Ertu að leita að einhverjum vinsælustu efni á vefsvæðinu? Nýjar greinar og greinar Ég blogga yfirleitt verða vinsælustu umræðuefnin um tíma. En þessi tíu stykki eru meðal vinsælustu umræðuefnanna um mannréttindamál með tímanum. Njóttu lestar.
01 12 Ábendingar um teymisbyggingu: Hvernig á að byggja upp árangursríka vinnuhópa
02 Ábendingar um að draga úr neikvæðni á vinnustað
Ekkert hefur áhrif á starfsmannahorfur meira skaðleg en viðvarandi neikvæð vinnustað. Það dregur úr orku stofnunarinnar og leiðir af sér mikilvæga athygli frá vinnu og frammistöðu. Frekari upplýsingar um að takast á við neikvæðni á vinnustað.
03 Hvaða frábærir stjórnendur gera öðruvísi
Stórir stjórnendur brjóta allar reglur sem litið er til sem "hefðbundin visku" þegar þeir takast á við val, hvatning og þróun starfsmanna. Lærðu velgengni stjórnenda um 80.000 vel stjórnendur í stjórnun mannauðs og þróunar.
04 Árangursmatið virkar ekki
Frammistöðuathuganir, eða árangursrýni, eins og þeir hafa jafnan verið leitað í samtökum eru í grundvallaratriðum gölluð. Samþætting á árangursstjórnunarkerfi í staðinn mun bæta bæði starfsmenntun og starfsmenntun.
05 Byggja upp stefnumótun: Mission Statement, Vision, Values ...
Stofnanir þar sem starfsmenn skilja verkefni og markmið njóta 29% meiri arðs en önnur fyrirtæki. Bandarískir starfsmenn vilja vinna verk sín til að skipta máli, en 75% telja ekki að trúboðsyfirlit fyrirtækisins hafi orðið eins og þau starfi. Lestu meira til að finna út hvernig á að þróa árangursríka stefnumörkun fyrir fyrirtæki þitt og sjálfan þig.
06 Top 10 leiðir til að sýna þakklæti
Þú getur sagt samstarfsmönnum þínum, vinnufélögum og starfsfólki hversu mikið þú metur þau og framlag þeirra á hvaða degi ársins. Treystu mér. Engin tilefni er nauðsynlegt. Í raun líta smá á óvart og tákn um þakklæti þitt um allt árið að hjálpa fólki í vinnulífinu þínu að virða metin allt árið um kring.
07 Hvernig á að varðveita bestu starfsmenn þína
Hef áhuga á að halda bestu starfsfólki þínum þegar vinnumarkaðurinn endurheimtir? Varðveisla verður áskorun, samkvæmt nýlegri rannsókn. Varðveisla þarf samkeppnishæf laun og mikla ávinning . Hins vegar varðveisla þitt besta krefst allt margt fleira. Starfsmaður þátttöku, viðurkenning, framfarir, þróun og greiðsla byggð á frammistöðu hefst bara í leit þinni að því að halda þitt besta.
08 Slæmt í beinin: Að takast á við slæma stjórnanda eða slæma stjórnendur
Þú ert þreyttur. Þú ert svekktur. Þú ert óánægður. Þú ert demotivated. Samskipti þín við yfirmann þinn skilur þig kalt. Hann er bölvaður, uppáþrengjandi, stjórnandi, vandlátur og smávitur. Hann tekur kredit fyrir vinnu þína, gefur aldrei jákvæð viðbrögð og saknar hvern fund sem hann stundar með þér.
Hann er slæmur stjóri, slæmur í beininu. Að takast á við minna en árangursríka stjórnendur, eða bara slæmir stjórnendur og slæmir yfirmenn, er áskorun of margir starfsmenn andlit. Þessar hugmyndir munu hjálpa þér að takast á við vonda yfirmann þinn.
09 Hvernig á að sýna fram á virðingu á vinnustöðum
Spyrðu einhvern á vinnustað þínum hvaða meðferð þeir vilja mest í vinnunni. Þeir munu líklega fylla lista sína með löngun til að meðhöndla með reisn og virðingu. Þú getur sýnt fram á virðingu með einföldum, en öflugum aðgerðum. Þessar hugmyndir munu hjálpa þér að koma í veg fyrir óþarfa, óviðeigandi, ómeðvitað vanvirðingu líka. Lestu meira um virðingu.
10 Hvernig á að gera mögulega vinnuveitanda Líta ástfangin af þér
Ertu að leita leiða til að vekja hrifningu hugsanlegra vinnuveitenda Langar þig til að gera nýtt starf þitt eða atvinnuforrit standa út úr pakkanum? Á undanförnum vikum hef ég skoðað 485 aftur og umsóknir um 18 mismunandi stöður. Ég hef í viðtali við 23 umsækjendur og leiddi sex aftur í annað, meira ákaflega viðtal. Trúðu mér, ég get sagt þér hvað hringdi á mér.