Hvernig á að undirbúa og hvað á að búast við í þriðja viðtali
Það er ekki endilega raunin. Þú gætir þurft að þola þriðja viðtal og hugsanlega fleiri viðtöl eftir það. Þessi viðtöl geta verið með stjórnendum, væntanlegum starfsmönnum, ráðningarnefnum eða öðrum starfsmönnum fyrirtækisins.
Af hverju myndi fyrirtæki hafa svo margar viðtöl?
Í mörgum fyrirtækjum eru fyrstu viðtöl notuð fyrst og fremst að illgresi út undir hæfur umsækjendur. Fyrsta viðtalið, til dæmis, kann að vera símaskjár af ráðgjafa, eftirfylgt af persónulegu viðtali við ráðningu framkvæmdastjóra eða framkvæmdastjóra fyrir stöðu. Uppbygging viðtöl á þennan hátt er tímavörður fyrir fyrirtæki, sem leyfir háttsettum starfsmönnum að hitta aðeins hæstu umsækjendur.
Ef þú ert kallaður inn í þriðja viðtal, þá er þetta frábært skilti - það bendir til þess að fyrri samtölin þín hafi gengið vel og þú ert á stuttum lista yfir atvinnuleitendur. Þriðja viðtalið er notað til að tryggja að umsækjandinn sé góður í starfi. Það getur einnig verið tækifæri til kynningar fyrir hugsanlega samstarfsmenn og stjórnendur á háu stigi.
Hvað á að búast við í þriðja viðtali
Spurningarnar í þriðja viðtalinu eru líklegri til að vera dýpri og þátttakandi en í fyrri viðtölum.
Búast við hegðunarviðtölum . Komdu tilbúinn með sögur: Hvernig hefur þú lært af krefjandi reynslu? Hver var stærsta mistök þín í síðasta starfi þínu og hvað myndir þú gera öðruvísi? Hvað er verkefni sem þú vilt skilgreina sem stór árangur?
Eins og heilbrigður geta viðmælendur lagt til ímyndunaraðstæða (hugsaðu: pirrandi viðskiptavinur, ósamþykki starfsmanna eða óraunhæft frest) og biðja um að þú tjáir þig um hvernig þú höndlar þær.
Það er líka mögulegt að þú fáir spurningar sem eru kunnuglegar frá fyrstu viðtölunum þínum, svo sem "Segðu mér frá sjálfum þér og reynslu þinni" og "Hvernig myndi framkvæmdastjóri þinn lýsa þér?"
Ástæðan fyrir langvarandi viðtalsefni er sú að fyrirtæki vilja vera viss um að þeir ráða réttan frambjóðanda vegna þess að það er tímafrekt og dýrt að þurfa að hefja ráðningarferlið ef frambjóðandi vinnur ekki í starfi.
Góðu fréttirnar eru þó að ef þú ert valinn í þriðja viðtal eða jafnvel fjórða eða fimmta viðtalið þá ertu í alvarlegri ástæðu fyrir starfið og mun keppa á móti færri umsækjendum vegna þess að umsóknarflotinn minnkar eins og fleiri umsækjendur eru hafnað. Þegar þú færð í þriðja eða fjórða umferð viðtal getur þú hugsað þig sem lokasamkeppni í starfið.
Undirbúningur fyrir þriðja viðtal
Besta leiðin til að undirbúa sig fyrir þriðja eða fjórða viðtal (eða fimmta viðtal) er að uppfæra fyrirtækið rannsóknir sem þú hefur gert þegar. Notaðu þessar viðtöl ábendingar til að tryggja að þú sért vel undirbúin fyrir viðtalið. Athugaðu Google fréttir (leit eftir nafn fyrirtækis) fyrir uppfærslur. Skoðaðu heimasíðu fyrirtækisins til að sjá hvort fyrirtækið hefur gefið út nýtt fréttatilkynningar frá síðustu viðtali þínu.
Lestu félagsblöðin og félagsleg fjölmiðlasíður, þannig að þú ert vopnaður með nýjustu upplýsingum um fyrirtækið.
