Frá mat til favors: Leiðir til að segja Þakka þér fyrir starfsmannaþakklæti
Ertu að leita að hugmyndum um hvernig á að lofa og þakka samstarfsfólki og starfsmönnum? Tækifærin eru endalaus og takmarkast við ímyndunaraflið.
Þú getur þakka starfsmönnum á þessum 40 mismunandi vegu á vinnustað þínum. Þú getur notað þessar 20 leiðir til að segja starfsmönnum sem þú hefur áhyggjur af að stuðla að hamingju sinni í vinnunni .
Þú getur líka haft samband við það sem þú þakkar af starfsfólki þínum í vinnunni. Þó að hver starfsmaður hafi mismunandi þarfir fyrir þakklæti, geta eigin þarfir þínar þjónað þér vel sem upphafspunkt.
10 frábær leiðir til að lýsa þakklæti fyrir starfsmenn í vinnunni
Hér eru tíu leiðir til að sýna þakklæti fyrir starfsmenn og samstarfsfólk. Af hverju ertu ekki að fara á undan og gera daginn?
- Lofaðu eitthvað sem samstarfsmaður þinn hefur gert vel. Tilgreina sérstakar aðgerðir sem þú fannst aðdáunarverðu. Þessi lofa finnst einlæg síðan þú tókst að klára upplýsingar - ekki bara, "þú gerðir gott starf." Þú leggur áherslu á aðgerðirnar sem þú vilt sjá starfsmanninn oftar og allir njóta góðs af því að fólk upplifir skýrar áttir .
- Segðu þakka þér . Sýna þakklæti fyrir vinnu sína og framlag. Og ekki gleyma að segja vinsamlegast oft líka. Félagsleg sögufrægni tilheyra vinnu. A náðugur, kurteis, civilized vinnustaður er vel þegið af öllum.
- Spyrðu vinnufélaga þína um mikilvæga hagsmuni þeirra. Spurningar og viðurkenningar um fjölskyldu sína, áhugamál þeirra, helgi þeirra eða sérstakt viðburði sem þeir sóttu eru alltaf velkomnir. Ósvikinn áhugi þín - í stað þess að vera nosy-veldur fólki að líða vel og annast. Sýna þennan áhuga reglulega með því að spyrja spurninga eins og, "Hvernig kom Johnny mótið út um helgina?"
- Bjóða starfsmönnum sveigjanlegan tímaáætlun fyrir hátíðina, ef það er gerlegt. Ef umfjöllun um vinnu er mikilvægt skaltu senda dagatal þannig að fólk geti jafnvægið tíma sinn með því sem samstarfsmenn þeirra. (Athugaðu að sveigjanleg vinnutími er kostur sem starfsmenn þrái allan tímann.)
- Bjóða upp á persónulega gjöf. Vita áhugasömu samstarfsmann þinn nógu vel til að kynna smá gjöf stundum. Þakklát gjöf og bendingin að veita því mun kveikja daginn á vinnufélaga þínum. Greiðsluskírteini þjónar sama tilgangi. Þú getur gefið kort af neinum ástæðum yfirleitt til að fagna sérstökum degi, svo sem afmælisgjöf, eða bjóða samúð þegar vinnufélagi er veikur eða upplifir fjölskyldudauða.
- Ef þú hefur efni á að gefa starfsmönnum peninga. Enda ársins bónus , mæting bónus, ársfjórðungslega bónus og gjafabréf segja "þakka þér" nokkuð vel. TechSmith starfsfólk fær hlutfall af árlegum launum fyrir lok árs bónus.
- Næstum allir meta mat. Taktu samstarfsfólk eða starfsfólk í hádegismat til afmælis, sérstaks tilefni eða án nokkurs ástæða. Láttu gestina velja veitingastaðinn. Eða panta pizzu eða hádegismat frá veitingamaður eða verslun sem skilar. Skipuleggja brunch fyrir lið sem hefur uppfyllt núverandi markmið og yfirmenn á fyrirheitna tímalínunni.
- Búðu til skemmtilega hefð fyrir árstíðabundna frí. ReCellular starfsmenn teikna nöfn fyrir Secret Santa gjafaviðskipti þeirra. Alison Doyle, atvinnuleitandi sérfræðingur, starfaði í starfsráðgjöf við Skidmore-háskóla þar sem þeir gáfu gjöf á árlegu frídegi sínu.
LuAnn Johnson, sem vinnur í mannauðsáætlun Schaller Anderson Care Care Plan, segir: "Við fögnum skemmtun þriðjudaginn, hvert þriðjudag frá þakkargjörð og jól. Við passum upp deildir eða fólk sem venjulega ekki vinnur saman sem eining og tengir dag að veita góða hrærivél, heilbrigt eða góða skemmtun fyrir hina hópana. Það er frábær blandari, tækifæri til að sýna fram á matreiðsluhæfileika okkar og siðferðisbyggingu - að segja ekkert um sykurinn hátt. " - Meðhöndla starfsfólk. Komdu með bagels, kleinuhringir eða annað meðhöndlun fyrir starfsfólk og vinnufólk. Tilboð eins og smákökur eða bollakökur, einkum allt sem þú hefur bakað persónulega, er gríðarlegur högg. (Hefur þú reynt að baka bollakökur í ís keilur? Fólk elskar þá.) Annar högg? Komdu með súkkulaði-súkkulaði eitthvað.
- Að lokum, veita tækifæri. Fólk vill fá tækifæri fyrir þjálfun og krossþjálfun. Þeir vilja taka þátt í sérstökum nefnd þar sem hæfileika þeirra er tekið eftir. Þeir vilja kynna sér fagfundarfund og skipuleggja samtökin þín á borgaralegum og heimspekilegum atburðum. Hefur þú nú aðeins stjórnendur þína sem sækja þennan atburð? Dreifðu fé til allra starfsmanna. Þeir munu raunverulega þakka tækifærunum.
Þetta eru mín fyrstu tíu leiðir til að sýna þakklæti fyrir starfsmenn og samstarfsfólk. Teikna ímyndunaraflið. Það eru hundruðir annarra starfsmanna og samstarfsaðila þakklæti hugmyndir að bíða eftir þér að finna þær.
Þeir munu leiða þig vel í áhugasömum starfsmanna, viðurkenningu starfsmanna og að byggja upp jákvæðan og afkastamikil vinnustað.
Starfsmannaþakklæti er aldrei útrýmt. Reyndar, í mörgum stofnunum, er það oft af skornum skammti. Gerðu vinnustaðinn þinn undantekninguna. Notaðu hvert tækifæri til að sýna fram á þakklæti og þakklæti fyrir starfsmenn.