Hvernig og hvers vegna þú vilt viðurkenna starfsmenn þína með þjónustuverðlaun
Þjónusta verðlaun er tækifæri fyrir fyrirtæki til að viðurkenna starfsmann fyrir langlífi hans eða langvinnu með stofnuninni.
Þjónusta verðlaun koma í mörgum tilbrigðum og er nálgun sem stofnun notar til að viðurkenna starfsmann með þjónustutilboð.
Hér er það sem þú þarft að vita um hver, hvað, hvenær, hvar og hvers vegna stofnun gæti viljað veita þjónustuverðlaun til starfsmanns. Reyna það. Starfsmenn elska þjónustuverðlaun - þeir eru aðeins ein leið til að segja hversu mikið þú metur starfsmenn þína .
Kostir þjónustuverðs
Atvinnurekendur vilja íhuga að bjóða þjónustuverðlaun til að viðurkenna og fagna langlífi starfsmanns af eftirfarandi ástæðum.
- Þjónusta verðlaunin ætti að vera eina bónusinn eða bæturþátturinn sem viðurkennir þann tíma sem starfsmaður hefur unnið fyrir fyrirtækið þitt. Lengd þjónustunnar er almennt aðeins viðurkennt í störfum opinberra starfsmanna, og á opinberum og einkaaðila sviðum í stéttarfélögum. Vinnuveitendur geta óformlega viðurkennt lengri tíma starfsmenn vegna hærra launanna vegna árlegrar hækkunar á tímanum. En í framtíðinni sem rekið er af einstökum bótum sem byggjast á framlagi, mun launagreiðslan ráða um daginn.
- Þjónustaverðlaun viðurkennir að starfsmaður hefur þjónað þakklátri tíma í fyrirtækinu þínu. Þjónustaverðlaunin gerir vinnuveitanda kleift að þakka starfsmanni fyrir þjónustu sína. Þar af leiðandi sérðu vinnuveitendur sem viðurkenna ársþjónustu með verðlaun. Þá viðurkenna þjónustutilboð, eftir því hvaða skipulagi er, þrjú ár, fimm ár, tíu ár, fimmtán ár og svo framvegis með verðmætari gjafir og verðlaun. Sumir stofnanir fylgja þjónustuverðlaun með veggskjal, skriflegt viðurkenningarbréf og viðbótar greiddan frest .
- Sögulega var þjónustuverðlaun hátíð fyrir fyrirtækið líka. Þjónustaverðlaunin viðurkenndi að það hefði tekist að halda starfsmönnum í langan tíma. Þetta sýndi að fyrirtækið var góður staður til að vinna og verðskulda starfsmanna hollustu og langlífi. Þetta starfaði sem jákvætt orðspor fyrir nýliðun starfsmanna.
- Þjónusta verðlaun er leið til að viðurkenna solid flytjendur þínar sem gætu ekki fengið bestu bónusinn, eða blettur verðlaun eða viðurkenningu fyrir knock-your-socks-burt skipulagi afrek. Fyrir framúrskarandi listamenn er þjónustan verðlaunin ein leið til að segja takk fyrir áframhaldandi ótrúlega frammistöðu þína.
- Þjónusta verðlaun, sem mynd af viðurkenningu, er upprunnin á tímabili þegar stofnanir og samfélag fagna eldri fólki í menningu þeirra, kannski meira en það er gert í dag. Þannig býr þjónustuverðlaun út úr eldri hefð frá hægari tíma þegar visku, þekkingu og reynsla kann að hafa verið heiður og virt meira opinberlega. Þetta virðist ekki eins slæmt hefð, jafnvel í dag: að heiðra og meta reynda starfsmenn til þekkingar og framlags.
- Hugsaðu um þjónustuverðlaun sem leið til að viðurkenna þjónustu, sem tákn um samfellu og skipulagsminni. Opinber gefið þjónustutilboð gerir kleift að segja frá sögum fyrirtækisins og ganga fyrir starfsmenn niður minniskerfi sem þeir kunna eða mega ekki deila.
