Notaðu sýnishorn bréf til uppsagnar til að skjóta starfsmanni fyrir ástæðurnar
Almenn nálgun
Þú getur sent bréf til uppsagnar til starfsmanns eftir uppsagnarfund með beiðni um endurgreiðslu.
Eða þú getur afhent starfsbréf til starfsmanns í lok fundarins. Það ætti að prenta á ritföngum fyrirtækisins með opinberum undirskrift starfsmanns starfsmanns.
Undir venjulegum kringumstæðum mun framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður og fulltrúi starfsmannasvið halda uppsagnarfund með starfsmanni. Þessi fundur til að segja upp starfsmanni vegna orsaka ætti að eiga sér stað um leið og stofnunin hefur upplýsingar, skjöl og sönnun sem nauðsynleg er til að skjóta starfsmanni. Uppsagnarbréfið er yfirlit yfir það sem var sagt á fundinum.
Dæmi um uppsagnarbréfi
Dagsetning
Herra Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Kæru Bill,
Þetta bréf mun staðfesta fundarsamning okkar í dag. Starf þitt við Smith Consolidated er sagt upp vegna orsaka, sem hefur áhrif á það strax.
Starf þitt, eins og fjallað var um í lokasamkomunni, er sagt upp vegna þess að þú sagðir væntanlegum viðskiptavinum og kaupendum á vörum okkar að þú værir varaformaður Smith Consolidated.
Þú ert reyndar framkvæmdastjóri og þetta rangt fyrirlit um aðild þína í hópnum okkar í fyrirtækinu er óeðlilegt brot á reglum okkar.
Þar að auki, með því að úthluta þér titill varaformanns , gerði þú þig sem liðsforingi fyrirtækis okkar með getu til að taka ákveðnar ákvarðanir sem ekki voru innan starfsreynslu þína til að gera.
Greiðsla fyrir uppsöfnuð PTO þín verður innifalinn í lokagreiðslunni * sem þú færð á venjulegum greiðsludag, föstudaginn. Við getum sent lokaskuldbindingar þínar heima hjá þér eða þú getur gert ráðstafanir við umsjónarmann þinn til að taka það upp.
Þú getur búist við sérstökum bótastöðum sem lýsa stöðu bótanna við uppsögn. Bréfið mun innihalda upplýsingar um hæfi þína fyrir samhæfðri fjárhagsáætlun um samræmingu fjárhagslegs sáttar ( COBRA ).
Við höfum fengið frá öryggisþrýstiskortinu þínu, lyklaborðinu þínu og fyrirtækið átti fartölvu og farsíma við lúkninguna.
Þú verður að halda fyrirtækinu upplýst um tengiliðaupplýsingar þínar svo að við getum veitt þær upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðinu þínu.
Með kveðju,
Nafn forstjóra eða eiganda fyrirtækis
Annað dæmi
Reader spurning:
Starfið í söludeild okkar hefur breyst mikið á síðasta ári. Í stað þess að einbeita sér að sölu viðskiptavina voru allir sölumenn beðnir um að byrja að leggja áherslu á sölu til fyrirtækja. Þessi rofi krefst mismunandi hæfileika sem ekki allir starfsmenn hafa lært.
Við veittum þjálfun í meira en sex mánuði, þjálfun hjá forstöðumanni deildarinnar og leiðbeiningum frá samstarfsfólki sem var að ná.
Sérstaklega einn starfsmaður hefur ekki lent í og heldur áfram að gera stefnumótandi villur í nálgun hans við væntanlega viðskiptavini okkar.
Eitt ár í breyttum markmiðum og stefnu teljum við ekki að þessi starfsmaður geti lært nýjar leiðir. Samt breyttum við starf sitt og átt okkar. Við höfum ekki aðra stöðu sem hann er hæfur til.
Getum við sagt upp starf sitt?
Svar:
Þegar vinnuveitandi hefur veitt öllum starfsmönnum tækifæri til að læra nýtt starf geturðu sagt upp störfum sínum. En ef hann reyndi reynt að læra nýtt starf gætirðu viljað íhuga að veita starfslok fyrir starfsmanninn.
Eftir allt saman stóð hann frammi fyrir því að þú breyttir starfið. Að læra nýtt reyndist meira en hann gat gert. Þú munt vilja tala við lögfræðinginn þinn og ganga úr skugga um að þú hafir viðeigandi skjöl fyrir viðleitni þína til að hjálpa starfsmanni umskipti.
Þú þarft einnig að vita að aðgerðir þínar í þessum uppsögn geta sett fordæmi fyrir fyrirtæki þitt, þannig að þátttaka lögmanns er mikilvæg.
Hér er hvernig á að sæta starfsmanni siðferðilega og löglega .
Dæmi um uppsögn bréf fyrir orsök
Dagsetning
Herra Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Kæri Thomas,
Þetta bréf staðfestir umræðu okkar í dag að starf þitt sé sagt upp árangurslaust strax.
Þrátt fyrir árið sem við fjárfestum í þjálfun, þjálfun og leiðbeiningum fyrir þig hefur þú ekki getað gert umskipti í nýja stefnu og aðferðir sem notaðar eru í söludeildinni.
Þú færð eina viku frestunarlaun fyrir hvert ár sem þú hefur unnið fyrir okkur. Með 3 ára starfshætti færðu 3 vikna frestun á venjulegum vikum. Við munum einnig halda áfram að veita sjúkratryggingar fyrir þig í lok mánaðarins.
Að auki munum við láta greiða fyrir áfallin PTO * í lokaskuldbótum þínum * sem þú færð á venjulegum greiðsludag, föstudaginn. Þú getur tekið upp þessa skoðun úr móttökunni eða við getum sent það til þín.
Þú færð greiðslustöðvunina þegar þú hefur undirritað og skilað fylgiskjalinu með kröfuskrá og við höfum beðið eftir lagalegan fjölda daga sem þarf til að breyta huganum.
Þú getur búist við sérstöku bréfi sem lýsir stöðu bótanna þína við uppsögn. Bréfið mun einnig innihalda upplýsingar um hæfi þína fyrir samhæfðri fjárhagsáætlun um samræmingu laga um samræmingu fjárhagsáætlunar ( COBRA ) áframhaldandi heilsufarsþátttöku hópsins.
Þú skilaði skrifstofulykilinn þinn, dyrafærsluskilmálinn og fartölvu og farsíma í eigu fyrirtækisins við lúkninguna.
Vinsamlegast láttu fyrirtækið vita af upplýsingum um tengiliði þína svo að við getum veitt upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðið þitt á þessu ári.
Ef þú vilt okkur að veita atvinnuupplýsingar til hugsanlegra vinnuveitenda skaltu vinsamlegast skráðu og skila meðfylgjandi eyðublaði. Það veitir okkur þér leyfi til að tilkynna atvinnu þína til hugsanlegra atvinnurekenda.
Vinsamlegast láttu okkur vita ef þú hefur spurningar.
Með kveðju,
Nafn starfsmannastjóra eða eiganda fyrirtækisins
Viðhengi - 2
* Vinsamlegast athugaðu að lög um endanleg launatöku geta verið mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins.
* Tímabundin tími, svo sem PTO, frí og persónuleg tími getur einnig verið mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Það er einnig stjórnað af stefnu í handbók starfsmannsins .
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að Susan leggur áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsamlega, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað á þessari vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og innihald vefsvæðisins má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf. Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa skaltu alltaf leita lögfræðinga. Upplýsingarnar á vefsvæðinu eru aðeins til leiðbeiningar, aldrei sem lögfræðiráðgjöf.