburði til að halda til vor- og sumarfrí og hefðir.
- Bjóða upp á páska egg veiði eða rúlla fyrir börn starfsmanna. A eftirrétt borðið lögun vor gott er alltaf velgengni líka.
- Ferðir til Cedar Point, Six Flags og aðrar skemmtigarðar eru vinsælar, sérstaklega ef fyrirtækið hjálpar að greiða flipann fyrir rútu eða innganga.
- Fyrirtæki picnics með veitingastöðum matur, með eða án bjór og vín, með leiki og leikrit fyrir börnin og skipulögð golf scrambles, softball leikir, hestaskór og sund eru stór högg við starfsmenn.
- Haltu hamborgara eða hamborgara brauð fyrir starfsmenn. Betra, hvetja stjórnendur og stjórnendur til að gera grillið.
- Styrkja samfélag garð á eign þína fyrirtæki fyrir starfsmenn sem búa í íbúðir og vilja til garður. Veita rototilling og topp jarðvegi.
- Haltu opnu húsi fyrir fjölskyldu, vini, viðskiptavini og söluaðila. Berið fram fingur matur og afla leiðsögn.
- Gefðu pizzu fyrir alla í félaginu í hvert skipti sem fyrirtæki þitt tekst að forðast allar týndarmeiðslur og / eða slys fyrir alla ársfjórðunga.
- Styrktaraðili og hjálpa greiða fyrir myndun íþrótta liða sem taka þátt í deildum. Hvetja til viðveru starfsmanna á leikjum og leikjum. Mótbolti, keilu, fótbolti, golf, körfubolti, blak og fleiri íþróttafólk, hvetja hópvinnuanda .
- Raise peninga hvenær sem er í gegnum þögul uppboð, 50-50 raffles, tannleifar af gjöfum söluaðilans og raffle af hlutum sem keypt eru með launþegum sem eru launþegnar. Skila peningunum til starfsmanna með alvarleg heilsufarsvandamál eða aðrar þarfir eða góðgerðarstofnanir þínar.
Starfsmenn þínir munu meta hátíðahöldin og bæta við jákvæðum vinnustöðum og auka starfsmannahagfræði .