Íhugaðu að undirbúa undirbúninguna þína í hnotskurn vegna þess að þetta er tækifæri til að knýja á hina umsækjendum úr ásetningi og fá atvinnutilboð . Til dæmis, Howard Reis búið til "Viðtal Brag Book" sem var bindiefni með upplýsingar um iðnaðinn, fyrirtækið, vandamálið sem þeir voru að reyna að leysa og hvernig hann var besti maðurinn til að leysa það. Howard innihélt viðeigandi greinar iðnaðarins, dæmi um verk hans og nokkrar sérstakar tillögur fyrir fyrstu 90 dagana í starfi. Hann fékk vinnu.
Ef þú hefur ekki þegar gert það skaltu vera viss um að uppgötva hver þú ert í tengslum við hjá fyrirtækinu . Ef þú hefur þegar farið út í tengiliðina þína skaltu gefa þeim uppfærslu um stöðu umsóknar þinnar. Láttu tengingar þínar vita hvar þú ert í ráðningarferlinu og spyrðu þá um ráð og ráð sem þeir geta gefið þér fyrir þetta viðtal.
Þriðja Viðtal Spurningar
Spurningarnar sem þú verður beðin að verða svipaðar þeim spurningum sem þú varst að spyrja í seinni viðtalinu. Skoðaðu viðtalin sem þú verður beðin um og vertu viss um að hvernig þú bregst við þessum tíma er í samræmi við hvernig þú svaraðir meðan á öðrum viðtölum stendur.
Ef eitthvað er sem þú vilt að þú hafir minnst á þegar þú hefur áður verið viðtal, vertu viss um að vinna upplýsingarnar í svörunum þínum við þessum spurningum.
Hvernig á að safna þriðja viðtali
Undirbúningur er lykillinn að því að gera gott í þriðja umferð viðtali. Hér eru nokkrar ábendingar:
- Notaðu fyrri viðtöl: Skoðaðu athugasemdarnar þínar frá fyrri viðtölum. Ef þú ert ekki með eitthvað, reyndu að muna umræðurnar. Hugsaðu um einhverjar spurningar sem endurteknar eru í báðum viðtölum - þetta eru vísbendingar um það sem fyrirtækið leitar í umsækjanda. Undirbúa sögur sem sýna styrk þinn á svæðum sem verða mikilvægar fyrir stöðu.
- Rannsóknir fyrirtækisins: Á þessu stigi viðtalstímans ætlast viðtalendur að þú hafir ákveðna þekkingu á því hvernig fyrirtækið vinnur og markmiðin. Ef þú hefur ekki þegar, eyða tíma að rannsaka fyrirtækið . Skoðaðu allar nýlegar persónur og flettu í gegnum félagslega fjölmiðla reikninga félagsins.
- Horfðu á viðmælanda þína: Horfðu á einhver sem þú munt hitta á LinkedIn. Þannig munuð þið þekkja titla og ábyrgð starfsmanna við fyrirtækið, auk fyrri reynslu þeirra.
- Tala með sjálfstrausti: Mundu að ef þú hefur gert það svo langt í viðtalinu, þá hefur fyrirtækið mikinn áhuga á þér sem frambjóðandi. Sýna traust á fyrri vinnu þinni, svo og vinnu sem þú vilt gera ef þú færð starfið þegar þú svarar spurningum.
- Spyrðu eigin spurninga þína: Ef þú hefur ekki talað um laun og bætur, þá er þetta augnablikið til að gera það. Einnig er hægt að spyrjast fyrir um menningu fyrirtækisins og eðli vinnunnar. Gakktu úr skugga um að þú hafir undirbúið nokkrar spurningar til að spyrja.
Hvernig á að fylgja eftir viðtalið
Þú gætir hafa þegar sagt þakka þér einu sinni eða tvisvar áður. Segðu það aftur. Notaðu þetta sem tækifæri til að styrkja hvers vegna þú ert besti frambjóðandi í starfi, auk þess að sýna þakklæti þína fyrir að vera í huga fyrir starfið.
Hér er hvernig á að segja þakka þér fyrir viðtalið ásamt samtalaviðtali, þakka þér bréf og tölvupóstskeyti.
Spyrðu fólkið sem þú hefur viðtal við fyrir nafnspjöld þeirra, svo að þú hafir þær upplýsingar sem þú þarft til að senda takkana. Ef þú hefur viðtal við marga viðmælendur sendu þá hverja persónulega þakka þér tölvupóstskeyti eða athugasemd.