Dæmi um bréf um áminningu fyrir slæma starfsfólki
En raunveruleiki ástandsins er sú að ef þú ert að hugsa um verkalýðshreyfingar þá er sú traust þegar skemmd á þann hátt að til að byggja upp traustið myndi taka gríðarlega átak og djúp skuldbindingu.
Bréf um áminningu er gefin út til starfsmanns þegar framkvæmdastjóri starfsmannsins, í tengslum við starfsmenn starfsmanna, sér starfsmann sem gerir engar framfarir framfarir eftir hvatningu með tímanum. Bréfið fylgir venjulega ráðgjöf og þjálfun hjá framkvæmdastjóra sem er vandlega skráður til að tryggja að pappírslóð sé til staðar.
Blaðslóðin er mikilvægt vegna þess að það gefur vísbendingar um að starfsmaðurinn hafi verið upplýst og ráðlagt í hverju skrefi í umbótaferlinu. Þetta tryggir fyrst og fremst að starfsmaðurinn var meðvituð og upplýst um hvað stofnunin sá sem galla hans eða hennar. Skjalfesting er einnig gagnleg í tilviki lagalegs máls.
Loka fundi með starfsmanni áður en formleg áminning er gefin út er oft sótt af starfsmönnum HR til að tryggja að framkvæmdastjóri sé í raun að miðla vandanum við starfsmanninn. HR starfsfólk veitir einnig vitni sem getur vitnað um tilvist umbætur fundi.
Markmiðið í öllum framsæknum aðferðum er að tryggja að starfsmaðurinn sé ekki blindur af áminningu. Það ætti að eiga sér stað sem rökrétt framhald af framsækinni aga til að hjálpa starfsmanni að bæta árangur sinn.
Eftirfarandi eru dæmi um áminningarbréf
Þessar sýnishorn áminningar bréf mun þjóna sem leiðarvísir þegar þú undirbýr fyrirmæli bréf .
Notaðu þessar ábendingar um sýnishorn þegar frammistaða starfsmanns þinnar ábyrgist formlega, opinbera, skjalfestu áminningu.
1. Bréfaskipti
Þessi áminning starfsmanns er gefin út í framkvæmdastjóra. Það er alvarlegt, siðferðilegt brot fyrir stjórnanda að sjá yfir trúnaðarmann starfsmanna. Stjórnendur eru haldnir í hærri staðli en þessi framkvæmdastjóri sýndi.
Bréf um áminningu til framkvæmdastjóra er sjaldgæft atburður. Vinnuveitendur myndu venjulega fjarlægja framkvæmdastjóra sem brýtur í bága við frammistöðu staðla frá stjórnendum hlutverki sínu áður en nauðsynlegt var að taka til aðgerða .
Til:
Frá:
Dagsetning:
Re: Letter of Reprimand
Þetta er opinber skrifleg áminning vegna þess að þú hefur ekki fylgt störfum þínum á viðeigandi hátt til að vernda trúnaðarkennsluna sem þú hefur aflað um starfsmennina sem tilkynna þér. Uppljóstrun upplýsinga, sem var deilt með þér í trausti starfsmanns, til annarra starfsmanna, brýtur gegn trúnaðarrétti starfsmannsins.
Það er líka brot á áætlaðri og falið stjórnunarhlutverki. Í staðreynd, jafnvel þótt starfsmaðurinn hafi ekki tilgreint að upplýsingarnar sem eru deilt með þér hafi verið trúnaðarmál, er að ræða viðskipti við starfsmenn við aðra starfsmenn, undir neinum kringumstæðum, bilun af þinni hálfu til að framkvæma væntanlega stjórnunarhlutverk þitt.
Alvarleiki aðgerða þín réttlætir agaverkunina sem gæti leitt til uppsagnar atvinnu .
Þú hefur fengið munnleg ráðgjöf vegna fyrri brots þar sem þú gafst upp trúnaðarupplýsingar sem starfsmaðurinn þinn hefur falið þér. Með þessu bréfinu áminningu minnir ég ykkur á mikilvægi þess að varðveita trúnaðarupplýsingar sem hlutverk þitt krefst.
