Hvernig á að svara viðtalstörfum um hæfileika þína fyrir starfið
Það er mikilvægt að sýna ráðningu framkvæmdastjóra ekki bara að þú hafir hæfileika, en að þú getur sótt þau.
Fara lengra en einfaldlega að minna við viðmælandann um viðeigandi vottorð, til dæmis, eða jafnvel þau störf sem þú hefur haldið sem hefur undirbúið þig fyrir þetta hlutverk. Vertu tilbúinn til að gera mál fyrir hvers vegna einstök reynsla þín gerir þér besta val.
Góðu fréttirnar eru þær að ráðningarstjóri muni líklega gefa þér nóg af tækifærum til að sýna hæfileika þína fyrir hlutverkið. Flestar starfsviðtöl fela í sér nokkrar spurningar frá ráðningu framkvæmdastjóra, sumum erfiðari en aðrir . Haltu eyru opnum til að fá spurningar um hæfni þína og vertu tilbúin með svörum sem sýna hvers vegna þú ert vel á sig kominn.
Skoðaðu dæmigerð viðtal við atvinnuviðtöl um hæfni þína og æfðu svörin þín.
Viðtalstörf um hæfni þína
Ertu sjálfstætt hvatning? - Bestu svörin
Ætlar þú að vinna sjálfstætt eða í hópi? - Bestu svörin
Hvernig metur þú árangur? - Bestu svörin
Hvernig meðhöndlar þú streitu og þrýsting? - Bestu svörin
Hvernig ætlar þú að ná þeim markmiðum? - Bestu svörin
Hvernig mun mesta styrkur þinn hjálpa þér að framkvæma? - Bestu svörin
hvernig myndir þú lýsa þér? - Bestu svörin
Ef fólkið sem þekkir þig var spurður hvers vegna þú ættir að ráðast, hvað myndirðu segja?
Er eitthvað annað sem við ættum að vita um þig? - Bestu svörin
Segðu mér frá sjálfum þér. - Bestu svörin
Hvað ertu að leita að í næsta starfi? Hvað er mikilvægt fyrir þig? - Bestu svörin
Hver eru markmið þín fyrir næstu fimm árin og 10 árin? - Bestu svörin
Hvað getur þú stuðlað að þessu fyrirtæki? - Bestu svörin
Hvað finnst þér erfiðustu ákvarðanirnar um að gera? - Bestu svörin
Hvaða reynslu hefur þú? - Bestu svörin
Hvað hefur áhuga á þessu starfi? - Bestu svörin
Hver er stærsti styrkur þinnar? - Bestu svörin
Hvað hvetur þig? - Bestu svörin
Hvaða tegund af vinnuumhverfi viltu frekar? - Bestu svörin
Af hverju ertu besti maðurinn í starfi? - Bestu svörin
Af hverju viltu þetta starf? - Bestu svörin
Af hverju viltu vinna hér? - Bestu svörin
Afhverju ættum við að ráða þig? - Bestu svörin
Sýna hæfileika þína
Til viðbótar við að lýsa hæfileikum þínum fyrir starfið, boðið að sýna fram á það. Til dæmis, ef þú ert í viðtali við vinnu sem krefst betri skriflegni færðu fram hæfileika þína með því að veita skriflegt sýnishorn. (Hins vegar, ef þú gefur sýnishorn út frá verkefni sem þú hefur lokið við fyrir fyrri vinnuveitanda, vertu viss um að breyta trúnaðarupplýsingum eða viðkvæmar upplýsingar.)
Annað dæmi um að sýna fram á hæfileika þína er að útskýra fyrirmælandann hvað þú vonir til að ná fyrstu 30 dagana eða 60 daga í starfi. Tjá framtíðar afrek þín getur gefið viðmælandanum og ráðið framkvæmdastjóra innsýn í hvaða vinnu þú ert fær um að framkvæma.
Ráð til að svara erfiður starfssviðsviðtöl
Sama hversu mikið þú æfir, þú ert á leiðinni til að fá kröfu um atvinnurekstur eða tvær í vinnunni. Til að undirbúa, æfa svör þín og halda þessum öðrum ráðum í huga:
1. Hlustaðu.
Eitt af algengustu viðtölum við atvinnuviðtal er að tala of mikið. Annar er ekki að borga eftirtekt til hvað viðtalandinn segir. Báðir eru aðgerðir sem ekki taka þátt í ráðningu framkvæmdastjóra.
Mundu að starfsviðtal er samtal, ekki einliður.
Þú ert þarna til að tengjast öðrum, og það þýðir að hlusta á það sem þeir verða að segja.
2. Taktu þér tíma.
Ef þú þekkir ekki svarið við spurningu, eða getur ekki komið upp við svör frá þér efst á höfði skaltu taka smá stund. Það mun líða óeðlilegt við þig, eins og 30 sekúndur að hugsa er í raun hálftíma þögn, en það er miklu betra að taka slá en að þjóta. Það er í lagi að biðja um frekari upplýsingar, skýringu á því sem ráðningarstjóri vill eða í smá stund að cogitate. Reyndar getur það gert þér kleift að sjá meira sjálfstraust og trúverðugleika.
3. Forðist neikvæðni.
Ekki sleikja gamla yfirmann þinn, vinnufélaga eða fyrirtæki. Til að gera það er að segja ráðningarstjóra að þú gætir kveikt á nýjum vinnuveitanda hvenær sem er. Ekki einmitt sölustaður.
Frekari, vertu góður við sjálfan þig. Ef þú ert einhver sem hefur tilhneigingu til að slá þig mikið þegar þú gerir mistök eða upplifir streitu skaltu vita það og horfa út fyrir sjálfbjarga hegðun.
Mundu að umfram allt annað eru ráðningarstjórar að leita að fólki sem mun gera gott starf sem hluti af hópi. Að vera jákvæð meðan á ferlinu stendur mun sýna að þú ert ekki aðeins hæfur til að gera starfið, en að skapa uppbyggjandi vinnuumhverfi fyrir hópinn.
Fleiri viðtöl og svör
Fleiri viðtöl og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.