Verðlaunaafhendingin er tækifæri fyrir félagsmenn að reminisce um sögu fyrirtækisins og stofnun. Það er tækifæri til að nýta nýja starfsmenn með þjóðsögur og sögur sem hafa gert fyrirtækið það sem það er í dag.
Í sumum stofnunum, svo sem bandaríska hernum, sjómanna og flotanum, fái hernaðarfulltrúi þjónustuborð sem heitir kjötkássamerki fyrir hvert tímabil sem þjónað er. The kjötmerki er borið á kjóll einkennisbúninga sem hátíð og staðfestingu á þjónustu.
- Vegna langrar þjónustu þeirra eru þessi starfsmenn sem fá þjónustuverðlaun yfirleitt jákvæð um að vinna fyrir fyrirtækið þitt. Þeir stuðla að jákvæðu menningu og umhverfi fyrirtækisins, þannig að það er skynsamlegt að viðurkenna þá og áframhaldandi framlag þeirra.
Tillögur um þjónustutilboðið
Stofnanir gera vel til að nýta sér jákvæðu starfsmenn tilfinningar sem myndast með þjónustuframboð. Þjónusta verðlaun sem er hljóðlega gefið, án pomp og aðstæða, nær ekki að ná þeim kostum og tækifærum sem eru til staðar til að hafa jákvæð áhrif á starfsmaðurinn . Verðlaun og viðurkenning sem eru opinberlega framlengdur auka verðmæti viðurkenningar fyrir starfsmenn sem fá það.
Þetta eru tilmælin um hvernig á að veita þjónustutilboð á meðan að skapa jákvæðasta áhrif og auka starfsmannahorf og tilfinningar um þakklæti.
- Spyrðu þverfaglegt lið starfsmanna til að setja saman þjónustutilboð þitt eða ferli. Þessir starfsmenn munu vita hvað aðrir starfsmenn finna gefandi og viðurkenna. Gefðu liðinu fjárhagsáætlun þannig að þeir geti valið viðeigandi gjafir .
- Gefðu verðlaunaprófana fyrir þjónustuframboð. Til dæmis þarf þjónustutilboðið að innihalda hluti sem varir með tímanum, svo sem veggskjöldur eða viðbótarskírteini um þakklæti sem starfsmaðurinn getur skoðað í mörg ár. Gjöf peninga er eytt án þess að hafa í huga hvers vegna peningurinn var gefinn og hefur lítið varanlegt gildi sem jákvætt starfsmannaminni.
Sama gildir um gjafir varningi. Þegar ferðatösku eða skjalataska eða horfa er tekið inn í líf starfsmannsins hefur það lítið gildi sem þjónustuverðlaun. Þannig verður varan að hafa hluti sem skilur það frá því sem starfsmaður getur keypt fyrir hann eða hann í verslun. Kannski er opinberan plötuspjalla við nafn starfsmanns að þjónustan verði stolt minni. - Af sömu ástæðu viltu kynna þjónustutilboð á öllum starfsmannafundi eða athöfn til að auka og kynna verðmæti viðurkenningar þjónustugjaldsins. Tilvalið kynnirinn er forstjóri fyrirtækisins, forseti eða deildarstjóri, allt eftir stærð fyrirtækisins.
- Sérhver starfsmaður sem nær til tilgreindra ára þjónustu skal fá sömu þjónustuverðlaun. Þetta er einn starfsmaður viðurkenning tækifæri sem ætti að vera í samræmi, sanngjarnt og réttlætt.
- Fylgdu þjónustutilboðinu með skriflegu staðfestingu á þjónustu starfsmannsins . Í þessari viðurkenningarbréfi skal tilgreina lengd þjónustunnar, þakka starfsmanni og veita eftirminnilegar upplýsingar um hvers vegna starfsmaðurinn fær þjónustuna.
Þjónusta verðlaun program er dýrmætur og metinn hluti af almennum starfsmönnum viðurkenningu viðleitni þína. Ekki láta tækifærið sem þjónustuverðlaun veitir fara af veginum vegna þess að þú mistekst að nýta tækifærið til að þekkja starfsmenn á viðeigandi hátt, til kosturs og þeirra.