Vinnuveitendur geta komið í veg fyrir vandamál með varlega undirbúningi og samskiptum
Það er tækifæri fyrir stjórnendur og yfirmenn að blanda saman við afganginn af starfsfólki þannig að þegar starfsmaður nálgast æðstu leiðtoga í framtíðinni gæti tengiliðið ekki virst svo skelfilegt.
Halloween býður einnig upp á fullkomna stillingu fyrir fjölskyldur starfsmanna þinna til að sjá vinnustaðinn þar sem mamma eða pabbi eyða flestum dögum.
Fjölskylda vinir eru einnig tíðar afbrot fjölskyldna njóta skemmtilegrar starfsemi saman á vinnustað. Þetta eru blessanir til að hjálpa þér að draga úr veltu starfsmanna . Eftir allt saman, hver vill yfirgefa bestu vini sína á bak við ?
Þvingunarástæður eru til þess að fagna Halloween á vinnustaðnum. Frá sjónarhóli vinnuveitanda þarf bara að undirbúa og samskipti þannig að þú og starfsmenn þínir séu á sömu síðu um viðeigandi hegðun í vinnunni.
Halloween hátíðahöld geta verið allt frá bragð-eða-meðferð og handverk með börnum starfsmanna til grasker útskorunar keppnir, til fullorðna búningur aðila með áfengi. Þeir hvetja alla starfsmenn samskipti og vinnustað þátttöku . Þeir opna alla vinnuveitanda til hugsanlegra skulda og áhyggna.
Í " Af hverju Halloween Hijinx ætti að hræða atvinnurekendur ", samkvæmt Dennis Donnelly, JD, "Halloween hátíðahöld á skrifstofunni koma einnig eigin sett af áskorunum fyrir vinnuveitanda.
Þó að Halloween sé ætlað að vera hátíðlegur dagur, fyrir suma vinnuveitendur gæti það verið meira ógnvekjandi en gaman þegar starfsmenn fagna Halloween á skrifstofunni. "
Gerðu áætlanir um að fagna Halloween á vinnustaðnum - en leggðu grunninn snemma til þess að nix sé skelfilegur þáttur. Gerðu þátttöku sjálfboðaliða og aldrei þrýsta á starfsmenn sem vilja ekki taka þátt.
Á sama tíma skaltu gera áætlanir og hafa samskipti við starfsmenn til að koma í veg fyrir þessar fjórar hugsanlegar vandamál.
- Kynferðisleg áreitni
- Fjandsamlegt vinnuumhverfi
- Áfengisvandamál
- Líkamlegt öryggi
Kynferðisleg áreitni
Réttu ekki á starfsmenn þína til að æfa viðeigandi kjól án þess að áminna. Áminningin getur fylgst með boðinu til að klæða sig upp fyrir Halloween búninginn keppni eða sækja fullorðna vinnustað búning aðila.
Segðu starfsmönnum að þeir þurfa að gera búningana G-hlutfall og að þú hvetur starfsmann til að komast inn í anda búningsins, þetta þýðir ekki hegðun sem telst fjandsamleg eða kynferðisleg áreitni . Hugsanlegt er að atvinnurekstur sé jafnvel þótt starfsmaðurinn sé í búningi. Hér er sýnishorn frá vinnuveitanda (flettu til enda greinarinnar til að sjá minnismiðann).
Þú getur forðast þennan möguleika að öllu leyti með því að halda ekki búningi fyrir fullorðna búning eða aðila. Í staðinn, einbeittu þér að starfsemi barna fyrir starfsmenn þína. Meirihluti fullorðinna hegðar sér þegar þeir vita að börn munu vera til staðar.
Þú getur einnig sett upp þema fyrir fullorðna búninga (en færri starfsmenn munu taka þátt) eins og Disney stafir, geimverur eða 1950.
Fjandsamlegt vinnuumhverfi
Áminningin þín ætti einnig að segja starfsmönnum hvaða búningarklemma til að forðast.
Hreinsaðu búninga sem draga úr pólitískum aðilum eða tölum, sýna óviðleitni við trúarbrögð starfsmanna og þjóðernis og gera gaman af sjúkdómum eins og geðsjúkdómum. Lögfræðingar minna vinnuveitendum á að kvörtun um mismunun væri ekki velkomin að ljúka að hamingjusamri hátíðarhátíð.
Klám, óæskileg líkamleg snerting og falsa vopn framleiða alls fjandsamlegt vinnuumhverfi þar sem sum starfsmenn geta fundið fyrir ofbeldi eða óþægindum. Svo minna starfsmenn þína ekki á að fara þangað.
Áfengisvandamál
Drekkt starfsfólk er vandamál. Þeir eru líklegri til að fremja kynferðislega áreitni eða búa til fjandsamlegt vinnuumhverfi þegar áfengi lýkur dómi sínum. Þeir eru líklegri til að skaða sig eða aðra. Þeir eru enn líklegri til að gera heimskingja sig með því að eyða kvöldinu að kasta upp í salerni eða falla af stólnum sínum.
Jafnvel þótt starfsmaðurinn man ekki eftir því sem hann gerði á morgnana, mun hegðun hans vinna sér inn fyrir vanrækslu starfsfólks hans. Fólk talar og slúður um hvað fer fram á skrifstofunni, jafnvel meira um aðila hegðun.
Æðstu stjórnendur, sem heyra um eða sjá aðgerðir starfsmannsins, eru líklegri til að hugsa vel um eða efla starfsmenn sem sýna lélegan dóm í faglegu umhverfi. Jafnvel þótt aðilar þurfi að vera skemmtilegir, eru vinnustaðir aðilar að vinnuverkum - starfsmenn gera það gott að muna þetta.
Hér er hvernig vinnuveitendur geta dregið úr áhrifum áfengis á vinnustað.
Líkamlegt öryggi starfsmanna
Vinnuveitendur þurfa að sýna skynsemi. Aldrei þjóna áfengi við graskerskurðuveislu eða keppni, til dæmis. Krefjast þess að hvert barn sem tekur þátt í graskerútskorunarkeppni eða bragð eða meðhöndlun á vinnustað sé undir eftirliti fullorðinna. Ef það er meiðsla á meðan starfsmenn fagna Halloween á vinnustaðnum, skal meiðslan skráð í OSHA skýrslunni þinni.
Takmarka áberandi áfengi við atburði fyrirtækja og aðilar að minnka möguleika á vinnuslysum eins og að falla niður stigann eða farartæki slys á leiðinni heim. Það er einnig val margra vinnuveitenda að áfengi sé ekki þjónað þegar vinnuveitendur halda aðila og viðburði fyrir starfsmenn og börn þeirra á vinnustað.
Þú getur fagna yndislegu Halloween á vinnustað þínum. Ef þú ætlar að eiga samskipti við starfsmenn fyrir framan atburðinn, tryggir þú hamingju og öryggi starfsmanna og takmarkar löglega ábyrgð þína sem vinnuveitandi.