Ég minnist einnig á mikilvægi þess að æfing þín á áreiðanlegum góða dómgreind sem starfsmaður sem er falinn stjórnunarábyrgð krefst þess. Vegna stöðu þína er þörf á frekari vandræðum við að annast ábyrgð þína í framtíðinni.
Annar brot á trausti okkar á hæfni þína til að framkvæma einhverjar væntanlegar stjórnunarhlutverk þitt mun leiða til viðbótar agaþátttöku allt að og með möguleika á uppsögn starfandi .
Afrit af þessari áminningu verður sett í opinbera starfsmannaskrána .
Undirskrift:
Umsjónarmaður:
Dagsetning:
Kvittun kvittunar
Ég viðurkenni móttöku þessa skriflegu áminningu. Staðfesting mín þýðir ekki endilega samþykki mitt með innihaldi hennar. Ég skil að afrit af þessari áminningu verður lögð í opinbera starfsmannaskrána mína og ég hef rétt til að búa til skriflegt svar sem fylgir upprunalegu bréfi um áminningu.
Undirskrift:
Nafn starfsmanns:
Dagsetning:
2. Bréf um áminningu
Starfsmenn sem halda áfram í hegðun sem gerir þeim mistök við störf sín þurfa að hafa formlega að heyra um vandamálin. Þegar umsjónarmaður nær til þess að þurfa að skrifa formlega áminningarbréf hefur hann eða hún líklega fjárfest nokkrum klukkustundum þjálfunar og ráðgjöf til að hjálpa starfsmanni að bæta árangur sinn .
Að búa til pappírsslóð sem getur leitt til uppsagnar er skynsamlegt fyrir vinnuveitanda. Það heldur einnig að starfsmaðurinn sé blindur þegar starf hans er lokið. Það er alltaf best að tilgreina vandlega vandamálin, hugsanlegan árangur og nauðsynlegar framfarir í ritun.
Til:
Frá:
Dagsetning:
Re: Letter of Reprimand
Þetta bréf er formlegt áminning um árangur sem þú hefur sýnt í starfi. Vinna þín, þrátt fyrir hvatningu og reglulega þjálfun og tillögur frá umsjónarmanni þínum, er ekki að batna.
Við höfum einnig veitt þér starfsþjálfun frá þremur af reyndustu starfsmönnum okkar, en þú hefur sýnt fram á að þú lærir ekki starfið. Frammistöðu þín var metin ófullnægjandi af hverjum úthlutað starfsmennþjálfari / leiðbeinendur.
Framleiðsla þín er 30% lægri en framleiðsla meðaltal vinnufélaga þína. Svo, hraði, samkvæmni og áreiðanleiki eru vandamál þegar við erum að reyna að fylla viðskiptavina pantanir. Við getum ekki treyst á þig til að gera hlutina þína.
Þú átt u.þ.b. tvær vikur, en ef við sjáum ekki snemma framfarir, færðu ekki fullt tvær vikur til að sýna fram á að þú getir lært og unnið þetta starf. Ef þú sýnir ekki strax framfarir, munum við hætta störfum þínum.
Við munum setja afrit af þessari formlegu, skriflegu áminningu í starfsmannaskránni í mannauðs.
Vinsamlegast taktu þetta ráð alvarlega þar sem val okkar er alltaf að sjá starfsmenn ná árangri.
Undirskrift:
Umsjónarmaður:
Dagsetning:
Kvittun kvittunar
Ég viðurkenni að ég hef fengið þessa skriflegu áminningu. Staðfesting mín þýðir ekki að ég sé sammála innihaldi þess. Ég skil að þú munir setja afrit af þessari áminningu í opinberu starfsfólksskránni mínu. Ég viðurkennir einnig að ég hafi rétt til að búa til skriflegt svar sem þú verður að hengja við upphaflega bréf um áminningu.
Undirskrift:
Nafn starfsmanns:
Dagsetning:
Fleiri sýnishorn Letters of Reprimand
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.